| Форум > Архив "О Главном" > Июль 2016 года > Про работу |
Про работу
В отделе за год из 16 человек ушли восемь. Уходили сами. Рынок падает, поэтому на свободные места брали новых людей, но меньше - вместо 8 взяли двух. И еще пару людей ищут. Коллектив женский. Одна из новеньких беременна, скоро в декрет. Те уже три вакантных места открывается. И руководство никак не может найти устраивающих, толковых, адекватных людей. Сейчас остановило свой выбор на человеке с опытом работы в нашей специфике "0". И что примечательно, стартовые условия (оклады) на собеседованиях озвучиваются людям выше, чем есть у работающих сотрудников. Получается, что ищут с улицы и предлагают больше, чем у людей, которые работают уже не один год. При попытке обсудить повышение оклада затыкают довольно грубо: про то, что райские кущи никто не обещал и кто сказал, что будет легко и прочая, прочая. Что это? Неуважение? Выхода два: смириться и работать или искать другое место для проявления своих талантов?) такая ситуация длится уже полтора года...
дискуссия © (26.07.2016 12:07)
Прямая ссылка
А что вам мешает? Иногда полезно задуматься над вопросом: "Я работаю, а почему ОН прибыль получает? Почему не я?"
Тынц-пынц © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
А почему зарплата должна расти? Твоя работа постоянно увеличивает доход фирмы?
Кагги-Карр © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Незаменимых нет))) не обольщайтесь)
Ксанка © (27.07.2016 00:07) Прямая ссылка
но аврал то получится нехилый
Н@тк@ © (27.07.2016 02:07) Прямая ссылка
Вот потому и надо уходить ВСЕМ.
угу © (27.07.2016 16:07) Прямая ссылка
У нас да
clumsy snipe © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Ну и будете за себя и за неуча впахивать. При чем за ту же зарплату. :))))))))))
Тынц-пынц © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 12:07)
это обычная увы практика, новеньких берут на зп выше :( т.к. на рынке скачки зарплатные все же более очевидны, чем внутри компании
правда странно что вы в курсе что берут на большее
Umni © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
Umni © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
рынок узкий, на собесед приходят люди, когда-то (год-два назад) где-то работавшие с другими коллегами их смежных отделов, подружки подружек и проч. перед собесед они узнают, что и как в отделе, а по итогам собесед они и озвучивают свои условия.
дискуссия © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
+1
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Всё логично. Зарплату не повышают, а цены растут.
Значит - человек уходит, чтобы на новом месте найти зарплату больше.
Вот значит пришедшие новые - они и требуют больше.
Ваше руководство растеряет прежних всех.
Новые придут ничего не смыслящие. На них повесят всех собак, предприятие закроется, а начальство уедет отдыхать на канары с тем, что успели "напилить" за время начальствования.
так в РФ. © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
так в РФ. © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
про растеряет всех - вполне возможно. предприятие не закроется - наша лодка слишком большая, один из флагманов на нашем узком рынке. что посоветуете "старичкам" - уходить?
дискуссия © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
как только найдете лучше - обязательно.
имхо © (26.07.2016 17:07) Прямая ссылка
имхо © (26.07.2016 17:07) Прямая ссылка
Искать место. Я в свое время просто послал хозяина.
Теперь у меня начальников нет.
Чего и всем желаю.
Тынц-пынц © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
Рада за вас!)
дискуссия © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 12:07) Прямая ссылка
А что вам мешает? Иногда полезно задуматься над вопросом: "Я работаю, а почему ОН прибыль получает? Почему не я?"
Тынц-пынц © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Мешает страх - как это выйти из зоны комфорта? потерять стабильность? Все время себя убеждаю, что нужно менять ситуацию, двигать дальше. Даже знаю, чем хочу заниматься на себя. И тему прорабатывала сто пятьдесят раз. Но трушу( держит стабильность, число 5 и 20, мед страховка и два рта, которых надо кормить, что бы ни случилось...руководство об этом знает (про два рта) и шантажирует этим - типа никуда не денусь, я тут на якоре...
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
ну и ладно
чего зря трепыхаться
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
А почему зря? Когда что-то не устраивает (например отношение начальства), то нужно как раз трепыхаться.
Тынц-пынц © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
потому что эта ситуация у автора длится 1.5 года и автор не торопиться что-либо менять
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
В том то и проблема автора.
Тынц-пынц © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
проблема автора в том, что она знает ЗП др сотрудников
Натали Поппинс © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Это не проблема.
Проблема в том, что она не может получать такую же.
То есть заставить платить ей столько же.
Тынц-пынц © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
в том-то и дело, что не может
значит пусть сидит на попе ровно
Натали Поппинс © (27.07.2016 07:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (27.07.2016 07:07) Прямая ссылка
Вы не там "на якоре", а у себя в голове.
Тынц-пынц © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Наверно
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
А зачем повышать зарплату, если не куда не денешься? Ты выбрала комфорт и стабильность. А кто не рискует, тот не пьет шампанского.
Кагги-Карр © (26.07.2016 15:07) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (26.07.2016 15:07) Прямая ссылка
ну вот ты и сама знаешь, что тебе делать - никуда не денешься, будешь сидеть тут.
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
"я" получает зарплату)
чтобы рисковать, надо иметь соответствующий характер.
Но советовать тут нечего кроме как искать другое место, это да.
Ну или оставить все как есть - может оно не так и плохо, если не думать о з/п коллег и несправедливости руководства..
Chrysantheme © (27.07.2016 01:07) Прямая ссылка
Chrysantheme © (27.07.2016 01:07) Прямая ссылка
Обычное дело. Как правило решается требованием повышения зарплаты, в качестве аргумента приводится более выгодное предложение от другой компании. При этом вы отмечаете, что вас все, кроме зарплаты, устраивает, и хотели бы остаться в настоящей компаннии. Правда, есть вероятность, что руководство не в адеквате и не боится терять опытных проверенных сотрудников. На этот случай, нужно быть готовым уйти.
Как то так © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Как то так © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Раз руководство не ценит свои кадры, то нафик оно нужно нормальному работнику? Уходить нужно, искать адекватных начальников.
Тынц-пынц © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
смотрите сами
если вас устраивает зарплата, место нахождения и условия труда, то не советую дергаться
если что-то не нравится, то ищите новое место
elesha2112 © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
а зарплата (не растущая несколько лет) может устраивать?!? не нравится отношение руководителя - я бы поняла, если б сказали, да, времена трудные, надо потерпеть, мы тебя ценим, уважаем, вот тебе премия, час рабочего дня в неделю или что-то там еще в мотивацию...Но нет! В ответ берут людей с опытом работы "0", вешают их на тебя под соусом "покажи здесь Тане, как у нас всё устроено", и ты сидишь и обучаешь с нуля человека в ущерб собственным рабочим делам, при этом новый человек получает больше твоего.
Или руководство говорит, что наш оклад позволяет жить с минимальными нуждами". И когда говоришь, что на одного, допустим, да, ок, но двоих на этот оклад уже не потянуть (имея в виду ребенка), руководитель начинает считать, сколько стоит квартплата и за сколько я покупаю кружки ребенку, и что этого должно хватить...
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
ну тогда ищите, в чем проблема?
да, зарплата не растущая может устраивать, если это компенсируется более-менее свободным графиком, удобством расположения , возможностью брать больничные
elesha2112 © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
+1
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
нет, у нас такого нет. график с 10 до 19 и часто позже - мероприятия с клиентами. в неделю таких вот "задержек" бывает 1, а бывает и три. больничные не приветствуются. в год 1 раз максимум, если уже темп 39. С кашлем и темп 38 все ходят в офис, закинувшись терафлю.
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
сорри, но это выбор самих сотрудников ходить на работу с 38, что значит "не приветствуются", кого то уволили за них или что?
fia © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
fia © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
конечно, не уволили. но сотрудники, сидящие на бл, никому не нужны и руководство это активно показывает - само ходит на работу без голоса или с синюшным лицом до вызова скорой помощи. и при распределении чего-то там (например, рабочих клиентов, выбора времени отпуска и пр.) твои больничные очень даже учитываются.
дискуссия © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
искала бы другую работу при таком раскладе
fia © (26.07.2016 15:07) Прямая ссылка
fia © (26.07.2016 15:07) Прямая ссылка
А почему зарплата должна расти? Твоя работа постоянно увеличивает доход фирмы?
Кагги-Карр © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Вообще-то до какого-то года у нас в офисе зарплату индексировали, на 0,5% - на 0,4%. Потом перестали. Я говорю не о том, что зарплата не растет, а о том, что на смежное место берут людей с меньшим опытом и на бОльшие деньги.
дискуссия © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
я придумала
увольтесь и устройтесь заново
Натали Поппинс © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
как бы ни было смешно, но у нас так некоторые сотрудники по третьему кругу работают. уходили на год-два, потом заново приходили. ессно, с повышением.
дискуссия © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
обычно Зп растет у сотрудников, если сотрудник
а) приносит увеличивающийся доход фирме
б) если он давно работает
в) если инфляция в стране
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Не учите Таню!
Утка в кипятке © (26.07.2016 18:07) Прямая ссылка
Утка в кипятке © (26.07.2016 18:07) Прямая ссылка
а сейчас вам никто не даст большую зп.
а тысама видела, чтоб ему больше тебя начислили?
а руководитель скот конечно...скажи ему, а вот ты возьми и поживи с минимальными нуждами сам! Смени свой X6 к примеру на Ладу Калину и отдыхай вместе Сейшел с Мальдивами на даче у бабки, и питайся макаронами за 10 руб.
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
т.е. ЗП платят из уважения?
и если не новенькие, то вас всё устраивает?
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
зарплату платят из качества работы и опыта. нет?
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
ну а к чему вы об уважении?
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
к тому, что опыта у "старичков" как раз больше и они знают специфику работы. но в отдел берут других людей с меньшим опытом и на бОльшие деньги. Это не неуважение?
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
ну так вы покажите свой опыт и умение
не буду повторять вопрос о связи ЗП и уважения
Натали Поппинс © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
это обычное дело и поэтому хорошая практика когда твою зп не знают все вокруг
Umni © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Umni © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
это факт, что вам не повысят зарплату только потому, что на другие вакансии предлагают больше
вы должны или явно делать больше (в смысле приносить работодателю больше прибыли, а не сидеть по 12 часов), чем вы сейчас делаете, чтобы начальство видело и оплачивало или как-то еще показывать что вы дорогой спец
скорее всего, вам придется искать другое место, чтобы получать больше
Джейн Тлл © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
это смежные вакансии. те с той же должностной инструкцией, с тем же набором требований. и люди приходят, которых надо учить. и учат их все те же старые сотрудники с меньшим окладом, чем у новичков: как заполнять документы, какие нормативы, как делать презентации, к кому выходить на связь из клиентов и пр.
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
если вы работаете с клиентами, то у вас должна быть/может быть часть бонусной оплаты?
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
да, такое сеть
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
ну вот
опытные старые работники должны выезжать засчёт бонусов
Натали Поппинс © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
это совершенно неважно с точки зрения зарплат. Дополнительная вакансия с более высокой зарплатой никак не является основанием повышения зарплат имеющихся сотрудников
Джейн Тлл © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (26.07.2016 13:07) Прямая ссылка
не учите. Пусть всё заваливается и пусть начальство почешет наконец свою тыкву.
угу © (26.07.2016 17:07) Прямая ссылка
угу © (26.07.2016 17:07) Прямая ссылка
Местным не поднимают потому, что у них нет выбора. Если бы у тебя было другое место на примете, то ты бы ушла.
Этим и пользуются.
Кагги-Карр © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
тут ничего не сделаешь, кроме того чтобы искать новую работу..
если начальство не повышает зарплату в течении нескольких лет, значит он не ценит своих работников, либо считает что вы никуда не денетесь
Интер © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Интер © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
стандартная ситуация, что новым сотрудникам можно выбить больше, чем повысить старым.
искать другое место и не упахиваться на текущем)
(к вопросу ниже о работе с температурой)
fia © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
fia © (26.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Точно
clumsy snipe © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
clumsy snipe © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Все свои повышения я получала через поиск новой работы.
Увы и ах, к сожалению и чаще всего повышение получают либо родственники и друзья, либо кто то за них просит из вышестоящих.
Ксанка © (26.07.2016 15:07) Прямая ссылка
Ксанка © (26.07.2016 15:07) Прямая ссылка
+1000
м © (27.07.2016 12:07) Прямая ссылка
м © (27.07.2016 12:07) Прямая ссылка
да, но не в нынешней ситуации в стране...сейчас по полгода люди ищут работу и в итоге соглашаются на копейки лишь бы уже куда-то пойти работать...
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Тут уже советовали - не учите тех сотрудников, которые приходят. Вот нет, и все. У меня свои дела, учить никого не собираюсь.
Утка в кипятке © (26.07.2016 18:07) Прямая ссылка
Утка в кипятке © (26.07.2016 18:07) Прямая ссылка
Честно, на "пятой Тане" я уже плавно сливаюсь...Но выглядит это не очень...
дискуссия © (26.07.2016 18:07) Прямая ссылка
дискуссия © (26.07.2016 18:07) Прямая ссылка
А какая разница, как это выглядит? Я бы озверела уже на 2-ой Тане.
Утка в кипятке © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
Утка в кипятке © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
Зачем конфликтовать? Просто "учить" спустя рукава: типа "да я не знаю", "да разберись сама", "мне сейчас некогда" и ты ды и ты пы...
всему-то вас учить!)))) © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
всему-то вас учить!)))) © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
Так это и есть “не учить” ;)
Утка в кипятке © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
Утка в кипятке © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
а что обучение новых сотрудников входит в должностные обязанности "старых"? показать где что находится и все.
Н@тк@ © (26.07.2016 20:07) Прямая ссылка
Н@тк@ © (26.07.2016 20:07) Прямая ссылка
А вот было бы круто: всем квалифицированным, на ком работа держится, сговориться и уйти одновременно!
... © (26.07.2016 23:07) Прямая ссылка
... © (26.07.2016 23:07) Прямая ссылка
Незаменимых нет))) не обольщайтесь)
Ксанка © (27.07.2016 00:07) Прямая ссылка
но аврал то получится нехилый
Н@тк@ © (27.07.2016 02:07) Прямая ссылка
Ой, все взвалят на оставшиеся единицы и заставять пахать в три смены, пока не найдут новых. Все проходили, наплевать им на людей
Ксанка © (27.07.2016 10:07) Прямая ссылка
Ксанка © (27.07.2016 10:07) Прямая ссылка
+++++
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Вот потому и надо уходить ВСЕМ.
угу © (27.07.2016 16:07) Прямая ссылка
ак не бывает)
и незаменимых действительно нет
elesha2112 © (27.07.2016 00:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.07.2016 00:07) Прямая ссылка
кто хочет и может уйти не нуждается в этаких флешмобах ))
а кто бубнит, но остаётся, ну тот и остаётся
Натали Поппинс © (27.07.2016 07:07) Прямая ссылка
Натали Поппинс © (27.07.2016 07:07) Прямая ссылка
)))))))
куда только ?
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
им что прикажут, то они и должны выполлянть. А если не будешь выполнять, дверь вон там.
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
У нас да
clumsy snipe © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
а как они, допустм, могут не учить, если им приказали?
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Не приказали, а попросили. В описании должности наверняка нет пункта “обучение приходящих сотрудников”.
Утка в кипятке © (28.07.2016 04:07) Прямая ссылка
Утка в кипятке © (28.07.2016 04:07) Прямая ссылка
начальство если просит = приказывает)
ну и если что-то не нравится- дверь там)
у нас все просто)
Beatissima © (28.07.2016 15:07) Прямая ссылка
Beatissima © (28.07.2016 15:07) Прямая ссылка
Ну и будете за себя и за неуча впахивать. При чем за ту же зарплату. :))))))))))
Тынц-пынц © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Не-а.
Утка в кипятке © (28.07.2016 04:07) Прямая ссылка
Утка в кипятке © (28.07.2016 04:07) Прямая ссылка
искать другое место. руководство уверено что оставшиеся будут сидеть и никуда не рыпнуться
Н@тк@ © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
Н@тк@ © (26.07.2016 19:07) Прямая ссылка
А вы сами себя как оцениваете как работника?
Может сидите днями пьете чай с тортиками и трындите, нафига вам ЗП поднимать? А новые люди мотивированы (на фоне падающего рынка). Лучше дать в плюс 5 т человеку новому, который будет работать. Кризис - это шанс! Как мысль))
Plut_on © (26.07.2016 20:07) Прямая ссылка
Plut_on © (26.07.2016 20:07) Прямая ссылка
ваш работодатель хочет вывести фирму на новый проф.уровень.
отсюда и предложения по зп выше.
а что без опыта берут, тоже может быть ходом-новый и свежий взгляд хотят.
если вас не устраивает, ищите новый вариант.
Cat © (27.07.2016 09:07) Прямая ссылка
Cat © (27.07.2016 09:07) Прямая ссылка
- предлагать не значит дать
- ищут наверное фильдеперсовых, чтобы им еще и платить мало, пользуяссь обстановкой в стране
- это использование вас как рабов и все просто- вы все равно никуда не денетесь, т.к. работы в стране мало.
все прально - полтора года - 2 кризис в стране, и сколько он будет еще - одному Богу известно.
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Мне сказали 5 оет. 2 прошло, еще три гола мучаться
Ксанка © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Ксанка © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
я и про 8 слышала, и про то что еще год терпеть и про 2 года терпеть- нет у людей единого мнения на этот счет....
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 13:07) Прямая ссылка
- ищут молодых, чтоб в рот смотрели, а учились у старших
- ищут региональных, как и само руководство
- ищут безвольных и головой кивающих на все приказы и ничего не требующих взамен
дискуссия © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
дискуссия © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
я такое проходила, когда фирма в целях снижения затрат на зп нанимала выпускников ВУЗов с 0 и платило им 3 копейки, при этом да, обучали их уже имеющиеся сотрудники.
Beatissima © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
ну вот) а сотрудникам не в кайф учить новичков, которые больше их получают
дискуссия © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
дискуссия © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
в кайфф не в кайф, а вынуждены были
а если заявляли открыто "мы не будем учить" - им указывали на дверь
кто поумнее учили спустя рукава, больше сливались
Beatissima © (27.07.2016 15:07) Прямая ссылка
Beatissima © (27.07.2016 15:07) Прямая ссылка
Как фиа пишет внизу, ситуация стандартная. Ищите другую работу, или проявляйте больше инициативы, чтобы повысили зп.
clumsy snipe © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
clumsy snipe © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
да, спасибо)
дискуссия © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
дискуссия © (27.07.2016 14:07) Прямая ссылка
