| Форум > Архив "О Главном" > Октябрь 2013 года > Проблема на фирме с отпуском |
Проблема на фирме с отпуском
Подскажите, может кто сталкивался. Мой муж не был в отпуске уже лет 5. Теперь у него появилось желание и возможность. На какой срок он может взять отпуск, и вправе от требовать от своей фирмы компенсацию?
gekiti © (03.10.2013 13:10)
Прямая ссылка
gekiti © (03.10.2013 13:10)
Компенсация только при увольнении выплачивается. А отпуск согласно графика отпусков.
Н.. © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Н.. © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Компенсацию можно попросить и без увольнения. Но, как правило, отказывают в ней.
Кортни © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Кортни © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
это на усмотрение начальства, а по закону нельзя
Рысь © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Рысь © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
а еще может быть что муж отпуск не отгуливал, но формально где-то расписывался и по бумагам свой отпуск отгулял
Джейн Тлл © (03.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (03.10.2013 14:10) Прямая ссылка
скорее всего, у нас так
Рысь © (03.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Рысь © (03.10.2013 14:10) Прямая ссылка
а где проблема-то?
Kedicik © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Kedicik © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
у нас за недобранный отпуск по голове стучат каждый год ((
kelly © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
kelly © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Да, кстати, при проверке у организации могут быть проблемы.
Кортни © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Кортни © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
могут конечно, поэтому не думаю что прям все 5 лет рабство
а если так, то требовать тут не получится
МАБ © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
МАБ © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
а можно же деньгами брать?
может он его “покупал”, а жене не говорил
kelly © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
kelly © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
сейчас нельзя уже
не известно, как там всё оформлялось на работе, т к по КЗОТу обязан реботодатель предоставить отпуск, и теоретически не отгулять его невозможно
Моталка © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Моталка © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
Фиктивно "отпускают" в отпуска.
@lex © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
@lex © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
А у нас не пускают, а потом удивляется откуда у работников отпуска по 100 дней
БАБАйка © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
БАБАйка © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
От политики партии зависит.
@lex © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
@lex © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
http://www.rnk.ru/journal/archives/2006/1_2/nalogovoe_administrirovanie/nalogooblozhenie_otdelnyh_operac/document670.phtml
почитайте © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
почитайте © (03.10.2013 13:10) Прямая ссылка
в отделе кадров пусть узнает, сколько у него дней отпуска есть
наверняка, по документам все проводили
компенсация только при увольнении, максимум за 18 месяцев
Bina © (03.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Bina © (03.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Компенсация выплачивается за все неотгуляные отпуска.Ст 127 ТК РФ
Н.. © (03.10.2013 14:10) Прямая ссылка
Н.. © (03.10.2013 14:10) Прямая ссылка
а полностью как звучит?
Bina © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Bina © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
ст 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Н.. © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Н.. © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
и к чему это здесь?
Bina © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Bina © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
а при неувольнении?
Beatissima © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Beatissima © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
это только при увольнении
Джейн Тлл © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
я про это и пишу ниже..
Н.. © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Н.. © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
наверно я неправильно поняла про "а полностью как звучит"...
Н.. © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Н.. © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Это к вопросу ниже
Н.. © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Н.. © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
по-моему сейчас неотгулянные отпуска сгорают
Makaronina © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Makaronina © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
ничего не сгорает
просто руководство обязано отправлять работников в отпуск
elesha2112 © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
а если вот не отправило? то сгорает или нет?
Beatissima © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Beatissima © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
у нас - да(
Лейка © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
Лейка © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
у нас раньеш переходили на след. год
Beatissima © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Beatissima © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
это всё давно было - и копить отпуска можно было и деньгами брать, теперь нет
Моталка © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Моталка © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Что за ерунда? Ничего не поменялось. Отпуска копятся так же, как и раньше.
Деньгами брать нельзя, да, но я и не помню времен, когда можно было.
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
было , и не так давно)
elesha2112 © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
Верю)
Гав © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
Гав © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
хз
все по-разному говорят
Beatissima © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Beatissima © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
нет
как он может сгореть?))
тебя могут сразу во много отпусков не отпустить, но компенсацию выплатить должны
организацию за неотправление сотрудников в отпуска сильно бьют
elesha2112 © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.10.2013 15:10) Прямая ссылка
не знаю,. затем и спрашиваю)
на след. год они не переходят?
Beatissima © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Beatissima © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
а вот это зависит от руководства
elesha2112 © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
короч все по-разному говорят и точно никто ниче не знает...
Beatissima © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Beatissima © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Это зависит от ТК РФ. И, конечно же, все переходит на следующий год и никуда не "сгорает"...
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
вот накапало ему за 5 лет 5 месяцев...и кто его при таком раскладе на пол-года отпустит?
имхо - ни один работодатель
Beatissima © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
Beatissima © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
Мы тех, у кого было больше 100 кд, принудительно отправляли. Ибо при проверке нам же будет хуже. Но, конечно же, так делают не все... Главное, что в случае увольнения он эти деньги получит по-любому.
Гав © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
Гав © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
НУ ВРЯД ЛИ ДАДУТ ОТГУЛЯТЬ ОТПУСКА ЗА 5 ЛЕТ
по ТК сотрудник должен ежегодно отгуливать
elesha2112 © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
КОнечно, переходят
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Неправда
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Да так и не ввели, пока
Ксанка © (03.10.2013 18:10) Прямая ссылка
Ксанка © (03.10.2013 18:10) Прямая ссылка
Вообще он имеет право на 28 календарных дней в год (минимум), компенсацию требовать он не имеет права. Если только он не житель Крайнего севера.
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Гав © (03.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Может взять на бой срок по согласования.
Все что свыше 28 дней в году (если есть дополнительные дни к отпуску) можно попросить в виде компенсации, с согласия руководства могут компенсировать.
А вообще если дней отпуска накопились столько, что в таком кол-ве они не нужны, а компенсацию не дают, то мы оформляли отпуск на 2 дня каждые субботу-воскресенье, получалась своего рода компенсация и на работе не сказывалось. Но мы это согласовали с руководством и кадровиками
БАБАйка © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
БАБАйка © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
Тоже вариант, да.
Гав © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
Гав © (03.10.2013 17:10) Прямая ссылка
Компенсацию ток по согласованию с руководством, по факту никому сейчас не дают, поэтому отгуливать, предел не установлен. Не пустят пригрозить трудовой инспекцией за нарушение трудового кодекса) или уволиться, тогда все рассчитают
Ксанка © (03.10.2013 18:10) Прямая ссылка
Ксанка © (03.10.2013 18:10) Прямая ссылка
Возможно ему платили дополнительно к зарплате отпускные, тогда только за последний год отпуск.
Лео весёлый © (03.10.2013 21:10) Прямая ссылка
Лео весёлый © (03.10.2013 21:10) Прямая ссылка
а с чего платить доп. деньги, если и так зарплата была
Kedicik © (03.10.2013 21:10) Прямая ссылка
Kedicik © (03.10.2013 21:10) Прямая ссылка
скрытая компенсация
elesha2112 © (03.10.2013 22:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.10.2013 22:10) Прямая ссылка
не вижу повода
Kedicik © (03.10.2013 22:10) Прямая ссылка
Kedicik © (03.10.2013 22:10) Прямая ссылка
чтобы в отпуск человек не ходил, его оформляют и выплачивают двойные деньги, типа отпускные и премия
elesha2112 © (03.10.2013 22:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.10.2013 22:10) Прямая ссылка
звучало " теперь появилось желание". поэтому расклад непонятен
Kedicik © (03.10.2013 22:10) Прямая ссылка
Kedicik © (03.10.2013 22:10) Прямая ссылка
у нас сгорали отпуска предыдущих периодов или в конце года выплачивалась компенсация. сомневаюсь что вашему мужу дадут отгулять отпуск за лет
Н@тк@ © (04.10.2013 01:10) Прямая ссылка
Н@тк@ © (04.10.2013 01:10) Прямая ссылка
у нас сгорали без компенсации
вот у меня с нового года будет 65 дней отпуска
которые надо отгулять до ноября
Лена © (04.10.2013 01:10) Прямая ссылка
Лена © (04.10.2013 01:10) Прямая ссылка
в россии отпуска не могут сгорать
если вы подписываете бумагу что якобы отгуляли отпуск а на самом деле работаете, то это не называется сгорают
Джейн Тлл © (04.10.2013 01:10) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (04.10.2013 01:10) Прямая ссылка
Что значит "сгорали"? Они не могут "сгорать".
Гав © (04.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Гав © (04.10.2013 09:10) Прямая ссылка
но большая часть директоров почему -то уверена в этом(
elesha2112 © (04.10.2013 09:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (04.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Мне просто интересно, как это проводят кадровики )
А вообще мое мнение - народ сам виноват. Лень открыть кодекс и узнать о своих правах, сами плодят таких вот уверенных директоров и не борются за свои права.
Поэтому и страна в руинах...
Гав © (04.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Гав © (04.10.2013 09:10) Прямая ссылка
1.никак не проводят
просто не считают компенсацию при увольнении
2.оформляют , что ты в отпуске, а ты в это время работаешь
elesha2112 © (04.10.2013 10:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (04.10.2013 10:10) Прямая ссылка
По закону сейчас компенсацию можно получить только при увольнении. При хороших отношениях с администрацией можно писать заявления на отпуск на все выходные дни и таким образом получить хотя бы частичную компенсацию за неиспользованный отпуск. Предела по максимальному количеству дней отпуска тоже нет, все делается по согласованию с администрацией. Если они готовы сейчас отпустить на 3 месяца, прекрасно. Вообще ответственность за такой срок негуляния лежит на администрации.
prosto ja © (04.10.2013 09:10) Прямая ссылка
prosto ja © (04.10.2013 09:10) Прямая ссылка
Вот и мне странно, как это фирме сошло с рук, столько времени работников без отпуска держать. Ведь и проверки должны были быть, и сдавать годовые отчеты и бухгалтерию. очень странно.
karinaa © (12.10.2013 02:10) Прямая ссылка
karinaa © (12.10.2013 02:10) Прямая ссылка
либо же как вариант, он по документам находился в отпуске, а фактически работал.НО тогда он получал заработную плату, в таком случае он ничего не может требовать.
azaria © (14.10.2013 16:10) Прямая ссылка
azaria © (14.10.2013 16:10) Прямая ссылка
Скорее всего ему уплатили компенсацию. Нужно спросить или у стороннего юриста, или у юриста фирмы, или в отделе кадров.
Если не было ни компенсации, ни отпусков, думаю, можно требовать компенсацию за 4 года. А последний отпуск возможно будет взять в этом году.
Я бы на вашем месте для начала проконсультировалась с юристами других фирм. Чтобы быть во всеоружии и знать свои права.
karinaa © (06.10.2013 20:10) Прямая ссылка
karinaa © (06.10.2013 20:10) Прямая ссылка
Вообще по закону, человек должен уходить в любом случае в отпуск каждый год. От этого будут проблемы ведь на фирме..Так что странно, что так произошло.
Считаю, по этому вопросу необходима квалифицированная юридическая помощь бесплатно, кстати, ее можно получить на сайте 9111.
Но если так уже допустили, то естественно, количество дней отпуска за все года ему не будут суммироваться. Единственное, так это денежная компенсация. Но тут еще нужно выяснять по какой причине не было отпуска
azaria © (11.10.2013 11:10) Прямая ссылка
azaria © (11.10.2013 11:10) Прямая ссылка
Как это юридическая помощь бесплатно? Юристы сайта 9111 за спасибо работают? Очень странно. Я с бесплатными консультациями первый раз сталкиваюсь. обычно цену заламывают, будто я через них хочу теневой бизнес открыть. В общем, дорогое удовольствие это, по юридическим консам бродить с распросами. Ну раз есть бесплатная. Можно или там, или на фирме у друзей спросить.
karinaa © (12.10.2013 02:10) Прямая ссылка
karinaa © (12.10.2013 02:10) Прямая ссылка
