Форум > Архив "О Главном" > Апрель 2013 года > о работе, но не о карьере)

о работе, но не о карьере)

Девочки, вот чтобы вы делали, если хорошая з/п, интересные задачи, и график работы, дорога - все устраивает, но руководитель не вводит в курс дела (я почти новый работник всего 6 мес в компании), не ставит сроки выполнения задач, иногда все нужно срочно, не помогает рещать проблемы, не отстаивает функционал перед другими отделами, в итоге все задачи и свои и чужие делают подчиненные, потому что так удобно другому отделу.
МАБ © (08.04.2013 13:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

по мне, так это даже интереснее, больше ответственности, быстрее и разностороннее нарабатывается ценный опыт, про сроки конечно нужно выяснять, чтобы не было накладок. Ну и при таком подходе, как правило, и контроль начальника над подчиненными менее жесткий, что приятно))
л.е. © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

я честно не поняла проблемы - дают работу не по профилю, но зато сроков нет и не вводят в курс какого дела?
Джейн Тлл © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

во все дела как проходят мероприятия, которые были раньше, но при мне их не было, на что нужно обращать внимание, чтобы потом не было проблем сроки есть, просто они изначально не ставятся, зато потом задается вопрос почему еще не готово
МАБ © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

а спросить про сроки?
л.е. © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

те. не обучают и не дают информацию? может быть, ожидается что новый сам будет спрашивать, когда понадобится ? иногда так много разных деталей, что заранее нет смысла все пояснять, все равно забудется
Джейн Тлл © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

чихала б на него.
Beatissima © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

+100
Fenya © (08.04.2013 17:04)

Прямая ссылка

Предлагать предложения, рационализаторские.
@lex © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

в переписке фиксировать - сроки, уточнения и т.п. предложить проектный план в электронном виде к каждой задаче
@lex © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

было дело, но нормально ли это выглядит, если каждый раз я пересылаю ответы рук-ля со словами, что раньше сроки были другими?
МАБ © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

ты выдвини ему систему, предложи, посовещайся с ним, мол, предлагаешь работать так, на всеобщее благо
@lex © (08.04.2013 14:04)

Прямая ссылка

бери планирования задач ( сроки) на себя, и делись с руководителем и сотрудниками. Это только тебе в пользу, елси хочешь повыситься
Приветливая Акула © (08.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

Зависит от того, насколько я компетентна - мне приходилось работать в таких условиях. Если мне не хватает руководства, то конечно, было бы не комфортно
clumsy snipe © (08.04.2013 14:04)

Прямая ссылка

полгода в некоторых компаниях это старожил... по вашим словам получается устраивает все, кроме самой работы. либо обратилась бы к руководителю руководителя, либо сама старалась бы наладить свои отношения с другим отделом.
Nekiska © (08.04.2013 14:04)

Прямая ссылка

я обращаюсь, но это не нравится непосредственному руководителю 6 мес для бумажной работы - это очень много, я согласна но речь идет о тез проектах, которые велись до меня
МАБ © (08.04.2013 14:04)

Прямая ссылка

Я бы осталась на этой работе. Начальство часто меняется, может вскоре что-то изменится. У нас каждый год реструктуризация.
Кагги-Карр © (08.04.2013 14:04)

Прямая ссылка

и у нас - постоянно
Джейн Тлл © (08.04.2013 14:04)

Прямая ссылка

плохой руководитель, но если все остальное устраивает, я бы осталась и проявляла инициативу, а не сидела и ждала когда мне помогут и разъяснят...
Paloma © (08.04.2013 15:04)

Прямая ссылка

ПРодолжала бы работать, для меня важнее хорошая з.п и интересные задачи, чем цели по смарту и любовь других отделов. Ты же HR, будь гибче и радуйся, все у тебя отлично)
Ж © (08.04.2013 15:04)

Прямая ссылка

в том то и дело, если б меня мой подчиненный постояннно ловил на словах) а в силу того, что измениться человек не может, я б наверное избавилась от него)
МАБ © (08.04.2013 16:04)

Прямая ссылка

честно,парилась бы,но в глубине души ждала бы,когда этого рук-ля сменит более авторитарный товарищ
Cat © (08.04.2013 17:04)

Прямая ссылка

6 месяцев- немало если вы до сих пор не вошли в курс дела, то случай тяжелый а что не помогают с проблемами - так для того вас и наняли, чтобы вы с проблемами сами справлялись проявляйте больше инициативы и радуйтесь, что над вами не установили тотальный контроль и предоставили свободу действий в общем, проблема - в вас, не в начальнике
Лена © (08.04.2013 19:04)

Прямая ссылка

за 6 мес. вполне можно было самой войти в курс дела, задавая и задавая вопросы, и определить свой порядок работы, сроки уточнять сразу при получении задачи
Bina © (08.04.2013 21:04)

Прямая ссылка

речь не текущей работе, а о той, которая была без меня, и в силу специфики компании - есть определенные тонкости, в которые не посвящают заранее, или о том, что спрашиваешь есть ли форма отчета, тебе говорят, что нет, а когда ты тратишь время - находится формат, и нужно все перенести в него
МАБ © (09.04.2013 00:04)

Прямая ссылка

Томас эдисон, когда создавал свою фирму и набирал персонал, давал новому сотруднику задание. Если тот, выполнив его, спрашивал следующее - он его увольнял.
делайте выводы, пока не поздно. © (08.04.2013 22:04)

Прямая ссылка

кроме занятых творчеством, в том числе научным и изобритательским, полно обычных людей. в том числе исполнителей.
ЛеньТ © (08.04.2013 23:04)

Прямая ссылка

Да просто ему не нужны были такие, кто будет ему обузой ходить и ныть. Он считал, что коллектив должен действовать сам.
кажется и здесь начальник так же © (09.04.2013 08:04)

Прямая ссылка

зависит от позиции. если финансовая/персональная ответственность не подразумевается, то и решать о последовательности заданий должен шеф.
juki © (09.04.2013 02:04)

Прямая ссылка

В России вводятся звания Героев Труда. Предполагается ввести степени: - _(третья_степень)_ Герой Капиталистического Труда (для олигархов, банкиров, бизнесменов и т.д.); - _(вторая_степень)_ Герой Феодального Труда (для потомственных аристократов, таких, как Н. С. Михалков); - _(высшая_степень)_ Герой Рабовладельческого Труда (исключительно для рабов на галерах). _
(с) © (09.04.2013 09:04)

Прямая ссылка

о работе, но не о карьере)

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

о работе, но не о карьере)

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?