Форум >  Архив "О Главном" >  Февраль 2013 года >  собеседование

собеседование

вы когда-нибудь попадали на странные собеседования? расскажите. сейчас ищу работу и позвонила в одну фирму, там меня сразу предупредили, что подхожу ли я им или нет, будет ясно по результатам 3 интервью. вчера у меня было интервью с психологом, где я проходила какой-то тест на внимательность и, очевидно, на скорость. сегодня, встречалась с сотрудником на чье место и прихожу, а завтра будет интервью с директором. жесть, да?
mermaid © (14.02.2013 14:02)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


меня сия чаша миновала ходила на многоэтапные собеседования, но они были вполне себе обычными хотя знакомые иногда рассказывали всякое))
Лейка © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

а чего жестяного?
МиндальКа © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

действительно, ничего жестяного:) бывает, когда эйчары пишут дипломную и собирают материал экспереминтируя на собеседуемых. но, ИМХО, нормальная компания такого не допустит:) правда, бывают и директора самодуры, устраивают что то типа стресс интервью, могут задавать "неудобные" вопросы и смотреть на реакцию. кскати, у нас в Литве за вопрос: "у вас свое жилье или сьемное? сколько комнат в квартире? сколько зарабатывает жена?" быстренько бы прибежали соответствующие службы.. ровно как и за ограничения в объявления по возрасту, национальности, полу.. штраф бы огребли сразу.
Малинки © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

нам бы так
mermaid © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

славте, какое у меня жильё, не спрашивали ни разу и про заработки мужа хоть чего-то удалось избежать))
МиндальКа © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

а я слышала, что в Росси постоянно спрашивают;) меня это убило наповал;) хотя с другой стороны, может и логично, что работодателю это интересно, яснее на будущее, где какие "слабинки" у подчиненного для манипуляций...:(
Малинки © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

а что такого необычного?
Kedicik © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

стандартная схема вообще то
л.е. © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

и что для организации это нормально тратить столько времени на одного кандидата?
mermaid © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

смотря на какую должность принимают и какя политика компании. кстати, у нас тут одна крупная телекомуникационная компания отказалась от испытательного срока ВООБЩЕ. зато проводят очень серьезные собеседования. Типа, раз приняли, значит уже оценили, что подходит. не хотим дергать зря человека, чтоб еще 3 месяца на него смотреть. компания реально очень серьезная и крупная.
Малинки © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

жесть -- это когда ищут кандидата на нобелевку за зарплату лаборанта, а ты просто под руку попался, вот это жесть:(
marlen © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

Бредок, я традиционные предпочитаю
Доктор Назло © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

жесть,что все это за 3 дня,а не за 1
фросяя © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

Может вы на очень высокое место претендуете? прям с психологом собеседование...
Винни © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

не знаю, где как принято в Москве имхо много лет уже таким образом "развлекаются" пофигу, на какую должность
МиндальКа © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

у нас сократили)))))
фросяя © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

Развлекаются, точное слово)
Винни © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

у нас всех через психологов гоняют:)
Ксанка © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

для чего?
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

ну в большинстве мест ни для чего но про одно я вот слышала, что там применяют потом полученные знания)) кого продвигать по служебной лестнице на кого можно назначить то или иное дело как тот или иной отреагирует на что-то то есть совещаются с психологами-кадровиками и каждый год беседы беседуют сотрудники, не только при найме то есть
МиндальКа © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

я понимаю ,где реально надо. В ментовке вообще с психиатром собеседование. А где огнестрельное на постоянку ,там и тестов куча. Но зачем на рядовые должности, мне не понять никогда)
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

развлекаловочку придумали (чтоб жизнь малиной не казалась) мою подругу психи-атры проверяли, когда она в вашу оборонную систему вступала (тюскляшку, имею ввиду), вот там капец был, как её прессовали и давили (по её рассказам), хотя нервы у неё потолще, чем резинка от трусов ..
резеда мухацецеева © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

придумали ненужные должности для своих дор и жор, а под это придумали развелкалочку.
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

ну вот на том конкретном примере я убедилась в полезности но пока у меня только один такой пример в других местах просто чтобы показать, что фирма не пальцем делана, получается)
МиндальКа © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

муж прошел около сотни собвеседований. Иногда там присуствовали не только будущие начальники но и эти, от управления персоналом. По существу спросить они ничего не могли, ибо не понимают, поэтому толкали вопросики типа" а что вы можете дать", "а почему вас" и прочую билиберду. муж грит, что на этих вопросам будущие начальники скучнели , морщили и закатывали глаза к небу)))
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

ну по большей части так и есть не понятно для чего вернее, понятно, что ни для чего дельного но бывают и исключения
МиндальКа © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

на какой-то высокий пост я еще пойму.
Винни © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

да. и если есть ресурсы для такого мониторинга работников, я только ЗА.
Малинки © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

ну большая организация, есть штат психологов, им надо свою зарплату отрабатывать:) ну вообще поняла:)
Ксанка © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

мужа на две недели перевели в другой отдел. В смысле пересадили. т.е. занимается он совими обязанностями, но сидит в другом отделе. Тоже кое-кто зарплату отрабатывает. А работники матерятся,ибо это создало только кучу неудобств.
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

в крупную компанию так вроде бы везде. только обычно это отдел кадров потом психолог, потом зам руководителя, потом руководитель отдела а потом еще бывает руководитель подразделения (например старший бухгалтер, потом главбух) а еще бывает проверка службы безопасности а еще бывает на детекторе лжи проверка
Nekiska © (14.02.2013 14:02)
Прямая ссылка

меня один раз графолог проверял. и куда - в магазин полотенец и постельного белья))))))
Микроб © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка


на должность управляющего? )
Nekiska © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

нет, продавца))))
Микроб © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

ептить)))
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

да! точно:) полный список:)
Ксанка © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

какой кошмар.
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

психолог - жесть, остальное нормально
elesha2112 © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

вспомнила свое собеседование с психиатром при поступлении в милицию. вопросы были мелейшие: когда окончила школу? когда закончила институт? Когда вышла замуж? аборты были? на последнем вопросе я тихо охренела))))
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

а они были? )))
резеда мухацецеева © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

меня спросили, а нра ли мне девочки и когда половую жись начала:)))
Ka © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

лучше про аборты)))
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

да ладно психолог еще ничего, а вот за 20 минут решить 50 логических задач? как вам?:)
Ксанка © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

смотря каких. я нечто подобное проходила. Надо было сделать тест за 15 минут. заданий было около 20 или 30.
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

а там на увеличение по сложности, ну от простых и сложнее-сложнее:) кароче, работодатели развлекаются будь-здоров:)
Ксанка © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

ну это обычный стресс-тест. заранее ясно, что все не успеешь.
juki © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

да щаз:) я всего 2 штуки не дорешала тогда:) она такими глазами на меня смотрели - типа афигеть:)
Ксанка © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

ничего ужасного, бывало и не такое:)
Ксанка © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

в чем жесть?
Bina © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

я даже детектор лжи проходила однажды )))
шу © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

даа, слышала сейчас это модно, особенно на позиции, где есть возможность подворовывать:))))
Малинки © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

грузчиков надо)))))
Винни © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

почему это странные? совсем обычные
Laima © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

когда я искала работу я прошла онлайн тестирование, тест уже на собеседовании, но это были проф тесты, потом собеседование с одним руководителем, потом с другим, потом с третьим, итог: месяц прошел от первого собеседования до первого рабочего дня.
МАБ © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

месяц - это быстро)
Bina © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

привыкайте так все живут в европе
л © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

Жуть! Всю жизнь по знакомству устраивалась! Не представляю эти ужасные собеседования. Очень надеюсь, что не придется с этим столкнуться никогда!
Мэй © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

да ничего страшного людей посмотреть и себя показать даже интересно
л © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

аха:)))))
Ka © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

вот почему у меня нет знакомых в моей сфере?:)))
Ксанка © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

да это же весело в былые годы я ради одного токо ощущения время от времени на собесы похаживала))
МиндальКа © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

Не, мне страшно. Я с незнакомыми людьми очень стеснительна.
Мэй © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

и я и вот собес как раз бесплатный тренинг страшно первые 10 раз, может даже меньше)
МиндальКа © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

ну, бывают неадекватные,которым надо тренинг проводить,а не у которых послушать можно!
Ka © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

аналогично))))
Винни © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

ну далеко не все.
Винни © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

меня всегда бесят эйчары, эйчары-психологи, считаю им бы тоже не мешало проверяцца иногда:))))
Ka © (14.02.2013 15:02)
Прямая ссылка

А ты думащ не проверяются?Как проститутки на СПИД-етж нахватаешьсиии.
подлый капец © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

нет, конечно! Там бы не сидели уже:)
Ka © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

Проверяются.Не каждый может делать эту работу.К коллегам пойдет.Приятельница.Законченный психиатр-не просто курсы.Патолог."Гоша(коллега по работе)меня несет.Давай решай как..."
подлый капец © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

Это не каждый может делать работу эйчара или психолога? Я что-то запуталась
Ka © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

На сексе тебя макраме заплетут)))Психолога имела в виду.Работать фильтром эт на износ.Если ты правда специалист а не шарлатан.Во всех профессиях есть коновалы.
подлый капец © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

дык мне терь на секс идти, пусть заплетают?:))))
Ka © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

Хаха!темка прикольная там.А ты гришь запуталась.Вот у меня параллель пошла.Я сама и псих и психолог.Иначе не возможно.Сильно тонкий материал Душа.
подлый капец © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

ты психолог?:)
Ka © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

Мне за психологов обидно...Наука как такова в зачаточной стадии.Даже не 100 лет.До психолога был поп(святой отец кому удобней)Покайся,помолись,свечку зажжи и иди с Богом.И с проблемой зажатой внутри...Так что психозы и т.д от нашего неприятия реальности.Имхо конечно.
подлый капец © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

а че - прикольно!
Fri:ДА © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

а еще бывает сначала не одно письменное задание по мылу. собеседование по скайпу и затем только очное)
Д © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

А самое смешное, что из всех тестов и интервью, единственное, что реально коррелируется с показателями хорошей работой в будущем, это интеллект-тест и данные из биографии по опыту работы. То есть все остальное: ролевые игры, посткорбы, многодневные assesment center вообще ни о чем и ни к чему.
маруся © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

Биографическое интервью по степени валидности при отборе кандидатов составляет 1-3% :) Самый валидный инструмент - ассесмент-центр. Насмешили))
Ж © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

млин, я одна в этом ничего не поняла?:)
Ксанка © (14.02.2013 16:02)
Прямая ссылка

я с тобой)
Винни © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

давай тихо послушаем, глядишь за умных сойдем:)
Ксанка © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

я с вами я в етом центре ни разу не была обычно я с менедж. по персон. не общаюсь
Зубастый Лунатик © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

Ассессмент-центр или Центр оценки (от англ. assesment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее валидных (точных) методов оценки компетенций сотрудников[1]. Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в деловых играх. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель — не развитие умений и навыков, а равные для всех возможности проявить свои компетенции в моделируемых деловых ситуациях. В каждом упражнении за каждым участником наблюдает эксперт или группа экспертов. Их задача - подробно фиксировать поведение участника. После проведения задания задача эксперта провести классификацию поведения (отнести поведение к той или иной оцениваемой компетенции), а затем оценить эти компетенции. Важнейшей составляющей метода является сведение оценок экспертов, полученных в отдельных упражнениях, в интегральные оценки по компетенциям. Чаще всего это делается в ходе совместного обсуждения экспертами полученных результатов, обоснования и защиты итоговой оценки. Такая групповая экспертная работа позволяет снизить субъективность полученных оценок и добиться более высокого качества прогнозов на их основании.
Зубастый Лунатик © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

брррррррр, кароче - на моем последнем опыте поиска работы могу сказать одно: понравилась руокводителю по характеру - возьмут, не понравилась - не возьмут:)
Ксанка © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

пытаюсь представить деловую игру, по которой отбирают кандидата...
Винни © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

ага и не могу фантазии не хватает
Зубастый Лунатик © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

надо Ж спросить. Она наверняка в курсе.
Винни © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

ну смоделировать ситуацию из тех, что могут иметь место в работе то есть задание выбрать из круга, знакомого кандидату и посмотреть, как он будет его выполнять - тут тебе и скорость соображалки, и умение общаться и договариваться с другими, умение (и желание) озвучивать свою позицию, спорить, предлагать другие варианты, оценка работы в команде и лидерства, креативности и всякое такое
МиндальКа © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

не понять мне этого. Мне кажется, это очень узко и специфично.
Винни © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

но очень показательно, на мой взгляд как и всякие тимбилдинговые вещи в процессе работы уже
МиндальКа © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

не знаю ,не могу сказать. так как плохо представляю себе этот процесс. С мужем просто беседовали.
Винни © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

да это просто тест вы попали в такую ситуацию - что вы будете делать
fia © (14.02.2013 19:02)
Прямая ссылка

вот конкретно по мне очень видно в "играх", что я за работник буду)) так что позволю себе не согласиться
МиндальКа © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

а это какая сфера? не могу представить игру связанную с технологическим проектированием, вот никак а запулите вы мне эту камеру туда а эту сюда или как это происходит?
Зубастый Лунатик © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

а что ты делаешь в процессе работы? вы же их - камеры - не от балды залупляете?))
МиндальКа © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

запуляете)))))))))))) залуплять еще не пробовала)
Зубастый Лунатик © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

ой прости))) оговорка по фрейду))))) терь весь вечер буду представлять, что будет, если попытаться залупить камеру))))))
МиндальКа © (14.02.2013 17:02)
Прямая ссылка

Страницы: 1 2
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору