| Форум > Архив "О Главном" > Февраль 2013 года > работодатель обнаглел |
работодатель обнаглел
дублирую с карьеры...
у меня болеет ребенок, затяжная болячка, вторую неделю на больничном. Начальство в ярости, типа я должна как-то выкручиваться, нанимать няню и быть на работе. Сейчас коллега прислала смс, что мол мои начальницы брызжут ядом и одна сказала другой, что поговорит, с кем надо (в компании). Что они могут мне сделать?
марина © (05.02.2013 15:02)
Прямая ссылка
аха:) знакомо, оч знакомо:)
Ксанка © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
вы вообще никому ничего не должны, похоже, что работадателю особенно)))
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
В той Европе, в которой я жила, )) было такое понятие, как больничный из-за ребёнка, но количество дней было ограничено и как-то там оплата по другому шла. Я на таком больничном не была, так что подробностей не знаю.
Мангуста © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну нету в испании такой страховки, нетууууу, говорю же страны разные, закону разные)))
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Так и пишите: в Испании! А то в Европе, в Европе...
Мангуста © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
))) Испанию выгнат из Европы в срочном порядке!!!! а что, неплохая идея вместе с Грецией и Португалием)))
vot © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
а где вы? тут на болезнь ребёнка берется отпуск...
Big Mama © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02)
формально, право вы. и ничего они сделать не могут.
но задумайтесь, кто сделает вашу работу за вас??
у нас, кто в работе реально заинтересован, а не просто просиживает место, крутятся, нанимают нянь почасовых проверенных (конечно, заранее договорились и нашли таких), а как иначе? ведь маленькие дети часто болеют, вы уж расставьте приоритеты... если не хотите ребенка оставлять с кем то, а он болеет, увольняйтесь, переходите на частичную занятость, ищите в конце концов работу, где лояльно на такие вопросы смотрят (т.е. можно работать из дому и т.д.)
конечно, речь не идет о совсем грудном малыше, которого няне или бабушке нельзя оставить.
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
у меня к данной работе нет ни малейшей мотивации. объем работы у меня небольшой, те они там без меня не вот прям умирают. Я 4 месяца назад вышла из декрета. За это время мою должность раскидали по другим людям, мне стали впаривать самые запущенные участки. Я выбрала меньшее из зол, но работаю без интереса. тк это не мое все. Обязанностей мало, поэтому начальство изворачивается по-всякому и фанатично придумывает, что бы еще такого на меня возложить. Зарплата маленькая и мне нет никакого резона нанимать за бешеные деньги няню. Я собираюсь увольняться, но, по определенным причинам, сделать это смогу только через 2-3 месяца...
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
да вы просто мечта работодателя)
Моталка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Моталка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
:))))))
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
у меня отняли должность, на которой я работала с удовольствием, загрузили ерундой и за копейки. Вы бы бежали вприпрыжку на такую работу?
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
не отняли, а передали другому..
ну что ж. зато у вас ребенок есть
fia © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
fia © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Видимо, работа не смогла подождать вашего возвращения. Это жизнь, на что тут обижаться? Если вы всё равно собрались увольняться, то что вы переживаете, злится ваше начальство или нет?
Мангуста © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Мангуста © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
просто там все было изначально нечестно. все знали, что я собираюсь выходить из декрета. Была предварительная встреча с начальством, где мне подтвердили, что я выхожу на свою должность и работы будет много итд. через две недели меня снова вызывают и, хлопая глазками, предлагают совершенно другую должность под предлогом, что "все вдруг изменилось". я пободалась, выбрала наиболее подходящий вариант и ок закрыла на это глаза. Но отношение у меня уже сложилось совершенно определенное..
марина © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
в России больничный не работодатель оплачивает? извините, не знаю, как.
так сидите себе пока на больничном, а потом увольняйтесь... а время между больничным и увольнением перетерпите. уволить вас все равно не смогут, это возможно при большом желании работодателя, но заморочек много:) да и займет как раз пару месяцев, чтоб придирки насобирать;)
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
соцстрах оплачивает больничный
значительно меньше з/п
Bina © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Bina © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
первые 3 дня работодатель
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
нет, по уходу за ребенком все соцстрах
Иза © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
Иза © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
по уходу да, я вообще про больничный обычный
elesha2112 © (05.02.2013 19:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 19:02) Прямая ссылка
Тогда просто расслабьтесь, это обычное дело - добить)
@lex © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
@lex © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
щас прям побежали все увольняться
когда работодателю надо,чтобы работник работал, ему тоже резко становится плевать на то, что этому работнику надо
fia © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
fia © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
ну надо находить баланс между человеческим фактором, и чтоб в организации все винтики-болтики крутились;)
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
да я все понимаю
но как правило,ты вот стараешься, идешь на встречу, пашешь. а когда тебе надо - уууу, все, фиговый работник)))
fia © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
fia © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
ну нееее, если работник адекватный, то за неделю отсутствия (или даже две) никто не будет его гнобить
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
видимо трудовой кодекс Вы не читали:)
Ксанка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Ксанка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
сорри, я живу в другой стране, и с местным трудовым кодексом знакома:)
а что именно вам показалось не по трудовому кодексу? может в России как то иначе.
яя © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
яя © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
да так везде должно быть! таскаться на работу в больном виде и подвергать коллег заражению, ради собственного кармана в моем понимании (ну как минимум аморально). А по сути людей больных поддеорживает закон. И увольнять за то, что реально человек болеет - ттт, в России пока по закону права не имеют
Ксанка © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Ксанка © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
формально ДА. никто не поспорит. но РЕАЛЬНО, выдавить неугодного работника всегда есть способы (хоть это и займет время). а вечно болеющих (реально болеет, или липа, никто часто не вникает) особо не жалуют, увы и ах. надо искать тогда такую работу, чтоб можно было удаленно работать....
яя © (06.02.2013 17:02) Прямая ссылка
яя © (06.02.2013 17:02) Прямая ссылка
ну вообще-то законодательство на то и есть, чтобы регулировать такие вопросы...
и работы это только часть жизни и не самая важная
Umni © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Umni © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Когда болеет ребенок, то его надо лечить. Какая няня возмет на себя ответственность за больного ребенка и его лечение??? И какая мама доверит лечение своего ребенка просторонней тёте. В России найти няню очень большая проблема, очень большая, тем более если няня не постоянная, только на время болезни ( т.е. совершенно посторонний человек)
1111 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
1111 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
какая добрая у вас коллега
Джейн Тлл © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
а в чем проблема? )))) Мы тоже с некоторыми коллегами (не всеми конечно) сообщаем другу о “настроении”, передвижениях или намерениях начальства :))))) если это надо знать конечно при определленных обстоятельствах
Maria © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Maria © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
зачем зря нагнетать человека, если она и так переживает? вы этим самым чувство вины раскачиваете у подруги-коллеги
Ксанка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Ксанка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
и легко кидаться словами "шипят", "брюзжает", "наезжают", никто же не знает что на самом деле сказала начальница
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
аха:) знакомо, оч знакомо:)
Ксанка © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Сочувствую, коллеги у вас те еще змеюки:)
а работодатели всегда недовольны, ну поворчат и ничего они вам по сути сделать не могут.
По мне так - это вина начальства, значит руководитель не предусматрел режим взаимозаменяемости. Ну по сути - начальник сам виноват, не может грамотно организовать рабочий процесс
Ксанка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Ксанка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
может быть маленькая фирма, некем заменять
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
это не оправдание - некем - значит сам пусть работу делает, ему по сути наверняка больше платят (за это в том числе)
Ксанка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Ксанка © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
гы)тогда уж начальница должна
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну или так:) но я бы пожалела нервы подруги:)
Ксанка © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Ксанка © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
это огромная западная компания. кроме того, есть работник, с которым у нас 100% взаимозаменяемость.
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
тогда просто вредность начальства
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
в огромных западных компаниях обычно никто не ругается на официальные больничные и уж точно о них не докладывают вышестоящему начальтсву
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
вот я даже в германию не ехала неделю- болела. все люди болеют...
Laima © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Laima © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
я тоже так думала(( просто у нас реально невменяемый менеджмент(
марина © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
странно, я работаю в европейской компании, тут как раз наоборот очень лояльно относятся к больничным.
Nekiska © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Nekiska © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
именно - к ним относятся как к факту: работник отсутствует, документ имеется, все
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
и как правило у них достаточно персонала, чтобы обеспечить взаимозаменяемость и непрерывность процесса
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
у нас в больщой компании на это и не смотрят - есть замена хорошо, нет - некритично, значит не такая важная должность. А у автора, я так понимаю, вообще никакая не важная
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
я супервайзер. но кроме меня еще один человек супервайзит данный участок. Здесь не вопрос нехватки кадров или отсутствия бэкапа...
марина © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
только в западных компаниях и личная ответстенность выше - крайне редко берут больничные и только когда уж реально все плохо и без вариантов
Dezi © (06.02.2013 09:02) Прямая ссылка
Dezi © (06.02.2013 09:02) Прямая ссылка
у меня только одна знакомая в западной компании работает, и у них все очень шоколадно, и ответственность не выше, и больничные берет и на себя, и на ребенка
elesha2112 © (06.02.2013 10:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (06.02.2013 10:02) Прямая ссылка
да, именно так. и вот на аналогичной работе в русской компании было вообще не возможно отпроситься даже на полдня. а если отпросишься так тебе что раз еще позвонят. а тут как то ценят личное время сотрудника и не звонят когда тебя нет и, тем более, когда ты в отпуске.
Nekiska © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Nekiska © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Спасибо за поддержку) ну у меня хорошая коллега, она просто за меня переживает и хочет, чтобы я была в курсе тамошних настроений) про начальство вы совершенно правы - такого безголового менеджмента я не видела ни в одной компании. Я уж прям опасаюсь это писать, сейчас обвинят в отсутствии лояльности к начальству))
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Ну не знаю, раз вы хорошие подруги, возьми ее работу на время на себя. Ну я бы прикрыла, но я дура, сама знаю, слишком за всех переживаю всегда
Ксанка © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Ксанка © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну и совершенно не права ваша коллега кстати
если у начальницы будет, что вам сказать, она скажет, когда вы выйдете на работу
а сейчас у нее просто в запале, от плохого настроения или пмс могло что-то сорваться с языка, а вам уже доложили, вы переживаете, а может оно того и не стоит
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
мне вчера звонила эта самая начальница с явным наездом. Я спокойно все объяснила. Теперь она стуканула выше, и та начальница, которая выше (с которой у меня неплохие отношения всегда были вроде) пообещала "поговорить с кем надо". Имхо, это целенаправленный троллинг меня((
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
может ваше место нужно, кроме того, они тоже могут понимать, что вы хотите уходить
если вам только пару месяцев продержаться нужно, это не проблема
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
да там и "места"-то как такового и нет. накидали обязанностей и типа работай. уволить-то не могут.
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну может потом кто то другой в декрет уйдет, и вас на его место переместят. такое бывает, увы, после выхода из декрета
Малинки © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну зачем вам это знать, только переживать лишний раз
все равно пока ничего менять не планируете
fia © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
fia © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
+ 1000
Малинки © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ничего
Bina © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Bina © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
я в европе живу и понятия больничкий ребёнка здесь просто нет. так что нянки и бабушки, ту не до наглеет - не наглеет))), а в России так просто шикарно: и сидет до 3-х лет и больничные за чужой счёт, так что об этом тоже подумайте.
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
в разной Европе разные порядки, оч много стран, где есть оплачиваемые больничные дни по уходу
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну и живите в европе. почему я должна равняться на ваши реалии? У меня нет мамы, я сирота с 5 лет. Об этом тоже подумайте.
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
вы вообще никому ничего не должны, похоже, что работадателю особенно)))
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
В той Европе, в которой я жила, )) было такое понятие, как больничный из-за ребёнка, но количество дней было ограничено и как-то там оплата по другому шла. Я на таком больничном не была, так что подробностей не знаю.
Мангуста © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
а в нашей пост-советской Европе больничный на ребенка оплачивается в бОльшем размере, чем собственный
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
и у нас тоже. в ЛТ.
Малинки © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
особенно когда сделали первые 3 дня по болезни неоплачиваемыми, а обычно больничный у взрослого 4-5 дней
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
вот поэтому и таскаются все больные на работу и заражают других(((
fia © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
fia © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
страны европы разные, как и их законы. там, где я живу больничного по уходу за ребёнком нет.
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
больничный не за чужой счет, а за налоги, которые мы отчисляем
хома.. © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
хома.. © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
да да, с меня тоже хорошо берут налоги, но тем неменее...
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
и платят на них оч мало
fia © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
fia © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
поэтому и копейки такие )
Nekiska © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Nekiska © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
я тоже в европе, нянек и бабушек ни у кого нет, у всех есть зато больничные по уходу за ребенком, которые оплачивает обязательная медицинская страховка
маруся © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
маруся © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну нету в испании такой страховки, нетууууу, говорю же страны разные, закону разные)))
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну так там и не работает никто толком ))) шутка. Хотя с долей правды, поэтому и бабушки есть посидеть и няни. В Германии бабушек в принципе мало готовых сидеть, няню может позволить себе только очень хорошо зарабатывающая семья. Больничный по уходу за ребенком оплачивается, ну и ничего, не умерла еще немецкая экономика
маруся © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
маруся © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
ну мы делаем вид, что работаем, хотя больничного по уходу за ребёнком нам не дают, вот надеемся, что анжелка ваша что-то такого умного сделает и сразу кризис закончится. вы её, кстати, переизбирать думаете или как?
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
vot © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
не умерла, но несознательные родители водят детей в садик даже с температурой, и даже с восталением легких ,сопли/кашель - это вообще постоянное явление.
Типа, нам работать надо, накачали дите жаропониджающим, и отвели в сад.
И из сада до температуры 39 даже не могут позвонить родителям. только 39 и выше
Винни © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
Винни © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
к сожалению, я так понимаю, что, наверное, родители просто не могут себе позволит “прогулят” работу, а бабушек-нян может не быт, вот им ничего другого не остается. не могу себе представит, чтобы мама своего больного ребёнка вела в сад, так как самой ну очень на работу хочется...
vot © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
vot © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
но и водить ребенка с воспалением легких в садик.. .ну садизм же(((
а больничные вроде есть тут.
Винни © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
Винни © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
садим, согласна. не думаю, что все нормальные мамы делают именно так: либо другого варянта нет, либо саму лечит надо.
vot © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
vot © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
У нас тоже водят с температурой. Никуда не денишься.
anna, toronto © (05.02.2013 22:02) Прямая ссылка
anna, toronto © (05.02.2013 22:02) Прямая ссылка
Так и пишите: в Испании! А то в Европе, в Европе...
Мангуста © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
))) Испанию выгнат из Европы в срочном порядке!!!! а что, неплохая идея вместе с Грецией и Португалием)))
vot © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
)))))) вот я работаю в Испанской компании ))) Посмотрите ниже, как у нас к больничным относятся.
Nekiska © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
Nekiska © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
)))) так испанская компания работает в России по законам России))) я про то, что в ИСПАНИИ НЕТ больничного по уходу за ребёнком, при чем тут ваш варянт?
vot © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
vot © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
а где вы? тут на болезнь ребёнка берется отпуск...
Big Mama © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
Вот и у нас берется утпуск.
anna, toronto © (05.02.2013 22:02) Прямая ссылка
anna, toronto © (05.02.2013 22:02) Прямая ссылка
Ну пусть "поговорит с кем надо", ее не обязательно поддержат может тупой бабий треп.
А вы хотя бы частично не можете выполнять работу дома? Звонки, координации, документы?
@lex © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
@lex © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
я бы с удовольствием. но не для этой компании.
марина © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 18:02) Прямая ссылка
А вообще, возьмите трудовой кодекс и почитайте, что вам положено и что может сделать начальство. В разных странах это по-разному регулируется.
так будет проще © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
так будет проще © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
да, никакому руководителю не понравится что сотрудник не ходит на работу. бывает что заболеешь сама и то фырчат ходят. по закону ничего сделать не могут, а по факту могут создать такую атмосферу что захочется самой уйти. У нас часто очень трудно без няни и бабушек нормально работать маме.
Nekiska © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Nekiska © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
по закону ничего вам не сделают, если у вас офоициальный больничный,
но на практике вас могут выжить
ну и вам не оч выгодно сидеть на больничном, рассмотрите все же вариант няни, менеджмент везде одинаковый
МАБ © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
МАБ © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
офф:а как в этом году больничные листы оплачиваются, в каком проценте?
я © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
я © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
нашла, средний заработок за 24 мес.-до5лет стажа 60%, с 5-ти до 8-ми-80%, свыше 8 лет-100%
я © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
я © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
я после декрета, значит на больничном ничего не буду получать т.к за последние 24 мес.заработок мизерный
я © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
я © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
по МРОТу будете
Paloma © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
Paloma © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
я писала заявление с просьбой расчитывать больничный за последние 2 рабочих года до декрета
Homa © (05.02.2013 19:02) Прямая ссылка
Homa © (05.02.2013 19:02) Прямая ссылка
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375_010311.htm
Homa © (05.02.2013 19:02) Прямая ссылка
Homa © (05.02.2013 19:02) Прямая ссылка
спасибо
я © (05.02.2013 20:02) Прямая ссылка
я © (05.02.2013 20:02) Прямая ссылка
не более 1200 за день, если у вас доход больше 35 тыр и стаж больше 8 лет
МАБ © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
МАБ © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
могут и выжить, потому что по сути вашу работу приходится делать другим людям
у нас на работе девушки максимум пару дней берут, а потом няни или мамы
иначе такой сотрудник не нужен
Crazy Horse © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
Crazy Horse © (05.02.2013 17:02) Прямая ссылка
