Форум >  Архив "О Главном" >  Июль 2012 года >  Почему они впадают в ступор?

Почему они впадают в ступор?

Ситуация. Работаю руководителем среднего звена (нач департамента), живу в МО, работаю тоже в МО. По определенным жизненым обстоятельствам в течение ближайшего года решили с семьей переехать в СПб. Все там есть, и жилье, и прописка. Ну все зашибись. Но поскольку пока не спешим особо (есть на разбег еще год) и, кроме того, нецелесообразно увольняться мне в никуда, чтобы искать работу в СПб - ищу удаленно. Резюме рассылаю на особо интересные предложения, вакансии просматриваю - все как обычно. И вот уже несколько раз напарываюсь на неадекватную реакцию HR. Мне звонят и говорят, что резюме мое интересно, могла бы я приехать на собеседование. Я вежливо и корректно объясняю, что разумеется могла бы, но поскольку для меня это представляет определенную логистическую сложность, то могла бы я предварительное собеседование с HR провести по скайпу или по телефону. Т.к. если по принципиальным вопросам не договоримся или ну просто не подойду, то тихо-мирно разойдемся. Какой собственно высший смысл (это я не говорю, конечно, рассуждаю про себя) проводить собеседование с HR фейс ту фейс? Его легко можно заменить удаленной беседой при современных коммуникациях. Девушка на той стороне провода в какой-то момент впадает в ступор, говорит, что попробует что-то придумать и пропадает. Что-то есть сверхъестественное в моей просьбе? Ведь девушка не может не понимать, что ради встречи с ней, на которой мы будем говорить о том же, о чем по телефону, я попилю за 700 км и потом обратно. Один только человек нормальный попался (мужчина, кстати). Мы с ним мило поговорили по телефону. Не договорились по моим причинам, но не суть. Отношение абсолютно нормальное. Я же готова приехать, как только будет понятно, что потенциальному начальнику это интересно.
Автор © (23.07.2012 20:07)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


ну так просите по телефону обсудить какие то первые моменты, нафиг этот скаип нужен. Так и объясняйте что вы далеко, что рады будете приехать если действительно и вы им и они вам подойдут.
Lime © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Так и объясняю. Мне все равно собственно, делать это по телефону или скайпу. Скайп предлагаю как вариант, если чекловеку на той стороне непременно нужно видеть собеседника. Но вот раз от раза наталкиваюсь на... мммм... неготовность к нестандартному формату взаимодействия. Проще ничего не делать, чем сделать не как обычно.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

я бы сказала про них грубо - "лохи"))) это уже говорит об уровне компании
Египтянка © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

При том, что компании то хорошие. Я куда попало резюме не шлю - неспеша ищу действительно хорошую работу. Обидно, что по причине наличия таких, как вы назвали, "лохов" дальше прихожей не войти:(
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

зелен виноград)))
elesha2112 © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Так это тебе надо, а не им. Они на твое место всегда найдут, и не за 700км, а рядом ;)
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Ну это не факт. и потом какая собственно разница, где живет кандидат ДО того, как он пришел к тебе работать? По телефону даже проще пообщаться - не отрываясь от производства. Сама так иногда общаюсь с кандидатами на вакансии, которые открываю - и время экономится, и всем проще.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Да им то все равно, где ты живешь ;) условия ставят они, а не ты ;) К тому же, в России скайп не популярен, не у всех он есть, нужна видео-камера. И все эти проблемы ради такой принцессы, как ты ;)
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

У меня действительно довольно высокая самооценка. Она меня никогда не подводила. И хочется верить в то, что не кадровики ставят условия все ж.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

не знаю, я бы такую гуноровую сразу бы отшила ;)
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

А какая вам нужна на месте коммерческого директора? Мямля без претензий и самооценки? Такая денег не принесет.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Ты должна быть приятна для своего работодателя. Уметь быть настойчивой в делах не равно хамство с коллегами и подчиненными ;) Но это мое мнение. Может и найдешь свою компанию ))
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Где вы узрели хамство? Я очень приятный человек, в том числе в общении с HR. Если столь "нестандартная" просьба, причем по объективным причинам, высказанная в самой любезной манере, вызывает "нарушение алгоритма", то меня это просто изумляет. В компаниях, где я работала и работаю сейчас, нет такого. К примеру, собеседование на нынешнюю работу я проходила, находясь во Владивостоке в длительной командировке. Все ок прошло, никого не удивило.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

да продолжай в том же духе ;) Ты даже не понимаешь, что тебе советуют ((
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

И что же мне советуют?
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

+10000
elesha2112 © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

а почем вы решили что вправе учить компании как им надо работать? у их есть свой процесс отбора перонала и ради вас очевидно его менять не стоит. Я работаю в боьшой междунар компании, где рекрутеры не проводят предваритеьные интервью, и в штате просто нет столько рекрутеров. Изменения делаются только для высоких позиций
Джейн Тлл © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Я и претендую на высокую позицию. Но даже не в этом суть. Если рекрутер все равно будет проводить интервью у себя в офисе - он может его провести и удаленно. Какая разница с точки зрения содержания? Один мой коллега бывший однажды выдал фразу, которую я записала в "демотиваторах" - "никакая коммерческая эффективность не может оправдать нарушение регламента". Стоит ли говорить, что он не был эффективным менеджером. Потому как регламент вторичен, первична цель. Или я ничерта не понимаю в управлении, не научилась понимать за 15 лет.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

да, не научилась ((
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Угу, только 15 лет получаю зарплату за то, что эффективно управляю. А так да, не научилась, конечно:)
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

ну ты, как бы элементарных вещей не понимаешь ;) Может управляешь ты и эффективно, но коллеги тебя не любят ;) А климат в коллективе тоже важен.
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Вы знакомы с моими коллегами?
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Я могу судить по данной ситуации ;)
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Не можете вы ни о чем судить:) Уж простите великодушно
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Конечно, сложно судить, почему же у всех нормальных людей от тебя шок ))
Кагги-Карр © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

с таким опытом а удивляетесь как будто впервые, обычно молодые кандидаты звонят и кричат чтобы их немедленно приняли
Джейн Тлл © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Дык я и не кричу, чтобы приняли:) Ну вы о чем:) Я просто прошу первичное собеседование, после которого HR решает показывать кандидата биг боссу или нет, провести удаленно. Все. Дальше я готова приезжать сколько угодно, если будет взаимный интерес. Я ж сама принимаю людей, и мне важно, чтобы ко мне привели "идеального" кандидата, прошедшего первичный отбор у профессионального HR. А каким уж образом тот будет с ним беседы беседовать, и будет он из ближней деревни или Магадана - мне все равно. Главное цель и результат.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

а у нас нр не проводят первичный отбор, сразу начальик проекта или другой хайринг менеджер и ои сами решают когда и в каком порядке приимать по св кандидатов, а нр только отобранных проверяет могут ли они работать и такая структура намного укорачивает собеседовательный процесс и кучу денег фирме экономит
Джейн Тлл © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Согласна. Если бы в конкретных случаях, о которых я говорю, было именно так, то я без вопросов бы приехала. Но ведь специально уточняла - будет ли первое собеседование с лицом, принимающим решение, или с HR. Всегда с HR. Причем не предполагалось второй тур при взаимном интересе провести в тот же день или на следующий (тоже уточняла). Так почему не сэкономить время друг друга? Это же нормальная деловая практика.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

как в вариант- не было интереса в вас? уж не могу поверить, что весь СПБ так тупит
Kedicik © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Судя по первым нескольким минутам разговора - интерес был, и немалый. Я ищу именно в своей отрасли, в котрой у меня огромный опыт и я ее хорошо знаю. Но вот после просьбы о нестандартном формате собеседования - тупик, ага. Тупит, конечно, не весь СПб, случаются и другие варианты. Но их меньше. Всего два случая, когда мы спокойно поговорили по телефону. В одном случае не договорились сразу, в другом я приезжала.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

ну значит у них хватает других вариантов, без ваших проблем
elesha2112 © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Если бы так - ищут месяцами, одно и то же. И у меня нет проблем:)
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

ну вам переезжать нужно вроде бы как?)
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Да, но для меня это не проблема. Это вопрос решенный, и у него определена даже крайняя дата. Когда это произойдет независимо от наличия предложений по работе. Но пока у меня есть время и возможность - ищу. Переезхать готова быстро. Это НЕ проблема. Тем более не проблема работодателя.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

но работа вам нужна) так как таки да, надо переезжать
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Работа мне нужна. Работодателям нужен работник. Все логично.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

но вы заранее пытаетесь менять условия игры. а это не всем нужно) банально
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Я не меняю их глобально. Ведь никого как правило не смущает, если кандидат просит провести с ним интервью не в середине дня, а рано утром или вечером. Т.к. он занятой человек и не может физически убить целый день на одно интервью. Реакция обычно адекватная на такую просьбу, хотя и она "нарушает правила игры". Здесь то же самое. Я не прошусь через голову HR к биг боссу, я не отказываюсь заполнять анкеты, решать кейсы и т.д. Я просто прошу со мной поговорить по телефону.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

ну вот переедете и будете по собеседованиям ходить) возможно, им не нравится, что вы сразу пытаетесь изменить правила под себя
elesha2112 © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Блин, да не под себя, а по объективной причине. Это же очевидно. Если покупателю нужен товар, а продавцу - деньги, то вовсе необязательно продавец сразу везет товар покупателю для простмотра. Без каких-либо гарантий, что не скатается порожняком. Сначала предложит выслать фотки по инету, или на сайт отправит, попросит задачь вопросы. И когда речь уже идет о принципиальной готовности купить, если реальность окажется соответствующей картинке - товар попадает покупателю. А еще чаще покупатель сам приходит за товаром, туда где товар находится. В случае рынка труда это конечно излишне. Но сам принцип понятен. Есть взаимный интерес, который должен сойтись в общей точке - нет никакой проблемы в том, чтобы чуть изменить процедуру (никому не в ущерб), чтобы цели достигнуть.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

а может таки товар не тот?
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Ну хорошо, хорошо, не тот товар:) В Спб нужон какой-то совсем другой товар, не то что в Москве. Куда нам московским.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

))))) наверно, менее гонорливый)))))
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

это вам так кажется) почему вам должны верить на слово, что у вас есть жилье ? почему должны верить, что вы действительно приедете? да и возможно в их практике хочется посмотреть на кандидата вживую сначала
elesha2112 © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Я не возражаю - я готова приехать. Когда лицу принимающему решение будет о чем со мной говорить. Верить мне не надо на слово - можно не верить. Что это меняет? Я ведь в любом случае не буду просить жилье у работодателя, если это не предусмотрено контрактом. Какая работодателю разница, есть ли у меня жилье, в конце концов?
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

а если контрактом предусмотрено- вы бы просили что ли?))) при наличии своего?))) какой-то хаос просто а так- чтобы вас пропустили дальше, хотя бы научитесь вменяемо с первым звеном общаться.. как-то так
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

а вы не думаете, что фирмы хотят найти сотрудника, который выйдет на работу через пару недель, и у которого не будет сложностей с собеседованием и переездом?
elesha2112 © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Я готова выйти на работу через три недели (уже подготовила себе замену, т.к. готовлюсь действительно серьезно и в любой момент могу уйти), чего и не скрываю. И у меня нет проблем с переездом, т.е. вообще никаких. У меня квартира в СПб, готовая к проживанию. И этого я тоже не скрываю. Неужели взять на работу специалиста из другого региона - за гранью? Для всего цивилизованного мира норма. Для Москвы тоже. Какие такие особенные проблемы-то, которые касались бы работодателя? Ну кроме того, что кандидат не готов приезжать 5 раз на собеседование и просит (не требует, а любезно просит) уступить ему одно и провести его удаленно.
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

а скажите, зачем эти сложности работодателю? может, им удобнее собеседовать лично? может, нужно, чтобы сотрудник вышел через 2 недели, а не через 3? или они уже накалывались так на заявлениях о наличии жилья и обещании приехать? в общем, правила устанавливают они, и возмущаться здесь странно
elesha2112 © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Правила устанавливает рынок. Очень грустно наблюдать. когда специалисты на рынке труда сами себя воспринимают как просителей и "второстепенную сторону". Сложности для работодателя легко преодолимы, а в большинстве случаев таковыми не являются. Я понимаю, если бы очередь стояла из кандидатов на эти ваканчии - но продолжают искать, месяцами. Давно бы уже встретились и поговорили. Про две недеои на директорскую позицию - не смешите. Не надо сравнивать с "начинающим специалистом". все понимают, что для передачи дел требуется время. И спокойно ждут.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

а вы точно свою роль не преувеличиваете? а то половина компаний сливается при первичном же разговоре, дальше договориться не получается.... может, у вас таки тоже не очередь из работодателей стоит?
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Есть предложения здесь, где у меня репутация в моей отрасли. Но я не ищу любую работу - у меня она есть. Я ищу там, где собираюсь жить. Параллельно, конечно, пытаюсь использовать связи.Не там так здесь выстрелит.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

ну, возможно, не долбить прямо в лоб? не знаю, как вы общаетесь по телефону, но тут пока что много апломба, а остальные- тупые)
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

ну это я здесь так разошлась-то. По телефону я общаться умею. Я торгаш, мне без этого никуда:)
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

ну... как-то не так торгуетесь, значит)
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

а это и не понять после того как мне юрист рассказали что огроная го сструктура судится за 1000р выплачивая за суды и аппеляции по 4-5 - причем на регулярной основе - у меня иллюзий не осталось а там менеджеры честно признались что им проще выставит компани не деньги, чем доказывать что регламент ошибочен и неэффективен бабки-то не свои а если спорить то своей шкурой рискуешь доказывать что регламенты писал бездарь (вдруг этот бездарь еще где-то сидит на мягком руководящем кресле - себе дороже обойдется) но вообще в целом в крупных компаниях варианты дистанционные часто не прокатывают - у них попросту нет скайпа, аськи и прочих приблуд, заблокированы они в банках тоже заблокировано а по телефону трудно оценить - обычно же проверяется и манера держаться и внешний вид и т.п. стороны но нахождение в другом городе - это аргумент, и если уж ехать то втреча должна быть организована комплексная - не просто на пару слов с кадровиком, а и с руководителем, набирающем сотрудников
Dezi © (24.07.2012 09:07)
Прямая ссылка


как странно... по телефону это наоборот дешевле и более эфективно для обоих сторон. поговорить по телефону можно с 10, а встретится уже с 3 финалистами. не встречала ещё компанию у которой было бы по другому
Laima © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

у нас 2 а то и 3 собеседований первых проходят по телефону
Laima © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

Хочу к вам:)
Автор © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

я по долгу службы принимала участие и вела самостоятельно интервью по приёму новых сотрудников - замечу, что я работаю IT-компании международного класса - так вот, по-первых, для каждого интрервью - очного, по скайпу, по телефону - нужна практика и методы - если компания этого не практикует ,то с какого перегару она станет делать для вас исключение, если в вас остро не нуждаются, во-вторых, элементарно - оценить адекватность человека легче при личном контакте.
clumsy snipe © (23.07.2012 21:07)
Прямая ссылка

телефонное интервью вообще по ряду пунктов проигрывает сильно, имхо
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

начальные этапы только по телефону
Laima © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

ну где как, как ты видишь
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

у нас практикуется как первичное, недавно ещё и скайп переняли - но для заграничных только - это вообще непросто очень...
clumsy snipe © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

теткам сложно придумывать что-то инновативное, они предпочитают по накатанной действовать - им так проще А мужчины как раз, в силу и физиологических причин, с бОльшей радостью берутся за что-то новенькое.
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

к новенькому толкает физиология?))) Воооот оно оказывается в чем дело)))
палк с трепа © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

))))))))))
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Это как бе в среднем по палате - какой вопрос - таков и ответ ) ..и она тоже и исследовательский инстинкт Меня лично радует, когда встречаю дам, которым интересно что-то новое, которые не стоят на месте
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

да все люди разные, и мужчины -консервы, и женщины- авантюристки_)
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

верно ) че, я попыталась хоть какое-то объяснение дать Не конкретно почему в такой-то компании отказали, а в целом. После этого "в целом" начинаются ведь уже личностные особенности, и только автор может нам рассказать, по какой причине с ней не хотят иметь дело
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

ну вот если раз за разом в принципе не хотят продолжать дискуссию, я бы думала бы о чем-то ином, кроме того, что они тупые курицы и не хотят собеседовать по скайпу
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

когда третий муж бьет по морде, то дело не в муже...))) (с)
палк с трепа © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

конечно
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

может я чего-то не понимаю но я принимаю людей конечно предварительно отобранных, но ТОЛЬКО по личному впечатлению в результате беседы тет-а-тет. Мне даже не так важны его профессиональные способности на данный момент, сколько то мимолетное, почти интуитивное впечатление о "нормальности" претендента, которое остается в результате беседы. Я и профессиональные вопросы задаю, только если с претендентом скучно разговаривать.
палк с трепа © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Вы HR?
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

не, я рук-ль
п. © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Так и я рукль. И решения принимаю также. И с руклем беседовать не отказываюсь, а даже наоборот - рвусь с силой невозможной. А вот чисто на встречу с девочкой из HR преодолевать 700 км... зачем, если все что она спросит, можно спросить и по телефону?
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

на хочушках, простите ))), говорят, что не стоит так уж отчаянно хотеть ))) Отпустите, не рвитесь с горящими глазами "Возьмите меня в балет" *или это на беременюшках.. запуталась*
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Не. ну глаз-то моих они не видят:) Рвусь не в смысле требую, а в смысле подчеркиваю, что на встречу с биг боссом буду готова приехать сразу же.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

а вы типа думаете, что рвение только в глазах отражается? )
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Я типа думаю, что мне давно уже не 25 и даже не 30, чтобы неприкрыто проявлять свое рвение. Я гиперболизировала в ответе "палку", чтобы подчернуть, что с руклем я встречаться готова и этого не скрываю. Чего к словам то цепляться.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

вас же не зовут, вы проанализируйте это как одна из возможных причин не стоит так сразу вскипать
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

что ж за детский сад, " окунать" первый барьер в гуйно и удивлятсья, что дальше никто не рвется. ну не надо им давать понимать, что вы ИХ ни во что не ставите)
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Я и не даю это понять. Все очень вежливо, чинно-благородно и исключительно доброжелательно.
Автор © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

и только с нами вы всю надменность и раздражение выливаете?)))))))))))
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

честно- ну нет ощущения доброжелательного человека) ну ни на секундочку)))
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

если кандидат на высокую позицию не способен пройти HR-отбор, затрудняется продемонстрировать варианты при решении проблемы - а у дамы проблема - , а требует исключительно одного подхода к работе с ним, то я бы всерьез подумала о том, готова ли я работать с таким коллегой.
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

согласна. у автора есть свой сюжет. и отступления от него воспрнимаются как криминал. а при этом остальные в этом и обвиняются)) вообще мило)))
Kedicik © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

)))))))))))
elesha2112 © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

совершенно точно От руководителя я буду ожидать ответственности при принятии решений, а у нее HR-ы виноваты и компании Это про ответственность в организации достижения результата. А какие бы ни были преемники подготовлены и как бы ни была готова квартира .. пф.. Дама затрудняется понять, что деловая практика объединения собеседования HR и лица, принимающего решения, используется только в случае заинтересованности в ней. А она это заинтересованность у первого фильтра не вызывает. С чего ее звать-приглашать и принимающего решения отвлекать на встречу?
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

и кстати, почему автор эти разговоры по телефону не считает первыми собеседованиями?
elesha2112 © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

вопрос явно к автору ))
забывчивая © (23.07.2012 22:07)
Прямая ссылка

Потому что это не собеседования. Это звучит примерно так - нас очень заинтересовало ваше резюме, могли бы вы приехать к нам на собеседование. Да, конечно, могу. Будет ли это собеседование с HR специалистом или с лицом, принимающим решение? - Сначала с HR. - Прекрасно. Могу я попросить провести первичное собеседование с HR удаленно, вот хоть по телефону или по скайпу, а в случае взаимной заинтересованности я буду готова приехать на второй тур в любое удобное время. Я обратила внимание в своем резюме, что проживаю в настоящее время в другом регионе и, если возможно, хотела бы попросить вас о таком одолжении. - Да, я вижу. Хорошо, я попробую что-нибудь придумать и вам перезвоню. Все. Где здесь хамство, гонор, апломб или что-то похожее? Ну и понятно, что "это" собеседованием не является.
Автор © (23.07.2012 23:07)
Прямая ссылка

как сказать) возможно, этого достаточно для первого впечатления вы сразу пытаетесь поставить свои условия, это ли не показатель?
elesha2112 © (23.07.2012 23:07)
Прямая ссылка

Я не пытаюсь поставить. Я задаю вопрос - "возможно ли" и прошу сдалть мне одолжение, если есть такая возможность. Где я условия-то ставлю, вы о чем? Получается, что если я скажу, да ок я приеду, но завтра не могу, а могу только послезавтра - я тоже ставлю свои условия? И когда определяю время, удобное для меня - тоже? Тогда пардон покажите мне хотя бы одного вменяемого кандидата, который НЕ ставит условий. Разве что он безработный, незанятой и ему все равно. Что ж, такое бывает. Но неужто это самые ценные кадры?
Автор © (23.07.2012 23:07)
Прямая ссылка

у вас проблема с комуникацией вы нападаете и требуете решений от людей, которые стараются на этом конкретном форуме поискать для вас корень вашей неудачи - зачем вы это делаете? постарайтесь услышать - это первое постарайтесь поискать варианты, удобные для компаний-работодателей - это второе Развивайте хеликоптер вью и стратегию - это третье
забывчивая © (23.07.2012 23:07)
Прямая ссылка

ну вот нет возможности, а вы их называете тупыми и неспособными на " нестандартные" реакции если вы диктуете свое время, а оно ИМ не подходит- вопрос в том, кто кому нужнее. Реально, у меня не создалось пока что ощущения, что вы такой незаменимый специалист. а зато у вас оно есть и да, если человек гибкий, он необязательно еще до 1 собеседования СТАВИТ условия
Kedicik © (23.07.2012 23:07)
Прямая ссылка

Еще раз - в каком конткретно месте я поставила условия? Ну может я чего нем углядела в своем собственном спиче? Я спрашиваю, возможно ли сделать так, а не эдак. Если ответ категоричный - нет невозможно, я его принимаю. Но то-то и оно, что и категоричный отчет следует не всегда.
Автор © (23.07.2012 23:07)
Прямая ссылка

Страницы: 1 2
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору