Форум > Архив "О Главном" > Май 2012 года > В чем разница в увольнении?

В чем разница в увольнении?

Если увольняешься просто по собственному желанию...ну в связи с длительной командировкой мужа в другую страну...или вот если уволюсь по уходу за ребенком до 14 лет? есть разница? одной женщине посоветовали так уволиться, по уходу за ребенком до 14 лет...юрист так советовал...но преимущество я не пойму в чем? стаж-то тоже прерывается...так ведь?
мама11 © (30.05.2012 08:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

"Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице." - и это все. понятия непрерывный стаж сейчас по-моему нет, вернее, для пенсии это неважно
Лизавета © (30.05.2012 09:05)

Прямая ссылка

но разве автор не должна в любом случае увольняться по собственному желанию? командировка мужа в другую страну в ТК не относится к чрезвычайным обстоятельствам для расторжения договора
Джейн Тлл © (30.05.2012 09:05)

Прямая ссылка

командировка да, не чрезвычайное обстоятельство...просто думаю, друг есть какой-то способ уволиться повыгоднее...
мама11 © (30.05.2012 09:05)

Прямая ссылка

по уходу за ребенком до 14 лет в точной формулировке звучит как "по собственному желанию в связи...." так что да, в любом случае по собственному, влияет только на длительность получения пособия на бирже и все.
Лизавета © (30.05.2012 09:05)

Прямая ссылка

ОК, нашла Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
Джейн Тлл © (30.05.2012 09:05)

Прямая ссылка

и это тоже увольнение по собственному желанию - ст 77 п 3 это оно и есть. Я не думаю, что дописка про ребенка как-то влияет на биржу, статья остается той же самой ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Джейн Тлл © (30.05.2012 09:05)

Прямая ссылка

В чем разница в увольнении?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

В чем разница в увольнении?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?