Самое
обсуждаемое

   
Форум >  Архив "О Главном" >  Июль 2011 года >  недовольна

недовольна

чувство вечно такое, что меня на работе не дооценивают, з/п не прибавляют, или просить не умею, хотя дир все время говорит что когда я была в отпуске для нее бы АД. а платят мало. И вообще как просит прибавки, сами ведь ни когда не прибавят? сижу вот на работе до 8,9, а толку то ни кто ведь не оценит.
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка


спросите при разговоре: у нас там зп не собираются повышать? а то все дорожает, бла бла бла
МАБ © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

пробовала, отговорки все время, уход от темы, как то надо видимо более конкретно говорить
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

спросите в лоб когда будет пересмотр зп, есть ли надежда или искать другую работу?
МАБ © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

дело в том, я работаю на декретном месте, т.е. мой начальник ушла в декрет и я работаю на ее месте с ее зарплатой, но работы у меня в два раза больше так как у меня нет помошника такого как я, то есть я веду и свою работу и работу начальника, уже почти год в таком темпе.
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

кто работает на вашем месте? почему не взять помощника?
МАБ © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

взяли, первая через пол года в декрет ушла, толька я успела ее научить, взяли сейчас еще одного, ну пока от него толку мало совсем, тяжело обучаем оказался, да к нам мало кто идет зп не нравится ни кому
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

ну вот и один аргумент уже есть :) вас взяли на работу на такие-то функции на зарплату Х, функции расширились, ответственность увеличилась - это достойно корректировки зарплаты до У :)))
Juanita Banana © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

а подорожания, инфляция, кредиты, семейная ситуация и прочая работодателя не интересуют. ему надо показать конкретно по пунктикам, почему он должен этим работником дорожить и чем оправдать повышение зарплаты.
Juanita Banana © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

ну я же образно говорю :) но нужно реально понимать свой вклад и просить адекватную зп, а лучше со ссылкой: а вот на hh.ru мой труд оценивается вот во сколько
МАБ © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

подскажите что бы такого правильно сказать, чтобы не выглядеть глупо и не говорить а я вот больше работаю чем другие. не знаю как правильно мысль сформулировать
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

Я как начальник отдела Ч. Ресурсов заявляю- работать дольше, это никак не означает-лучше :) надо фактами говорить
Miss X © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

вот и я про то, я работаю дольше потому что у меня работы много, и в рабочий день я ни как не укладываюсь, какие тут факты, одна на весь отдел
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

:) так для начала опишите весь рабочий процесс по пунктам, ну скажем все то, чем занимаетесь вы и что входит в ваши обязанности Во-первых, письмо отправить менеджеру по кадрам, значит у вас не правильно распределена работа и надо либо добавить раб. места, либо распределить эту работу на несколькко отделов-потом запишите сколько вам требуеста времени на исполнения каждого пункта в отдельности. ну а потом это простая арифметика
Miss X © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

у нас маленькое предприятие какой менеджер по кадрам, все решается только на прямую с директорм
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

знакомо! в итоге выигрывает тот кто вечно говорит о своих, ну и конечно же о чужих, но с успехом присужденных себе достижениях
Miss X © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

вот вы правы, у нас юрист такой, все себе припишет, прямо супер работник,
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

вам вверху хорошо посоветовали, по конкретным пунктикам собрать, чего вы достигли, в каких проектах участвовали, какой опыт насобирали, как у вас с командой складываются отношения и тд
Juanita Banana © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

и что принести дир доклад о своих успехах и достижениях
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

самому назубок знать свои заслуги, а то в серьёзном разговоре на фразу “какое повышение, в стране кризис” напрочь всё забудете и сдуетесь сразу. а вы ему раз и следующий аргумент. он вам че-нить про трудные условия в фирме, потерю клиентов, а вы раз и следующий аргумент. надо иметь козыри в рукаве. а редко кто может спонтанно в стрессе найти веские аргументы в свою пользу. подготовка это важно! а начальнику один лист с перечисленными проектами и ключевыми словами для убедительнпости не помешает - он не дурак и вовсе не прочь удержать и поощрить ценный кадр, ему нужны для этого веские аргументы :) найти толковых работников это совсем не так просто, как кажется, когда ты с другой стороны стола сидишь
Juanita Banana © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

да знаю что не просто, себе толкового помошника найти не смогла
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

вот тем более, вы же были с той стороны и знаете примерно, что вас ожидает в разговоре с начальником :)
Juanita Banana © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

вот, не согласна про инфляцию. Работник с каждым годом набирается опыта, может работать, соотв. эффективнее. А ЗП у него с каждым годом уменьшается, отсюда, какая мотивация у работника хоть что то делать? В Финляндии, например, компенсация инфляции положена по закону, ЗП должны пересчитываться каждый год
Вера © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

в германии тоже автоматически компенсируется инфляция, об этом не надо никого просить. и никому в голову не придёт заставлять работника сидеть до 9 вечера на работе или ожидать выхода на работу в выходные без компенсации - у шефа будут проблемы со страховками и профсоюзом, если работник превышает максимально допустимый рабочий день 10 часов и тд а в россии свои реалый
Juanita Banana © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

а зачем заходить, пиши, мол так и так, работаю с такого то года, в работу внесла такие вот изменения, корректировки, у меня такие вот успехи, мы все дружо пользуемся моими идеями и так далее прошу пересмотреть вопрос о моей зарплате
Miss X © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

у нас как то так не принято, но идея мне нравится, надо будет попробовать, может и покатит
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

сам факт, что вы долго сидите на работе, совсем не обязательно характеризует вас хорошо - долго сидят часто те, кто не могут быстро работать днем, когда народ в офисе и все заходят поболтать, попросить помочь, кто кидается на все подряд задания и не успевает сделать свое самое главное и важное и тп. Поэтому вы сначала сама подумайте чем вы покажете начальнице что у вас именно МНОГО работы и вы при всей сноровке и старании все равно много работать должны. Еще для повышения можно показать чему вы научились за прошлый год или сколкьо вы там, что стали делать лучше и тп. а еще для беседы о повышении хорошо быть уверенной что вы реально сможете найти работу на бОльшие деньги в этой отрасли
эххх © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

+1
МАБ © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

получается если у нас в городе работы нет, то заводить речь о повышении нет смысла.
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

всегда имеет смысл! :) под лежачий камень вода не течёт, а начальник потирает ручки и радуется пассивности и скромности
Juanita Banana © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

увы но это так, в таком случае вам нет смысла больше платить, тк рынок такой я в такой же ситуации - зарплата неплохая, но работа просто бесконечная, валится и валится и чем лучше работаешь, тем больше валят (тк уволили уже двух коллег и отдали их работу мне сверху бесплатно), но уйти на такой же доход нереально, вот и сижу терплю
зхххх © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

вот и я так, кто везет на том и едут, меня просто гложит это мысь о недоценености
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

неее, это не недооцененность, это именно рынок труда. Значит эта специальность столько стоит
эхххх © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

город маленький, на работу устроится сложно, только по знакомству, вот и ведут себя директора так.
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

но и у вас меньше конкуренция - работников в маленьком городе также сложно найти я тоже в маленьком городе, очень много плюсов тут жить, но как же сложно найти работу
эххх © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

не скажите, я экономист, а на этом рынке конкуренция ого го какая, хотя не у все опsn есть но все же
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

соглашусь
БАБАйка © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

да, совершенно верно! Ещё хорошо бы рынок труда изучить с целью мониторинга справедливой ЗП на вашу позицию. А также можно упомянуть пару слов о преданности компании и поинтересоваться о выгодах, которые вы заслуживаете.
Chikaboo © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

всё зависит от города : чем меньше город -тем конкуренция выше среди работников на рынке труда.
Лапа © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

у нас на работе тоже с этим проблемы- сами никогда не повысят, пока не потребуешь с пристрастием. Сотрудница сходила на пару собеседований и и везде ей предлагали зп значительно выше, она пошла с этим к начальству и в итоге ей чуть подняли. Я к сожалению требовать вот так не умею, если мне не повысят с ближ время, то просто найду другую работу)
Camille © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

был такой опыт собиралась увольнятся, так как предолжили очень хорошую зп,зашла сказала тут же нашлись деньги наповышение зп мне хоть и не значительно, но все же.
Сафари © (19.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

У нас на предложение поднять ЗП скажут "не устраивает - уходите, на ваше место сотня желающих" и даже ценным работникам подписывали заявления на увольнения и с "гордостью" отпускали. Принцип, что незаменимых нет действует.
БАБАйка © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

Уважайте себя, пришли в 9, уходите в 6! не надо никому Ваших переработок, это никто не оценит. Поставьте себя правильно, никакой инициативы от Вас задерживаться идти не должно. Попросят остаться сверхурочно - скажите: "я готова идти на встречу компании". А это будет оплачено? Может Ваш руководитель вообще не в понятках, чё Вы тамсидите до 8-9 вечера, может он думает, что Вы с работой не справляетесь. Будучи сотрудником западной компании могу Вам сказать, что в серьёзных и уважаемых компаниях никогда задерживать не станут, а если им нужно, чтобы вы остались, так они оплатят вам эту задержку. Почему русские компании всегда так стремятся выезжать за счет сотрудников, выжимая из них все соки?
Chikaboo © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

мечтаю работать, в крупной компании, а пока тут, знает дир прекрасно до скольки мы рабоатем, ей ни чего не стоит позвонит в 7 или 8 и задать вопрос по работе как не в чем не бывало, а уйдешь в пять (мы работаем с 8 до 17) звонит на сотовый и говорит а чего ты так рано ушла,даже не знаешь что ей отвечать.
Сафари © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

Сочувствую... Откровенно говоря, начальник Ваш самодур, думает, что пока он на работе, у других жизни кроме работы быть не может... Это плохо. У моего мужа такая же начальница была, приходила к 11 утра, уходила в 9 вечера... и все должны были возле неё сидеть, пока она на работе, ведь все раздаст сто указаний. Мужа заставила уволится. Надоело такое бесстыдство!
Chikaboo © (21.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

супер!!! я работаю в русской компании и поступаю точно так же.
Лапа © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

У нас оценивается результат, т.е. если уходить в 6, а в работа не сдана в срок это равносильно тому, что ты вообще не работал, т.е. выкручивайся как хочешь, но сделай.
БАБАйка © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

как работаете-так и оценивают наверное. ну не могут же везде все вас прижимать. или не ту работу выбираете.
пролетающая Gretta © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

А вот до 8-9 работать как раз никому не надо. Начальство это может оценить не как ваш трудоголизм и дикую любовь к работе,а как выклянчивание повысить з/п. Так что проще работать по графику за те деньги,которые платят, или искать другую работу
ПряНик © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору