На главную
 
 
 
 

Самое
обсуждаемое

   
Форум >  Архив "О Главном" >  Июль 2011 года >  Моббинг

Моббинг

Пояснюю понятие : это выживание одного сотрудника из коллектива(необязательно с отрицательными качествами. Это может быть профессионал, хороший и добрый человек) с целью занять его место. кто сталкивался? как боролись? как не допустить? как выйти с честью из испытания?
Лапа © (19.07.2011 19:07)
Прямая ссылка


Уходить. Мне приходится порой этим заниматься в адрес сотрудников, которые работать не хотят, а увольнять их по статье не хочется.
Рокотова © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

покакой статье простите,?
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

Например, за пьянство на работе. Или за несоответствие занимаемой должности. За систематические опоздания.
Рокотова © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

ни одни из этих пунктов. вы руководитель. а здесь речь о другом. мышиная возня
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

А-а-а, ну, в этом смысле у нас семейный коллектив. И площадь - 9 тысяч квадратов на 100 человек. Так что можно и не мешать друг другу жить.
Рокотова © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

как хорошо , что у вас нет конкуренции и амбиций и расталкивания локтями. искренне рада. )
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

Наверное, в этом случае необходимо скурпулезное выполнение своих обязанностей (не подкопаешься), ни при каких обстоятельствах , не совершать “моббинг” в ответ. От вас должна исходить только положительная информация, положительные реакции. Никаких выпадов, упредительных подколов..
111111111 © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

я так и делаю : только положительное, никаких всплесков . упрёков. но в профессиональном плане такое напряжение: не допустить ошибку очень часто приводит как раз таки ....к ошибке ((( держусь как могу. отношения нормальные, но я чувствую, что потом это начнёт набирать большие обороты.
лапа © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

Но все эти “большие обороты” , скорее всего, в вашем воображении. Вам стоит взять себя в руки, прекратить нервничать. С трясущимися руками бой не выиграть)))
11111 © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

Спасибо
Лапа © (20.07.2011 10:07)
Прямая ссылка

Огласите причины выживания
Надо знать подробности © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

спасибо) например: четыре сотрудника, примерно одного возраста, по профессионализму на уровне: это не пустые слова, есть документальная оценка эффективности их труда. Но! две из них(да, это женщины!) занимают временные места. ну вы дальше поняли)
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

Это забота руководителя организовать для временных работников рабочие места с надлежащей зарплатой (самодуров не берем в расчет). p.s. в любом случае не стоит расстраиваться. Часто смена работы помогает открыть другие профессиональные качества
Как то так © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

я не собираюсь менять работу. но надо мной повисла угроза от наиболее "предприимчивых " коллег
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

как статью назовете?
кхм © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

не совсем поняла, если честно
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

а Вы якобы хотите советов для конкретной ситуации? тогда обрисуйте ее как минимум
кхм © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

извините, обрисовала ниже, но скопирую. например: четыре сотрудника, примерно одного возраста, по профессионализму на уровне: это не пустые слова, есть документальная оценка эффективности их труда. Но! две из них(да, это женщины!) занимают временные места. ну вы дальше поняли) те кто имеет временные места( а это не я) тешат себя мыслью, что они де уже "имеют" постоянные. вообщем мне что-то неуютно стало, как они обхаживают начальницу и стараются вывести на поверхность даже самый незначительный твой нюанс в работе. надеюсь, что на этот раз описала ситуацию более понятно.
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

это не моббинг
кхм © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

" а Вы якобы хотите советов для конкретной ситуации? " да, хочу. не вдаваясь в подробности как это называется. ))
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

Слово «моббинг» означает такое поведение коллег, руководства или подчиненных по отношению к кому-либо из работников, когда они периодически, на протяжении недель, месяцев и даже лет, осуществляют целенаправленное преследование, нападки, ущемляющие его/ее чувство собственного достоинства, подрывающие репутацию и профессиональную компетентность.(с) подрыв профессиональной компетенции пугает.
Лапа © (19.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

знакомая в такой ситуации просто обратилась за помощью к Богу. Пошла в Храм ,выполнила ряд процедур,попросила от души....ну вы поняли.И все получилось.
Латаниль © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

молебен об умягчении злых сердец. Я знаю об этом. прошу Бога периодически. ) но морально всё рвавно тяжеловато иногда, ну и мнительная наверное немного.
Лапа © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

сообщите мне , директору:)
Десс © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

я вам всю правду о них расскажу, хорошо? :))))
Лапа © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

я решу,всех сравню и решу:)
Десс © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

если времени хватит, расколоть коллектив, слабых примкнувших переманить на свою сторону, пути разные - зачастую они тихо ненавидят лидеров и достаточно позицию этих лидеров пошатнуть критикой, а слабаков наоборот возвысить в их глазах и взять под крылышко)))
Моталка © (19.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

ВАУ!!!!!!! как для меня актуально. У нас сейчас на работе ТАКОЕ (моббинг ваш) творится, планомерно выживается "старый" коллектив, по порядку - один уходит принимаются за следующего. Поменялось руководство (директор и главный бухгалтер) вот и творят!
Старка © (20.07.2011 09:07)
Прямая ссылка

Наблюдала со стороны несколько раз. Всегда успешно для инициирующей стороны.
Читательница © (20.07.2011 13:07)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору