| Форум > Архив "О Главном" > Декабрь 2010 года > перевод беременных на легкий труд |
перевод беременных на легкий труд
только что пришла из кабнета нач-ка,корому предьявила заявление о перводе и справку из жк,знаее,что он мне заявил?что у него не свободных мест,на что я спросла,что я овобождась от работы, соотв. со ст254 ТК РФ?и он пыался УБЕДИТЬ меня,ч там есть поправка,что если работадатель не может предоставить место,о берменная либо работат дальше,либо увольняется по собственнму желанию....предсавяте, это в федеральной организаци.а не у частника.я просто обалдела,предлжила вместе помтреть эту статью,на что мне был отвечено,что к концу сегодняшнго дня с моим опросм разберутся и мне сообщат...
jlok © (08.12.2010 08:12)
А кем Вы работаете? Нет там поправок в статье никаких, пусть не придумывают.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Да, и за время беременности женщина, как правило, посещает медицинские заведение неоднократно. На это время за ней сохраняется средний заработок. Порядок сохранения среднего заработка за время прохождения обязательного диспансерного наблюдения беременной женщины предусмотрен статьей 185 ТК РФ.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование).
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"(постатейный)
(под ред. Ю.П. Орловского)
1. Снижение норм выработки, норм обслуживания, а также перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляются работодателем по их заявлению в соответствии с медицинским заключением.
2. Для оказания помощи работодателям в организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 - 23 декабря 1993 г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (Отдельное издание. М., 1993). В названных рекомендациях предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются - в соответствии с медицинским заключением - нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы.
Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, производится с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254).
Характеристики работ, от выполнения которых они должны освобождаться, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32). В частности, названные требования предусматривают, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.). Для беременных женщин должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д.
В Гигиенических требованиях указывается также, что масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать с рабочей поверхности 60 кг. Рабочая поза должна быть свободной. Ходьба за смену - до 2 км. Темп движений - свободный и т.д.
Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 (РГ. 2003. 21 июня).
Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателям по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций рекомендуется устанавливать - в соответствии с медицинскими требованиями - рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (п. 1 ст. 11 Постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" // ВВС СССР. 1990. N 16. Ст. 269).
Необходимость создания специализированных участков для рационального трудоустройства беременных женщин и распространения надомного труда беременных женщин в сельскохозяйственных организациях предусмотрена п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287).
3. Прежняя работа женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, не может выполняться в случаях, когда она (в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов) несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т.п. Поэтому по их заявлению они переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254).
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам может производиться на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания. Рекомендованный объем чаще всего устанавливается в среднем 40 - 50% от постоянной нормы.
Снижение норм выработки производится по заявлению женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, поэтому необходимо разъяснить беременной женщине ее права.
Запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и производствах (например в растениеводстве и животноводстве, в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях, в отделениях радионуклидной диагностики, с пестицидами и агрохимикатами, с ядовитыми дератизационными средствами (родентицидами), с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ, с дезинсекционными и репеллентными средствами, связанными с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств, с источниками ионизирующих излучений) связывается с самим фактом беременности. В таком случае специального медицинского заключения о необходимости перевода не требуется.
Кроме того, в соответствии со статьей 298 ТК РФ беременных женщин нельзя привлекать к работе вахтовым методом. Беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.
Если выполняемая работа противопоказана на основании медицинского заключения, беременная женщина должна быть переведена на другую работу. При этом указываются требуемый срок перевода и допустимые (или недопустимые) условия работы.
Работа, предоставляемая беременной женщине, должна соответствовать требованиям к условиям труда женщин в период беременности. Особые требования предъявляются к технологическим процессам и оборудованию, предназначенным для труда беременных женщин. Они не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций следует обратить внимание на величину физических нагрузок, допустимых для беременных, например масса груза, перемещаемого и поднимаемого при чередовании с другой работой (до двух раз в час), не должна превышать 2,5 кг, груза, поднимаемого и перемещаемого постоянно в течение смены, - 1,25 кг; суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м с рабочей поверхности, не должна превышать 60 кг; перемещение груза с пола запрещено; суммарная масса груза, перемещаемого за рабочую смену в 8 часов с рабочей поверхности, не должна превышать 480 кг.
Беременным женщинам не должны поручаться операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов. Кроме того, для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не должны работать в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 град. С, исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке, не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях.
Также запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.
Труд беременных женщин должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, ходьба за смену не должна превышать 2 км, темп движений свободный. Продолжительность повторяющихся операций не должна превышать 100 сек., число рабочих операций в течение смены - не более 10; длительность сосредоточенного наблюдения - не более 25% общего времени рабочей смены, размер объекта зрительного различения - более 5 мм.
К технологическим операциям, подходящим для выполнения беременными женщинами, можно отнести легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, предпочтительными являются утренние смены.
Для них должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
а кто нибудь знает,по поводу посменной работы?только что позвонили,предложили единствнный вариант,в случе отказа,работа на прежнем месте,а на новм посменно,2 смена до 23-00
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Статья 96. Работа в ночное время.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины.
Есть ещё статья:
Статья 93. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
да,это уже читала...
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
дак вот и я ему то же говорила,а он типа,я не правильно поняла...
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Вопрос: Должна ли переводиться беременная женщина с момента установления беременности на работу, не связанную с использованием компьютера?
Ответ: Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32. Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (разд. XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118).
Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда - выдать беременным с момента первой явки "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50.
Для того чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 Трудового кодекса РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.
О.А.Плыкина
Адвокат
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Вы ему ТК принесите и пусть он покажет где вы и что неправильно поняли))
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
попросите перевод на выдачу пенсий
так такие очереди большие:)
Десс © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
пешком по пдъездам ходить? у нас доставка на дом
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Гулять полезно))
Лимонка. © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Лимонка. © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
а вам реально тяжело на вашей должности?
может лучше было договорится уходить на 1 час раньше?
Elly © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Elly © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
не,на час раньше никто не отпустит)))) принимаем посылки на почте,до 20 кг,по одному чел в смену,помогать мне никто не будет,кому энто надо...
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Вы на вредной или тяжелой работе? С чем связан перевод?
Лимонка. © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Лимонка. © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
и то и другое частично,работа за компом,правда в ЖК сказали что это не входит,а для кого тогда нормы по сан-пину?и подъем тяжестей.
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
ну за компом почти все работают, от этого не уйти
а вот тяжести-это конечно не гуд(((
Elly © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Elly © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118
(ред. от 25.04.2007)
"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"
(вместе с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами
"Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)
XIII. Требования к организации медицинского
обслуживания пользователей ПЭВМ/
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
а обычным людям - по 50 % рабочего времени, только кто это соблюдает?
кхм © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
кхм © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
это было справедливо для CRT мониторов
сейчас же - безвредные ЖК и ЛЕД
но наши депутаты и руководители этого не понимают потому как технически безграмотные люди
поэтому до сих пор выпускаются такие дурацкие нормы:)
Десс © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Десс © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Короче дома и от холодильника и микроволновки, мобильника идёт излучение если так разобраться...так что...у нас большинство беременных работало весь срок-дети в норме, а вот парочка девушек делали всё возможное, чтобы не работать, но у них зарплата минимальная была, поэтому они себя и не утруждали)))
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
ну вот если отрубить инет как раз и получится часа 3 работы за компом ))))
Dezi © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Dezi © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Ну про тяжести, конечно, нет вопросов.
Но чтоб без компа))) тогда всех офисных работников можно под эту категорию...
Лимонка. © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Лимонка. © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
а что вредного в работе за компом? еще скажите что в офисе вредно работать - там еще и ксероксы есть и принтеры
тяжести да, нельзя
а требования надо уметь предъявлять - вот кабы о тяжести шла речь, нач может и не спорил бы ибо звучит разумно
а коли началось с компа - то вся претензия получилась нелепой и несерьезной
Dezi © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Dezi © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
конечно вредно, вся копир. техника еще должна как минимум на определенном удалении быть, Вы что не знали? )
кхм © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
кхм © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
так эт чо - в подвал что ли переводиться? )))))) там техники не будет
Dezi © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Dezi © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
а причем тут "удаление"?
озон в углу имеет свойство скапливаться?:)
Десс © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
не,пр комп я не говорила,только о тяжести
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
ну значит инет отрубят - чтоб за компом много не сидела ))))))
Dezi © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Dezi © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
на ПР нет инета:)
инет это конкурент для них:)
Десс © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
почта России?
выживает за счет постоянного притока
молодых девушек из деревни
У них даже имейла нет
И накладные вручную выписываются:)
Десс © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
А ещё
ПР требует при выдаче заказной корреспонденции доверенность от
руководителя организации
при наличии печати и самого руководителя:)
Десс © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
да-да :)) но вчера мне "так и быть" отдали письмо без доверенности на саму себя. Сказали в следующий раз нести с собой приказ или копию Устава :))
МариКа © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
МариКа © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
они там совсем дурики? )
кхм © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
кхм © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
не все,но есть...)))
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
жость)))
кхм © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
кхм © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
да,есь и такие,что есть,того не отрицаю..
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
а какой город это?
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
казань
МариКа © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
МариКа © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
какая разница какой город?
это правило у вас написано инструкции
от 1990 года:)
Десс © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
я обычно выписываю доверенность сам на себя
прямо на месте
жуткими каракулями:)
Десс © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
у меня до вчерашнего дня прокатывала печать, шлепнутая на месте :)
кстати, за заказным письмом совсем не обязательно идти на почту, достаточно позвонить и сказать, в какое время в течении дня будешь дома. чтобы это письмо принесли лично.
МариКа © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
МариКа © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
да ладно,откуда знаете?)))
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
у нас был бэби-бум ))
все работали в обычном режиме, только беспрепятственно уходили, когда им нужно в больницу или раньше вечером )
учитывая, что условия не вредные и не тяжёлые, весь день у компа )
Я Мальвина © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
Я Мальвина © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
а посменная работа как нибудь ограничивается?
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
jlok © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
я так поняла Вы работать не хотите всё-же?
Panterka © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
не знаю как у вас,у нас етсь юрист-консульт...я бы кнему пошла...ну и охрана труда ваша где? Пускай пошевеляться...
БурЁнка © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
БурЁнка © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
юрисконсульт
Panterka © (08.12.2010 10:12) Прямая ссылка
пишите письменное заявление, пусть попробует письменно вам на него ТАКЖЕ ответит )))) А лучше уходите в лечебный оплачиваемый отпуск до декрета, а потом в декрет.
111 © (08.12.2010 14:12) Прямая ссылка
111 © (08.12.2010 14:12) Прямая ссылка
