Форум >  Архив "О Главном" >  Декабрь 2010 года >  Кончился декрет, а работы нет.

Кончился декрет, а работы нет.

Не переносите плз в карьеру - здесь народу больше. И для меня это ГЛАВНОЕ сейчас. У меня такая ситуация - 1 декабря закончился отпуск по уходу за ребенком, должна выйти на работу. Но мое место в фирме уже 3 года как занято. Я послала на свою работу резюме еще в октябре, чтобы отдел кадров подыскал мне работу в других отделах, фирма большая, вакансии есть. На хэдхантере фирма вывешивает вакансии, есть такие, на которые я могу претендовать при небольшом обучении. И с октября по сегодняшний день с работы никто не звонит, на собеседования не зовут. Когда я позвонила туда - сказали что резюме рассматривается, но подходящих вакансий нет. И типа либо ждите неизвестно сколько и пишите заявление об отпуске за свой счет, либо ищите работу в другой компании. Я понимаю, что начальники отдела не очень жаждут брать на работу человека с трехлетним перерывом и маленьким ребенком, который пошел в ясли и может часто болеть. Но я не хочу работать в другом месте, в фирме меня устраивает и удаленность от дома, и зарплата, и коллектив. Как я могу и могу ли вообще что-то потребовать от отдела кадров? Скандалить я не хочу, боюсь что тогда вообще меня не возьмут из вредности. Буду очень благодарна за любые ответы.
Автор © (15.12.2010 10:12)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


какое резюме вы посылаете? вы должны были просто 1 декабря выйти на свое рабочее место. Все. Сейчас вас вообще можно уволить за прогулы. Не ждите звонка, а просто выходите на работу. Это ваше право, работодатель обязан вас допустить к работе.
МАБ © (15.12.2010 10:12)
Прямая ссылка

+1000
dfg © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Я в октябре заезжала на работу, чтобы узнать что и как. В отделе кадров мне сказали, что мой отдел полностью укомплектован и вакансий нет. На моем месте уже три года сидит другая девушка и ее никто не собирается увольнять. Мне велели прислать резюме, чтобы подобрать для меня работу в других отделах. Сейчас говорят - пока нет, жлите. Я знаю, что могла бы поскандалить и завтавить взять меня обратно на мое место, но в лучшем случае меня после этого сократят или вынудят написать по собственному. А я этого не хочу. Мне эта работа очень удобна и я хочу остаться.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

вас не могут вынудить уйти по собственному, это только вы можете так уйти
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Ну а что мало по-вашему способов создать невыносимые условия для работы, что за благо сочтешь уволиться? Не по своей воли, а для сохранения здоровья и психики.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

я ж Вам написала: у вас 2 варианта- настаивать со всеми вытекающими.. искать другую работу взвесьте все за и против и вперед но здесь самое плохое то что вас теперь могут уволить за прогулы(с 1 по 15)так что подсуетитесь, листочек нетрудоспособности нужно искать
kleonina © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Больничный смогу оформить если что.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

они обязаны Вас взять на то место с которого вы уходили в декрет если боитесь скандала, суда и проч.-ищите новое место работы если не боитесь вышеперечисленного-вперед! но имейте ввиду , что руководство может например провести вашу аттестацию и уволить за профнепригодность(так что повышайте свой проф. уровень) удачи!
kleonina © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

не может провести аттестацию, ибо для этого нужно предупредить работника, предоставить ему темы и обучить в догонку, а это время и деньги
МАБ © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Если захотят избавиться принципиально-найдут и время и деньги)
kleonina © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

аттестация проводится не раньше, чем по истечению года после декрета
Совунья © (16.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

В том-то и дело что я не скандальная по натуре - я это не умею и не хочу стучать кулаком по столу. Мне говорят, что работы для меня нет и выходить мне некуда. Я должна прийти и пинками выгнать девушку со своего рабочего места?
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

вот вы мать Тереза, это не тот случай, когда нужно думать о других, когда человека берут на место декретницы, он как правило знает, что в любое время ему могут сказать досвидания.
МАБ © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Выше написала. ОК говорит, что девушку взяли по закону не на мое место, а как бы новую вакансию открыли. А мою должность убрали.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

но это незаконно
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Возможно. Но что мне делать? В суд идти? А смысл? тогда мне точно уже здесь не работать. А я хочу работать именно здесь.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

те. вы хотите работать в компании, откуда вас пытаются незаконно уволить? ну тогда почитайте кодекс или позвоните в трудовую чтобы свои права получше узнать и аргументы для беседы с кадрами получить. А со своим начальником вы уже говорили?
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Начальник отдела моего сейчас другой человек, я с ним не знакома. Звонила ему - он отсылает в кадры. Типа у него по штатному расписанию комплект, за перемещения сотрудников отвечает ОК. Меня пока никто не уволил. ОК утверждает, что подыскивает для меня место просто пока нет ничего подходящего. И чтобы я ждала.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

почитайте выше - если вы не вышли из декрета на работу вовремя, у вас же прогулы будут. Какого числа вы должны были выйти на работу?
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

2 декабря. Но мне еще раньше сказали в ОК, что работы для меня нет и выходить некуда. Поэтому выходить не надо, а надо прислать резюме, чтоб мне нашли другую работу. Если что у меня есть возможность оформить больничный на время "прогула".
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

так оформляйте. А вы заявление на выход из декрета писали? ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас считать меня приступившей к своим обязанностям с «____» _______________ 2010г.
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Нет, не писала. Говорю ж - ОК мне сразу дал отлуп. что типа некуда выходить пока. И обязанностей у меня ПОКА нет.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

а почему вы позволяете так с собой обращаться? У вас закончился декрет, вы должны предоставить заявление и выйти на работу. Это их проблема чтобы найти вам место
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

ваше место не может быть занято - фирма обязана уволить человека, нанятого на замешение декретницы после ее выхода и восстановить ее на работе. Не давайте вас третировать, они обязаны вас взять
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

ОК говорит, что мою должность как бы сократили (ну типа есть лазейка в законе), а новую девушку взяли на бессрочный трудовой договор и как бы на новую должность. Не знаю правда или нет да и как узнать. А по факту выходить мне некуда - мое рабочеее место (стол, стул, компьютер и т.д) занято.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

нет такой лазейки, беременные и декретницы - святое, они неприкосновенны, за исключением случаев полной ликвидации компании
МАБ © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

и не могли сократить ее должность в то время, пока она была в декрете, только после выхода и то ей должны предоставить другое место
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Ну вроде как я тоже так думала, но они сказали, что работы нет для меня. И они постараются подобрать. Что мне делать-то теперь? Скандалить я не умею:( Да и к хорошему сканадл не приведет.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

либо ждать действитель но когда предложат не лезть на рожон, либо не ждать и искать другое.
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

и не только случая ликвидации. есть еще пункты в ТК по которым работодатель может уволить декретницу по своей инициативе.
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

нет таких пунктов
... © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

иди почитай повыше)
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Девушка, я была в подобной ситуации. На мое место начальству захотелось повысить одну девушку. Мне же сказали, что мою должность сократили. Предложили 2 варианта: либо другое место, но ниже рангом и оплатой (заведомо зная, что я откажусь), либо увольнение по собственному желанию с оплатой "отступных". Я выбрала второе (и не жалею, т.к. все свои законные права я знала, но четко понимала, что если я и добьюсь своего выхода на прежнее место- меня быстро сольют). П.С. кстати, та девушка, которую взяли на мою должность, обитает на этом форуме. Мне с ней общаться не хочется почему-то))) Мир тесен..
галина 27 © (15.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

почему это обязана?
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

по кочану, а точнее по закону
... © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

вы бы для начала заглянули в трудовой кодекс, прежде чем чушь тут нести
Совунья © (16.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

))) потребовать?? на каком основании?? одного твоего хотения мало. Не циклись и ищи другое место.
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Меня очень устраивает эта работа - от дома недалеко и платят хорошо. Я бы хотела ее сохранить. После 3 лет перерыва мне другого не найти.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

но раз руководство тебе все объяснило, что и как, как ты можешь настаивать? даже слитебя возьмут, побоявшись нарушения закона (хотя я не знаю такого закона по которому они обязаны тебя взять), то ты все равно там долго не продержишься, тебя выживут, т.к. не любят руковдители когда берут нахрапом.
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Ну вообще этот закон называется ТК - работодатель обязан сохранить за декретницей место, должность и оклад и принять ее на работу после окончания отпуска по уходу за ребенокм. Другой вопрос, что автор благополучно непонятно где болталалась полмесяца и теперь ее могут спокойно уволить за прогул.
Маська © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

ну допустим он не может ее уволить по своей инициативе, ну допустим будет она угрожать тыкая в но сТК, только чего добьется???
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

но если работнице явно незаконно говорят "куда идешь, нет тебе места, иди подавай СВ опять" и она молча идет и ждет - то разве это хорошо ее рекомендует как профессионала ? ....
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

+1
МАБ © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

профессионала в чем? в незнании ТК? в знании своего дела? я повторюсь, что настаивать на совем, пусть даже и правом деле - не есть гуд в данной ситуации. Она ничем хорошим для нее не кончится.
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

профессионал должен разбираться в ТК хотя бы на уровне знания своих прав и обязанностей. И должен уметь отстаивать свою позицию и права. Никто же не призывает ее скандалить
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

+1
Рысь © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

ой, можно быть профессионалом в своем деле и кушать кошачий корм)
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Ну конечно если она сейчас засудит работодателя и ее восстановят на работе (хотя надо очень постараться, ведь она сама нарушила ТК своими прогулами), то ей в фирме несладко придется. Однако если не будет вестись на моральный прессинг и явно сама себя подставлять (опаздывать, прогуливать, приходить пьяной, воровать и т.д.), то худшее что ее ждет - сокращение. С выплатой выходного пособия. А если бороться не будет - ей покажут кукиш и в самом лучшем случае разрешать уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую статьей. Сейчас карты в руках работодателя объективно.
Маська © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

о чем и речь!
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

На выход из отпуска по уходу за ребенком, насколько я помню, пишутся заявление на имя директора, что я такая-то. прошу считать меня вернувшейся из отпуска по уходу...... На это заявление ОК или еще там кто должен что-то отписать. Ну что должность сократили и т.п. Вот с этим дуйте в трудовую инспекцию.
Иза © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Вы, будучи в декрете, неприкосновенны. Не скандалить, а подчеркивать знание своих прав. Другое дело, что вы можете подвергнуцца психоэмоциональному прессингу со стороны работодателя. Но я не очень поняла, с 1 по сегодняшний день как оформлены ваши неявки?
Mata Hari © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

прикосновенна. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

В ее ситуации ее не могут уволить.
Mata Hari © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

пока нет. но как тлько примут сразу найдут за что уволить.
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Это другой вопрос.
Mata Hari © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

поэтому и смысла нет даже доказывать им что-то тряся ТК перед носом.
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Что за хрень. Она может их сама на прощанье подтянуть, я бы еще в прокуратура настрочила и моральный вред содрала, приложив рецепты от терапевта, психотерапевта (как расхлебывателя возникшего невроза) и чеки из аптеки.
Mata Hari © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

за что она их подтянет? за то, что не вышла на работу, ен предупредила о том, что хотя бы заболела, даже больничный как сказали выше уже не рулит. так что за что она их натянет? и прокуратура и инспекция конечно придут проверят ОК , но, ненайдя там от нее заявления , ни больничного, уйдет ни с чем. ОК покажет, что данный работник не явился вовремя на работу, не предупредил письменно о болезни к примеру и все, на этом все и кончится. Чеки из апетики???? за лекарства купленные спустя 3 недели как болезнь началась??/ ага, логично))) все это словоблудство здесь и не боле, от реальности очень и очень далеко увы...) с нашими работодателями себе дороже отношения выяснять!
Beatissima © (15.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

Вы сидели в судах с работодателями? Представляете как это выглядит, если база есть? Абонент олигофренична и не позаботится, чтобы себя обезопасить и идти туда с пустыми руками?
Mata Hari © (15.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

Где вы взяли, что о болезни нужно предупреждать письменно?
Лимонка. © (15.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

чтобы уволить по этим пунктам нужно допустить ее до работы. Перечитайте эти пункты, прежде чем ссылаться. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
МАБ © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

это все понятно, что допустить, но и сразу можно и уволить допустив.
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Уволить по инициативе работодателя - это целая процедура и далеко не все на это пойдет, так как ТК написан под работника и любое нарушение чревато..
Лимонка. © (15.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

Автор :) в общем не поругаться у вас не получиться, отстаивайте свои права, удачи! либо ищите другую работу
МАБ © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

+ 1000 и особенно про УДАЧИ !
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

в нашей рашке нет законов договоритесь по-доброму с начальником:)
Десс © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Так начальник отсылает в ОК! Мы с ним даже не виделись ни разу и не знакомы, считайте - только раз по телефону разговаривали.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

пойдите и познакомьтесь
МАБ © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Там пропускная система, пропуска у меня нет. Знакомиться он не рвется - у него по штатному расписанию полный комплект. ему не нужны сотрудники.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

в трудовую инспекцию
Вам дорога © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

А что сделает трудовая инспекция? Автор не вышла на работу. Слова ОК к делу не пришьешь - легко скажут "ничего подобного мы не говорили".
Маська © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

значит договорись по=хорошему в ОК) все просто. как ты к людям, так и они к тебе)
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Ну я и не ругалась ни с кем. ОК тоже вроде формально "идет навстречу" - типа ищут вакансию для меня. Но до конца года сказали точно ничего. А дальше - не знают.
Автор © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

не ругаться и подмазать - разные вещи))) общаться надо, общаться с людьми)
Beatissima © (15.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

+100000
Beatissima © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

на время декрета ваше рабочее время сохраняется за вами
фросяя © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

ВЫ должны были об этом думать ДО 1 декабря. Сейчас вас запросто уволят за прогулы
Юля © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

она больничный принесет. Но ИМХО она же заявление о выходе все равно должна была оставить?
Джейн Тлл © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

думаю, да
Рысь © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

конечно (про заявление). а про больничный заранее надо предупреждать, ну то есть с того числа, когда он начался. задним числом вот так мне кажется нельзя.
Юля © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Да нет, не думаю. О больничном же письменно не предупреждают обычно. Ну максимум звонком. Она скжет, что звонила. Никто не докажет обратное.
Маська © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

Вообще без проблем. Она не обязана предупреждать.
Mata Hari © (15.12.2010 11:12)
Прямая ссылка

лучше предупреждать, но не обязана - они сами ее могут искать и требовать объяснительные о невыходе, но больничный будет подтверждением что она отсутствовала легально
Джейн Тлл © (15.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

почему вы не можете выйти на _ваше_ место работы? во время декрета берут _временного_ сотрудника это место-ваше
Бегемотик © (15.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

Автор непробивной. Она позвонила, её послали, ОК успокоился, автор ссориться не хочет. Автору сочувствую, но поймите- тут без борьбы, судя по всему, никак. Начинайте писать официальные письма о том что планируете выйти, ожидайте официальных ответов, телефонные звонки это ничто.
Пава © (15.12.2010 13:12)
Прямая ссылка

автор, пробежалась про ветке вашу должность во время вашего декрета сократить -не могли_ никак это противозаконно на вашем месте-я бы искала другое место работы, но-подала бы иск в суд против вашей компании по хорошему у вас там все равно ничего не выйдет, имхо
Бегемотик © (15.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

это нарушение законодательства, за Вами на три года должны место сохранять, так во всяком случае в нормальных компаниях делается
. © (15.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

кстати "должность сократили" это очень хитрая законная отмазка но при сокращении должности нельзя брать сотрудников на ту же должность в течение года (у нас так), то есть надо узнать дама на вашем месте на какой должности
d © (15.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

при сокращении беременных не увольняют тоже
. © (15.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

Глупости, у над при сокрашхении только так беременную тетку сократили, она и не пикнула.
Горная Коза © (16.12.2010 02:12)
Прямая ссылка

Автор,мое мнение, Вы там не нужны,взять Вас на работу у начальника желания нет, делайте выводы сами-как возможно работать,изначально,зная,что Вы не устраиваете. Остается,только закон-и честно не понимаю Вас: причем здесь пропускная проходная и Вы- не надо звонить, надо приехать и лично (тет-а-тет) решить вопросы с начальником (ну на всякий случай,можно в карманчике держать записывающее устройство). Это не означает разборка, ругань и т.д., напомните про закон,про обязанность, про ваше желание работать на своей должности (кстати,что у вас написано в трудовой книжке?)
Кудряшка © (15.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

+1. странно, что автор после такого отношения еще хочет работать там
Camille © (15.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

но она написала что ей сложно что-то новое сейчас найти, а там условия и место устраивает полностью
Джейн Тлл © (15.12.2010 21:12)
Прямая ссылка

+1 про трудовую. где трудовая книжка у Вас и что там написано? ведь любые изменения в ней должны сопровождаться приказом (например, переведена на такую то должность согл приказа такого то или там уволена согл приказа такого то), а в приказе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна стоять Ваша подпись
Юля © (15.12.2010 15:12)
Прямая ссылка

вообщето тебя обязаны взять на прежнее место!
Дама © (15.12.2010 16:12)
Прямая ссылка

наскойко я помню, вас должны принять на работу. но поскольку Вас очевидно там ен хотят, то яб попутно искала бы другую рбаоту.
Sova © (15.12.2010 17:12)
Прямая ссылка

вас обязаны трудоустроить в этой фирме, ну это по закону. уволить вас не могут.
Кошатница © (15.12.2010 18:12)
Прямая ссылка

По закону вас должны вывести на прежнее место, а работу искать должны человеку, который работает на вашем, если он на время декретного, то его должны уволить или найти другое место. А вы 1 декабря должны были выйти на работу на свое место, а то что вы из дома звоните в отдел кадров - это уже ваш прогул.
БАБАйка © (15.12.2010 19:12)
Прямая ссылка

вы считаетесь приступившей к работе по окончании отпуска. заявление о том что вы выходите на работу пишется только если вы выходите ранее окончания срока отпуска. следовательно, раз у вас истек отпуск вы "работаете". на работе судя по всему вам ставят прогулы. понятно что никто вам никакую работу искать не собирается. право, смешно читать про то как нужно бороться. наверняка люди из-за границы пишут) из всей многочисленной практики все случаи восстановления на работе оканчивались тем, что в итоге человек все равно там больше не работал, разными способами. рекомендую направить энергию в мирное русло и искать работу. как бы вам этого не хотелось. раз вы не устраиваете фирму - ничего с этим не поделаешь.
имха © (15.12.2010 21:12)
Прямая ссылка

но если она будет спорить, то ей хотя бы увольнение должны будут оформлять законно, а сейчас наверняка думают что она напишет по собственному, когда ей скажут. И вы очень ошибаетесь насчет заграничной лафы, во многих странах куда проще уволить работника, чем в России
Джейн Тлл © (15.12.2010 21:12)
Прямая ссылка

Страницы: 1 2
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору