Форум >  Архив "О Главном" >  Июнь 2009 года >  Работа и дети

Работа и дети

Каждый день по ТВ говорят, что гос-во борется за рождаемость в стране. Да и народ рожает. А много ли потом мам идет работать? Много ли работодателей держат мам с мал-ми "хвостиками"?
Мама сына © (08.06.2009 16:06)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


держат полно
Хреновинка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

но платят мало..
ё (моё) © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

нормально как и остальным
Хреновинка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

ну может у вас. а вот подруге мой ни премий и нчего
ё (моё) © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

и это от того, что у нее ребенок?)))
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

да. от больничных
ё (моё) © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

а у моей начальницы трое детей - мал мала меньше, сейчас в декрете с третьим ей место начальника это предложили, когда второй ребёнок был очень мал и сейчас ждут из декрета очень, новые проекты и всё такое
МиндальКа © (08.06.2009 19:06)
Прямая ссылка

+1000
Lacrima © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

работаю. Если не уходить с ребенком на больничный каждый месяц, то все будет нормально)
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

Гос - во лучше бы для женщин с детьми какие то трудовые преимущества сделали
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

например?)
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

например возможность не выхода на работу с какой то периодичностью, чтобы иметь возможность уделить внимание ребенку. Мне ребенка нужно к врачу сводить, а я не могу отпроситься. а у врача такое же рабочее время как и у меня.
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

или чтобы сходить в ЖЭК (они тоже работают по такому графику))) и т.д. Берете день за свой счет или в счет отпуска и идете))
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

так вот не могу взять за свой счет.
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

почему?!?!
Хреновинка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

не дает начальница, говорит в отпуске сходишь, а отпуск 2 недели и я своего малого на море хочу вывезти, а не по врачам тягать
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

или например сходить на родительское собрание на 17-00, когда рабочий день до 18 -00
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

это Ваши личные проблемы) Договаривайтесь с работодателем) Вам до окончания ребенком школы необходимо сокращать рабочий день? Нелогично)
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

я не говорю мне. Я сама справлюсь, но если гос во заинтересовано в рождаемости, то при увеличении льгот для матерей и рождаемость увеличилась бы не только среди тех кто денег поиметь хочет
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

ок. каким образом государство регламентирует тот факт, что вам необходимо в школу на родителдьское собрание? Один день в неделю по пятницам? А собрание назначат на четверг))) И что делать?
Луковичка © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

гос во может придумать что то не в ущерб себе. Было бы желание. Чтобы женщина ИМЕЛА ПРАВО, а не унизительно отпрашивалась и надеялась на благосклонность начальства
dfg © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

"административный" отпуск работодатель предоставляет по заявлению работника вообще-то. Не надо унизительно отпрашиваться)
Луковичка © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

ну смотря где)))
dfg © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

я про РФ могу говорить)
Луковичка © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

я говорю не о гос - ве, а о конторе, где действует КЗОТ
dfg © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

я уже писала выше, видимо, придется повториться))) если в комании не соблюдается ДЕЙСТВУЮЩЕЕ законодательство, то где гарантия, что будет соблюдаться ОБНОВЛЕННОЕ?
Луковичка © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

мне никто не запрещает взять отпуск за свой счет, но не тогда когда мне нужно, а когда удобно работодателю. Хорошо если мои желания и его возможности совпадают. И совсем другое дело если бы было оговорено, что женщина имеющая какое то кол во детей до стольки то лет ИМЕЕТ ПРАВО взять отпуск без сохранения зарплаты или уйти раньше с работы каоето кол во раз за какой то период
dfg © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

Есть ведь добавочный отпуск 7 дней для матерей у которой 2 детей до 14 лет
dfg © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

т.е. льготы все-таки есть?))))
Луковичка © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

естественно есть. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, при необходимости до 6 лет
dfg © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

У меня, например, отпуск 10 рабочих дней в год.
mamo4ka © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

у меня "белая" компания, которая "чтет" ТК) Поэтому меня устраивает) Если компания не соблюдает законодательство нынешнее, где гарантия. что она будет соблюдать обновленное законодательство?
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

и у меня белая, но целый месяц подряд я не могу взять, только по две недели
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

ну так дело в вашем работодателе))), а не в законе)
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

или рабочий день короче)))) Из области фантастики конечно, говорю о гос. учреждениях
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

и до какого возраста ребенкиного? до 18 лет?))))
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

это пусть гос во регламинтирует
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

так оно регламентировала уже)) до 1,5 лет)
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

у нас до 3, при желании до 6 лет)))
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

до 1, 5 лет предоставляются часы для кормления ребенка, которые оплачиваются работодателем. В общей сложности - 1 час в день.
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

и как этим воспользоваться, если работа в другом конце города?
dfg © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

элементарно) по заявлению работника, эти часы могут быть суммированы и перенесены на конец дня)
Луковичка © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

Я вышла на работу, когда дочке исполнилось 10 месяцев. Конечно, были проблемы и с няней и с больничными листаи, но с работодателем можно договориться.
mamo4ka © (08.06.2009 16:06)
Прямая ссылка

Вот моему сыну 6 лет, и сказав на собеседовании, что есть сын сразу ответ нет, хотя болеем редко, 2 раза в год по неделе... Сидеть с ним некому, в больницу уйти проблема, на собрание тоже, ну и др. В прошлом году попали в больницу неожиданно, пришла и сказали уволиться...
Мама сына © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

Слушайте, ну я _меняла_ работу в 2 года ребенкиных и таких проблем не возникало))))
Луковичка © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

ну шестилетние дети уже никого не пугают :) Причина отказа в чем-то другом была.
Кагги-Карр © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

дак муж может с дитем больным сидеть
Sova © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

а что муж безработный?
dfg © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

мужчине тоже дают больничный на ребенка. Мы с мужем по очереди с детьми сидели.
Кагги-Карр © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

угу
Sova © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

а больничные у него есть?
Sova © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

у нее ведь тоже есть согласно законодательству
dfg © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

по крайней мере, по очереди будут исчезать с работы. это надо работодателю сказать. ну и этся разные работы, кто-то легко может уйти и потом трабпотать, а кто-то должен по часам сидеть.
Sova © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

идти в суд - однозначно!
Ксанка © (08.06.2009 20:06)
Прямая ссылка

в маленькую фирму должно быть не охотно берут
тайм аут © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

У нас не имеют права спрашивать личные вещи на собеседование.
anna,toronto © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

а у нас если вообще официально на фирму оформят - считай повезло.. какие там больничные
Фиона гламурная © (08.06.2009 17:06)
Прямая ссылка

у сестры двое детей. Старшего родила сразу после университета. Когда Никите был год, то пошла работать. Нанимали няню. Сейчас мальчику десять лет, сестра поменяла несколько мест работы, но меняла по собственному желанию, никто не попрекал ребенком. Работала в частных компаниях. В прошлом году сестра родила еще дочку. Собирается скоро выходить на работу. Наверное, от работодателя зависит. Еще важна специальность, я так думаю. Если человек хорошо себя зарекомендовал, то зачем его увольнять. Заболеть не только ребенок может, но и сам работник.
Варя © (08.06.2009 18:06)
Прямая ссылка

все от людей зависит. есть такие мамы, которых из декрета ждут не дождуться, всяческие удобства и облегчения предлагают, лишь бы вышла скорее. а есть такие работницы, от которых надо бы избавится, да низзя, блин. ну и работодатели разные бывают....
Рыжий Мурзик © (08.06.2009 18:06)
Прямая ссылка

ой, мимо. хотела автору ответить, соррь
Рыжий Мурзик © (08.06.2009 18:06)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору