Форум >  Архив "О Главном" >  Март 2007 года >  Риторический вопрос (много)

Риторический вопрос (много)

Случился тут у меня конфликт на работе. Если коротко - генеральный в очередной раз тупо пошутил в мой адрес, я ответила чуть резче, чем обычно принято отвечать руководству, он запомнил. Разговор был больше, чем пол года назад. Сейчас в очередной раз завели разговор о том, что неплохо было бы нам прибавить зарплату, на что было сказано, что моей сотруднице он, так уж и быть, зарплату прибавит, а мне не станет, так как я его обидела. Я скандалить не стала, и в ответ просто подала заявление об уходе. Я работаю в этой фирме уже два года. Я хороший, опытный специалист, тяну ОЧЕНЬ большой объем. За зарплату, которая была приемлема два года назад в качестве з/п на испытательный срок, и с тех пор ни разу не менялась (в среднем по Москве выросла вдвое). Два года нам обещают взять на работу еще одного специалиста - а мы тем временем работаем вдвоем, а объем работы увеличился втрое. При этом нас в любой момент могут обхамить - просто так, ни за что. За два года я ни разу не слышала от руководства ни слова благодарности в наш адрес - а ведь, по большому счету, бухгалтерия получает только те деньги, которые смогли обосновать мы. В общем, много всего накопилось - и эта затаенная на меня обида генерального стала последней каплей. Неожиданно для меня, мой поступок вызвал осуждение со стороны одной из моих коллег. Ее позиция такова: хозяин, поскольку он платит, имеет право вести себя так, как ему заблагорассудится, а мы ОБЯЗАНЫ играть по его правилам. И ради прибавки к зарплате не стыдно лишний раз прогнуться. А я - зажралась, горя не знаю, потому и выделываюсь. И вообще, получал бы мой муж не 30 тысяч, а 13, как ее; учились бы мои дети не на бюджетном, а на платном, как ее; были бы мы в долгах, как они - я бы иначе заговорила… И я задумалась. 1. Про зарплату мужа. А НОРМАЛЬНЫЙ мужик, действительно болеющий за жизнь своей семьи, позволит себе отсиживать часы за небольшую зарплату? А если мужик видит, что все финансовые проблемы решаются (женой) без особых напряжений с его стороны - зачем ему лишний раз дергаться? И до тех пор, пока жена будет за ним сопли подтирать, он не шевельнется. 2.Про долги. Кто виноват в том, что людям хочется иметь все и сию минуту, и ради этого люди берут кучу кредитов? 3.Про "прогнуться". Мне почти пятьдесят лет. Я действительно классный специалист. И я очень хорошо понимаю, ругают меня за дело, или просто так. Если я что-то накосячила - приму критику без возражений, но когда на мне срывают зло и начинают орать, поругавшись с женой - я обижаюсь. И когда двадцатипятилетний пацан начинает мне хамить только на том основании, что его папа сделал его замом нашего генерального директора, мне обидно за себя. В конце концов, я себя не на помойке нашла… Ну, вот, немного выговорилась. И - риторический вопрос. Что можно позволить начальству (в отношении себя)? И до каких пределов? До каких пределов можно допускать инфантильность близких? И вообще, как повлиять на свою самооценку?
Может быть, я не права © (24.03.2007 09:03)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


как работодатель могу констатировать, что: 1. незамениных нет 2. молодежь работает производительнее и с ней работать проще
Десс © (24.03.2007 10:03)
Прямая ссылка

ну не в этом же был вопрос! а отношение хамское руководства. вы, как руководитель, позволяете себе такое поведение?
Мышонок © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

бывает
Десс © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

в каких случаях?
Умная блондинка)) © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

в случае ошибки или прокола персонала
Десс © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

и вы позволяете себе именно хомство?
еж © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

и вы тут же начинаете хамить вашим подчиненным?!
Умная блондинка)) © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

Именно: в случае ошибки или прокола персонала. А если у Вас просто плохое настроение, Вы позволяете себе орать на подчиненных? Если бухгалтерия прошляпила платеж, Вы станете хамить продавцам? Да, просто, с первого дня обращаться на "ты" к людям, вдвое старше Вас? Почему-то, сомневаюсь. :-)
Неправая :-) © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

ооо... в строительтсве орут ещё как:))) есть молодые работники которые обращаются ко мне на ты, не вижу в этом ничего превосудительного.
Десс © (24.03.2007 13:03)
Прямая ссылка

а я т все голову ломаю в какой ж это области специалисты не нужны:)))
Футя © (24.03.2007 13:03)
Прямая ссылка

недалека от истины. 1 спец - остальные подсобники:)
Десс © (24.03.2007 13:03)
Прямая ссылка

и этот 1 спец тож не особо нужен:))) ну прям как в медицине в россии хотя:)))
Футя © (24.03.2007 13:03)
Прямая ссылка

то есть, если начальник допускает ошибку, его тоже можно послать? ошибка - есть ошибка
junka © (24.03.2007 12:03)
Прямая ссылка

будете уволены (в назидание остальным)
Десс © (24.03.2007 13:03)
Прямая ссылка

об отмене крепостного права не жалеете?
junka © (24.03.2007 14:03)
Прямая ссылка

Да и Трудовой Кодекс никто не отменял, просто так уволить человека, если он не на испытательном, и оформлен по закону, не так-то просто. Всегда можно в суд подать за: моббинг дискриминацию харресмент и тд и тому подобное.... Проще (и дешевле) иногда язык попридержать
Carolina © (24.03.2007 17:03)
Прямая ссылка

ну.... тогда вопросов больше не имею.
Мышонок © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

Да, незаменимых нет. Но мой опыт работы на компьютере и мои профессиональные знания позволяют мне за час выполнить втрое-вчетверо больший объем работы, нежели моя тридцатилетняя коллега. Насчет второго утверждения...спорно. Да, с молодыми работать проще - его послали-он пошел. А я сначала думаю: а туда ли меня послали, и, может быть, посылать-то надо не туда и не меня? :-)
Неправая :-) © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

но платить тем кто делает 4 часа, тоже что вы за 1 час, можно меньше. моя задача правильно посчитать деньги. И не всегда есть хорошо, что работа сделана быстро, не дай бог заказчик узнает и решит что его надувают. + при относительно медленной работе легче успеть внести какие-то коррективы (мы в россии, где вечно что-то меняется, особенно в строительстве) Скорее всего вы за час сделаете работу дня, а остальное время будете плевать в потолок. Это тоже не есть хорошо - раздражает тех кто работает.
Десс © (24.03.2007 13:03)
Прямая ссылка

А это задача руководства организовать работу так, чтобы никто в потолок не плевал.
kiss © (24.03.2007 16:03)
Прямая ссылка

Один из способов - все время обещать взять на работу еще одного работника. "А пока, вы уж так поработайте" Все правильно, только в нашем случае у нас работы столько, что некогда не то, что в потолок плевать. Фраза откуда-то из интернета:Мою работу символизирует чашка с остывшим кофе. Ежедневно стоит на столе и символизирует мою загубленную молодость. Нет времени напиться, хм.
:-) © (24.03.2007 17:03)
Прямая ссылка

ну значит просто занимаешься тем где специалисты не нужны:)
Футя © (24.03.2007 12:03)
Прямая ссылка

+1
Allegoriya © (26.03.2007 12:03)
Прямая ссылка

в отношении производительности сделайте поправку на сферу деятельности...
junka © (24.03.2007 12:03)
Прямая ссылка

если вы классный специалист, то найдете себе лучшую работу, правда возраст уже в минус :( что касается коллеги - это ее проблемы, личные и нечего валить с больной головы на здоровую
Полосатая Люська © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

Мое резюме висело на "JOB.ru" два дня. Поступило достаточное количество предложений, через неделю выхожу на новое место. Надо было это сделать раньше, но жалко было бросать девчонок.
Неправая :-) © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

ну тогда ваша самооценка никак не должна страдать, а даже наоборот:)) Поздравляю!
Мышонок © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

В том то и дело. Я знаю, что я -хороший специалист. Мое руководство этот факт признает. И я считаю, что не должна позволять вытирать об себя ноги.
Вот! © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

тоже так считаю))) у меня подобные люди, как ваше начальство, не вызывают никакого уважения, я просто не смогла бы с таким работать
Мышонок © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

вот и отлично!Вы просто молодчина!
Умная блондинка)) © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

Вы во многом правы!!!А молодому вашему начальнику почитатать бы менеджмент по управлению персоналом (посоветуйте ему на будущее)!!! Я никогда не позволяю повышать на себя голос своему начальнику(я моложе вас вдвое) и в нашей организации ругаюсь с ним только я ,остальные боятся.Я всегда отстаиваю вою точку зрения,если я уверена в своей правоте на 100%. В вашей ситуации я бы подумала о двух вещах: 1.если вы уверены,что найдете новую работу,то увольняйтесь! 2.если не уверены,то доработайте хотя бы до пенсии. Удачи!!!
Умная блондинка)) © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

Я поступила бы точно так же, хотя хочу заметить, что в подобной ситуации не была. В принципе, все то, что никоим образом не унижает вашего достоинства. Про мужа ничего не скажу, может у меня не правильное представление о модели семьи, но мужчина должен работать и зарабатывать.
Мышонок © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

"но мужчина должен работать и зарабатывать." Согласна. НОРМАЛЬНОМУ мужчине это даже объяснять не надо. Но что получается (во всяком случае, в семье у моей коллеги). Он устает на работе, ему надо отдохнуть, за ним надо поухаживать - и в какой-то момент он привык к тому, что ВСЕ семейные проблемы за него решит жена. Брать ли кредит, из каких денег отдавать, у кого перезанять. Главный ее аргумент: мы столько лет прожили вместе, и вообще, кому я теперь нужна в моем возрасте?
:-( © (24.03.2007 11:03)
Прямая ссылка

Ну это ее выбор.Она изначально заняла позицию "мамашки". значит ей так комфортно. Было бы плохо, не уютно давно расстались :-)
Мышонок © (24.03.2007 12:03)
Прямая ссылка

ваша сотрудница не права в корне: Какое отношение имеет зарплата мужа к зарплате жены? - никакого! Хозяин - барин, что есть совершенно неверно. Он просто ещё не заметил, как текучка кадров влижает на качество работы. Кроме того на работе отношения не “купи-продай” а в рамках договора, и правила хорошего тона ещё никто не отменял. Имхо повышение тона и все выпадки, выходящие за рамки хорошего тона, надо пресекать в корне. Критика да, но выраженая с уважением. Начальник имеет право критиковать и указывать на ошибки, но не унижать сотрудника. Конкретный совет дать сложно. единственное, можно сразу указать на неверный тон: “не повышайте на меня голос” или вроде того. Думаю будет нелегко, особенно если начальство привыкло “ставить сотрудников на место” методом неуважения. Но я уверена, что со временем дело наладится - привыкнут, а если нет, то можно думать о дальнейшем будущем. Удачи!
junka © (24.03.2007 12:03)
Прямая ссылка

1. Если Вы все равно уходите, какое имеет значение осуждение\не осуждение от любой из коллег? 2. Если Вы действительно стОящий специалист, это руководитель может оказаться принужденным считаться с Вами. Если хочет, чтоб работа шла. 3. Если директор ведет себя как молодой дурак, вскоре он останется один - сам себе генеральный. Классного специалиста с радостью возьмет любой серьезный и дальновидный руководитель. Что можно позволить в отношении себя руководителю - это каждый решает сам, с учетом текущей обстановки. Нужно же тоже понимать, что директор - человек, и что у него тоже бывает плохо и стрессы, и все такое. Но грань постоянно пренебрежительного отношения - это требует ответа. Может быть лучше увольнение и работа затем в нормальном месте, чем низкопоклонство?
Sempre © (24.03.2007 15:03)
Прямая ссылка

"Если Вы все равно уходите, какое имеет значение осуждение\не осуждение от любой из коллег?" Знаете, почему-то зацепило ее "зажралась ты, горя не видала". Ну, нет у меня привычки вываливать свои проблемы на коллег. И со стороны действительно может показаться, что у меня в жизни все прекрасно.
Трудно ответить © (24.03.2007 16:03)
Прямая ссылка

По поводу коллеги - я на такие выпады отвечаю “Каждому своё”
Carolina © (24.03.2007 16:03)
Прямая ссылка

Я ответила примерно то же самое: каждый выбирает то, что ему нравится. Она обиделась. Более того, она говорит мне: "Он же начальник, ну, подумаешь, обидой больше-обидой меньше. Нам, наемным работникам, нельзя иметь тонкую кожу..."
Неправая © (24.03.2007 16:03)
Прямая ссылка

А она в курсе того, шло рабовладение давно уж кануло в историю? Крепостное право тож ещё 1861 г. отменили. Начальник просто не имеет представления о современных методах управления, советую ему прочитать для примера хотя бы про Хоторнский эксперимент. Хотя и с того момента наука управления уж давно вперед шагнула
Carolina © (24.03.2007 16:03)
Прямая ссылка

Ему остался год до пенсии. И он открытым текстом говорит, что, поскольку старость себе обеспечил, остальное его не волнует.
Тонкокожая © (24.03.2007 17:03)
Прямая ссылка

Прочитала ниже, что вы нашли новую работу. Вот видите, все что не делается - к лучшему. Этот толчок был неообходим на вашем жизненном пути. Только я бы не спешила, повыбирала бы тьщаёльнее, пока на старом месте платят-)
Carolina © (24.03.2007 17:03)
Прямая ссылка

Два года назад, когда я только устраивалась в эту фирму, мне предложили зарплату, примерно соответствующую нижнему среднему уровню для специалиста моего профиля по Москве. С оговоркой: на испытательный срок. Помимо зарплаты были обещаны еще кое-какие блага. В реале, за два года уровень зарплаты не пересматривался ни разу (не только мне, остальным тоже). Дотации на обед платили только в первые полгода работы, и то только тем, кто проработал в фирме больше года. Мобильную связь мне не оплачивают, поскольку на моих объектах есть телефоны. Оплата проезда - нам на весь отдел выделили целый проедной. За это же время з/п по отрасли увеличилась вдвое. В общем, не гонялся бы ты, поп, за дешевизной.
Недовольная. © (24.03.2007 18:03)
Прямая ссылка

Да ещё и хамство терпеть... Да уж
Carolina © (24.03.2007 19:03)
Прямая ссылка

Не бери в голову. "Собака лает - ветер носит"(С)
Мы - не рабы. Рабы - не мы. © (24.03.2007 18:03)
Прямая ссылка

Вы правы. Ваша ошибка лишь в том, что ваша сотрудница знает о размере зарплаты вашего супруга и др., личные вещи. В общем, желаю найти другого начальника, уважающего подчиненных...
Ларетта © (24.03.2007 16:03)
Прямая ссылка

Даже нет предмета для обсуждения! Вы безусловно правы!
Old © (25.03.2007 12:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору