| Форум > Архив "О Главном" > Ноябрь 2006 года > как поступить??? |
как поступить???
сейчас работаю на фирме , менеджером по персоналу, из за жадного начальника , собираюсь уходить на другую работу(конкретное место).Но вопрос у меня подозрения на беременность , пока тест еще не делала, как поступитьь в этой ситуации , если беременна идти ли на новую работу и говорить об этом или оставаться и работать еще пол года на старой.дома сидеть не хочу .
Не знаю © (03.11.2006 13:11)
Прямая ссылка
типа как скрытие фактов от следствиея, предупреждаетесь о уголовной ответственности!
Не забудь © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 13:11)
Идти на новую работу, а оттуда в декрет. Я бы именно так сделала
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
а придя туда не говрить , что я беременная? ведь все равно через пол года надо будет в декрет, а еще по врачам во время беременности ходить , там анализы сдавать и еще чего то?
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
А точно, это ж анализы всякие, УЗИ.
Не знаю.
Но если бы я шл на новую работу, про беременность бы молчала
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Если работодатель не предупрежден о твоей беременности он вправе тебя уволить... так что на мой взгляд лучше на старой работе оставаться в случае беременности...
J © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
J © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
ЧТО?????? Какое такое право уволить беременную??
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
за сокрытие информации
Fima © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Гыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыы статью можно???
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
а рпи чем здесь статья.. на многих местах заключается договор/ контракт)))) так что все там))) есть еще у многих обязательства отработать год-три без беременностей... так что и такое бывает)))
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Бывает, бывает, но редко. Давайте не будем трогать нюансы трудовых договоров и тем более контрактов.
Мы сейчас конкретно об этом говорим и
Если работодатель не предупрежден о твоей беременности он вправе тебя уволить... так что на мой взгляд лучше на старой работе оставаться в случае беременности...
J (03.11.2006 Пт 13:55)
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
ну это не я писала, а вообще о таком слышала...
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Извини, но слышала звон и не знашь, где он. Только без обид
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
да нет почему же))) может украина и не славится этим, а в москве бывает, увы
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
+1...я именно про москву и говорю, я не говорю про то что НЕ ИМЕЮТ ПРАВА или ИМЕЮТ, я говорю как бывает и к чему привязывают сей факт....
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
я дык поняла..)))
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Именно потому я считаю, что нужно предупредить, потому как в декрет тебя все равно "выгонют" на 6,5 месяцах и естессно по справке от врача...а посчитать никому не составит труда, разве нет??? Вот тут-то /если захочет нач-во, ну скандальное например/ начнуться проблемы......
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
однозначно
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
У меня закормая два месяца не знала, что беременна и что? Все с первого дня должны знать о своей беременности7
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
типа как скрытие фактов от следствиея, предупреждаетесь о уголовной ответственности!
Не забудь © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
что-то в этом роде, но на самом деле боков выйдет такое сокт=рытие.. я обдумывала как-то такой вариант..
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Всегда можно сказать, что не знала о беременности.
ТК не позволяет увольнять беременных. А по укр. КЗОТу, если девушка заключила срочный трудовой договор и до окончания срока дог. забеременела, этот договор автоматически становится бессрочным
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
ну не будем трогать украинские законы)))) захотят уволить - уволят))) правда
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Не правда. Знаю случаи
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
ну не 100% случаев происходят имееноо при переходе на новую работу))) в этом случае исод может быть другим
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Это по росс....
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
основания для увольнения....многие притягивают к данному пункту
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
А при устройстве на работу нужна справка от гинеколога??????
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
ты заведомо знал и не сообщил работодателю о сем факте и если рук-во говнистое оно добьется твоего увольнения...воооот и все....Я говорю как бывает, а там ты уже сама не будешь мотать себе нервы итаскаться по судам...
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
J © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
+1
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛЬНЯТЬ БЕРЕМЕННУЮ!!!!!!!
ЗАПОМНИ ЭТО.
Почитай книгу по кадрам. Есть перечень вопросов, которые НЕЛЬЗЯ ЗАДАВАТЬ кандидату на вакансию
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
ну чего же так горячиться))) ну не увольняют и замечательно))) всем бы так)))
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Купить тест и после этого решить:)))
Решаем проблеммы по мере их появления, а не надумывает:)
Мариша © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Мариша © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
ну а все таки , если точно беременна?продмать заранее хочеться
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
осталась бы на старом месте))) да я так и сделала))) новое место- это притиркаЮ нервовтрепка.. тебя не знают еще.. вообщем много сложностей
Fima © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
По моему не оченнь этично по отношению к новым работодателям идти туда с точным знанием, что через полгода в декрет:)
Но это только моя позиция:)
Мариша © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Мариша © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
дорабатывать здесь! на новой работе могут не принять, зная что беременна, а если скроешь - то потом весь негатив на тебя выльется!
Пчёла © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Пчёла © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
мы бы тебя не взяли
Papaja © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Papaja © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
ну а если не говрить , то наверно потом себе будет хуже?
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
ну а кто тебя будет терпеть с постоянными отгулами на новом месте?
а тебе по врачам мататься придется!
Пчёла © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Пчёла © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Они что по дням будут считать, сколько ты беременна. Может, ты вышла на работу, а на следующий день забеременела.
У тебя ведь срок пока малюсенький
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
но они наверно отнесуться к этому негативна, новый сотрудник и так далее , а тем более испытательный срок
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
+1
вот и сами ответили
Fima © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
у нас очень не преветствуется. будут измываться
Papaja © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Papaja © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
А если человек давно работает , то нормально ?
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
ты понимаешь, все от руководства зависит.
у нас очень жесткое, нелояльное.
Сами детей не имеют и другим не дают. Любимое занятие нервы мотать. Для беременных это стресс.
Но это наша компания.
Поэтму, если идешь на новую работу, то лучше предупреждать, что ты беременна.
Потому что компания ищет себе рабочую лошадку, а не девушку на сносях.
Papaja © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Papaja © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Спасибо! хотя так не хочеться на старой работать , просто жуть!
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
А нет ли возможности найти другое место пусть с меньшей з/п, но может быть даже на 0,5 дня?:)Напрмер в рекрутинговом агенстве:)
Но только надо честно предупредить что беременна:)
Мариша © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Мариша © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Кстати в рекрутинговом агенстве получаю не плохо, но я от сюда и хочу уходить!!!! не начальство а сплошной ЖМОТ
Не знаю © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
гыыы))) эх такая же бяда)))
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
у вас тоже жадное начальство?
Не знаю © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
не я в другой области))) но руководство тоже жадное))))
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
а как это выражаеться у вас?
Не знаю © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
работой загружают все больше и больше, а зп как была так и остается... пока токо угрозы начальницы действуют и то не всегда)))
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Fima © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
а ты в рекруинговом аненстве?
Не знаю © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Не знаю © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
сделать тест и тогда начинать париться :) пока рано паниковать.
Мышка © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Мышка © (03.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Можешь идти на новую, если по деньгам хорошо выигрываешь, но тогда не расчитывай туда вернуться (кстати, об этом тоже неплохо заранее подумать, полтора года быстро пролетят). А так, ничего страшного, по-моему. Надо думат прежде всего о себе, а потом о работодателях:))))
Dora © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
Dora © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
РИСКНИ! И ИДИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
настена © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
настена © (03.11.2006 14:11) Прямая ссылка
