| Форум > Архив "О Главном" > Июнь 2005 года > по поводу устройства на работу |
по поводу устройства на работу
Подскажите, пожалуйста. Я устраиваюсь на работу, пока хожу на собеседования. При вопросе кадровика "Какие у Вас будут вопросы?" Я впадаю в ступор. В принципе мне все ясно. Какие нужно задавать вопросы,чтобы показать заинтересованнось в этой работе?
найка © (04.06.2005 13:06)
Прямая ссылка
не знаю как бы я ответила. но может как то с юмором "у меня всегда вопросы и ищу охотно ответы в процессе работы". а остально ..какие в этой фирме з/п и условия лучше узнать "со стороны" и самой а не на собеседовании. буду тоже скоро искать работу. удачи
Rina © (04.06.2005 14:06) Прямая ссылка
найка © (04.06.2005 13:06)
не знаю как бы я ответила. но может как то с юмором "у меня всегда вопросы и ищу охотно ответы в процессе работы". а остально ..какие в этой фирме з/п и условия лучше узнать "со стороны" и самой а не на собеседовании. буду тоже скоро искать работу. удачи
Rina © (04.06.2005 14:06) Прямая ссылка
1) Самое главное (для меня)обязанности. специфика. Ыбать по всем пунктам - сталкивалась, когда занимаешьс яне тем. чтоб было декларировано.
2) информационное документирование в Компании. Думаешь, упручет везде нормальный и данные так просто достать? Ххххха! Кое-где это основная часть работы. Если есть Лотус - это твое спасение.
3) з/пл, соцпакет (на последнем месте ТААК оценила прелесть добровольного медстраха...вот щас на массаж пойду ;) ), обязательно ГРАФИК РАБОТЫ, порядок компенсации больничных, отпуска и т.д. Чертная-белая зарплата? Сколько отпуска дают? Не надейся на то, что все будет "по умолчанию". Никто, кроме тебя, тебе соломы не подстелит.
4) возможности учиться - оплачивает ли компания что-то: учебы, книги, семинары, требует ли какой-то учебы от раотников, как меняется твой график при этом
5) вопросы по бизнесу Компании - если в пресс-релизах (которые ты, я надеюсь, читаешь?) что-то настораживающее проскользнуло. Ты же не хочешь пойти работать в очередной Диалог-оптим? ;) Или если компанию соберутся продавать, тоже можно попасть.
6) корпоративная культура
7) твой коллектив, начальник, хорошо бы выведать стиль руководства, приветствуется ли инициатива - короче. _твое_ это место или нет.
8) можно попробсить взгляднуть на твое будущее рабочее место.
фламень © (04.06.2005 16:06) Прямая ссылка
фламень © (04.06.2005 16:06) Прямая ссылка
неужели на первом собеседовании нужно задавать все эти вопросы? Они же меня еще не берут, только рассматривают мою кандидатуру, а я тут уже спрашиваю про рабочее место? Правильно ли они меня поймут?
найка © (04.06.2005 18:06) Прямая ссылка
найка © (04.06.2005 18:06) Прямая ссылка
не обязательно же все. Достаточно двух-трех вопросов, имхо.
Мышка © (04.06.2005 19:06) Прямая ссылка
Мышка © (04.06.2005 19:06) Прямая ссылка
Ты наверное раньше не была на собеседованиях.Главное не бояться и вести себя честно.Если вопросы возникают в процессе беседы задавай,если их нет так и скажи,что все понятно.Работодатели такие же люди,поймут.А не поймут их проблемы,ты ничего не теряешь.Работу всегда найдешь,главное знать себе цену.
GLena © (04.06.2005 19:06) Прямая ссылка
GLena © (04.06.2005 19:06) Прямая ссылка
Слушай,а ты на фото случаем не в Кузьминском парке стоишь?..
Диамант © (04.06.2005 22:06) Прямая ссылка
Диамант © (04.06.2005 22:06) Прямая ссылка
на каком фото?
наика © (04.06.2005 22:06) Прямая ссылка
наика © (04.06.2005 22:06) Прямая ссылка
если на первом - то обязательно про обязанности, компанию и зарплатную вилку. Главный принцип - чтобы не терять самой время и не отнимать его у людей, если что-то не устраивает.
фламень © (04.06.2005 23:06) Прямая ссылка
фламень © (04.06.2005 23:06) Прямая ссылка
Бабки, отпуск и выходные!:)
Десса © (05.06.2005 12:06) Прямая ссылка
Десса © (05.06.2005 12:06) Прямая ссылка
