| Форум > Архив "О Главном" > Январь 2003 года > Про отпуск по беременности |
Про отпуск по беременности
Слушайте, я совсем запуталась кто за кого... Спросить пока не у кого, на работе мне нельзя говорить пока о моей беременности, а знать очень хочется. Вообщем, я беременна, сейчас пока еще на 7 неделе. У нас грядет сокращение и я подписала, что ознакомилась с приказом. Т.е. уже скоро - 11 февраля я попадаю под сокращение. Мне хотят предложить должность с сохранением оклада, но под начальством человека, который спит и видит раздавить меня. На что я реально имею права и когда я могу пойти в декрет, и главное, на сколько?
Татьяна © (23.01.2003 09:01)
Прямая ссылка
Татьяна, я сама полтора года назад была в такой ситуации. Можете смело говорить о своей беременности, уволить и переводить на другую должность (если вы сами этого не захотите) не имеют права. Если предприятие ликвидируют, то вам должны предоставить работу в другой организации или выплатить компенсацию за несколько месяцев. Главное, не подписывайте никаких бумаг. Если вам будут грозить увольнением, смело идите в суд - закон на вашей стороне. Пока вашему ребенку не исполнится 3 года, руководство не имеет права Вас уволить.
Удачи!
Юлия © (23.01.2003 10:01) Прямая ссылка
Татьяна © (23.01.2003 09:01)
Татьяна, я сама полтора года назад была в такой ситуации. Можете смело говорить о своей беременности, уволить и переводить на другую должность (если вы сами этого не захотите) не имеют права. Если предприятие ликвидируют, то вам должны предоставить работу в другой организации или выплатить компенсацию за несколько месяцев. Главное, не подписывайте никаких бумаг. Если вам будут грозить увольнением, смело идите в суд - закон на вашей стороне. Пока вашему ребенку не исполнится 3 года, руководство не имеет права Вас уволить.
Удачи!
Юлия © (23.01.2003 10:01) Прямая ссылка
А после родов сколько я могу быть в отпуске?
Татьяна © (23.01.2003 10:01) Прямая ссылка
Татьяна © (23.01.2003 10:01) Прямая ссылка
Можешь сидеть дома до 7 ребенкиных лет в отпуске по уходу за ребенком (ну без содержания конечно)
Аришанэ © (23.01.2003 10:01) Прямая ссылка
Аришанэ © (23.01.2003 10:01) Прямая ссылка
насчет ликвидации не совсем понятно
если все ликвидируется, значит денег у конторы нет, а с какой стати какая-то другая контора будет предоставлять работу? может на гос. службе это сработает, но не на предприятиях или в коммерческих структурах
Dezi © (23.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Dezi © (23.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Уволить беременную ОЧЕНЬ сложно, практически невозможно, если сама не напишщешь "по собственному желанию". Так что не боись. Про беременность можно и пока не говорить, но справочкой запасись. Только это очень разозлит твоего работодателя, если он организует уже сокращение, а ты ему справочку под нос! Но как знаешь. Но уволить тебя нельзя!
Муза юристка © (23.01.2003 11:01) Прямая ссылка
Муза юристка © (23.01.2003 11:01) Прямая ссылка
декрет - за 70 дней до предполагаемой даты родов и на 140 дней в совокупности до и после родов - это с зарплатой средней но не более 11700 р. (оформляется как больничный, так что тут все спокойно)
уволить нельзя и деньги тоже не отберут, могут отобрать должность, если происходит сокращение, но не деньги
потом можно оформить по уходу за ребенком до 3 лет но это без зарплаты, формально будешь числиться (то есть не уволят, но денег платить не надо, так что это для работодателя не особо болезненно)
а вот после выхода уволить могут, поскольку у вас явно идет реорганизация штатная да еще и уведомление дали или могут предложить такую должность или оклад, что ты заведомо не сможешь согласиться
Dezi © (23.01.2003 11:01) Прямая ссылка
Dezi © (23.01.2003 11:01) Прямая ссылка
