Есть работа, из плюсов:
стабильная зп, без задержек, на уровне рынка труда (который увы упал), обещают повышение, но пока на уровне обещаний
есть сама работа, которую надо работать, бюджеты, которые надо осваивать итп.
удобно ездить,
из минусов:
- работа не просто есть, ее на двоих хватит, я одна, не успеваю все сделать, естественно, приоритеты расставлять не хотят, считают что все делается "на раз"
- начальник иногда пытается хамить, часто придумывает задания не "по делу" - т.е. есть объективно важные и срочные задачи, а ему вынь и положь какую-нить мелочь из "неважно и не срочно", ; любит вешать всех собак на кого-то одного (пример: что-то надо было сделать на пару с др. менеджером, не сделали, т.к. менеджер не предоставил документы - виновата я, т.к. одного письма-запроса не достаточно, должна была ему ходить и напоминать каждые пять минут) короче вообще с начальником оч тяжело работать
- полная демократия - по всем поводам у всех спрашивают мнения, если кому-то например не понравится идея (даже курьеру) - надо будет еще что-то придумывать, в рез- те много-много-ступенчатая бюрократия по согласованиям, а как известно - всем не угодишь.
- в компании все делается долго, мой допотный компьютер не могут уже три месяца поменять, хотя вроде вопрос и бюджет согласованы... всех надо дергать до посинения, чтобы что-то сделали
вообще перечислять можно до посинения, например начальник оч любит звонить сотрудникам по вечерам в нерабочее время, считает что все всегда должны быть на связи (корпоративная же связь), корпоративная культура = спихни работу на другого ....
на работу иду уже нехотя, хотя раньше порхала
в общем сегодня написала (не отдала еще) заявление об уходе, сейчас ищу работу, но даже на собеседования (а ведь зовут) ходить некогда - работа, кругом работа.
можно и в свободное плавание податься, в моей сфере можно быть фрилансером...
или остаться и терпеть за зарплату, которую может быть повысят как обещали...
сижу взвешиваю...
как бы поступили вы? стоит ли ходить на уже не любимую работу?
своя
(19.05.2011 Чт 20:00)
|