Фирма со средней по отрасли зарплатой (но отрасль самая высокооплачиваемая в стране,
безработица высокая, но опять же в данной отрасли ситуация немного лучше). График свободный,
но требуется письменный отчет о часах работы в офисе. Сотрудник несколько лет благополучно
приписывает часы работы, наконец, попадается по собственной неосторожности и "содействии" коллеги.
Начальник (он же владелец) говорит, что увольнять работника не хочет, но предлагает дополнение
к договору, в котором часы работы снижаются до 35 в неделю с соотв. снижением ЗП. Плюс расплывчатая
фраза про то, что когда сотрудник продемонстрирует способность работать 40 часов- вернемся к
старому.
Действия сотрудника:
1. честно работать 40 часов за меньшую ЗП, через несколько месяцев говорить о возврате прежних
условий договора.
2. работать 35 часов в неделю
при этом:
а. быстро искать другую работу, понимая, что это только "первый звонок"
б. спокойно искать другую работу с лучшими условиями (ЗП и т.п.)
работник
(05.02.2011 Сб 16:22)
|