Ситуация у нас на работе. С год назад девушку взяли по договору ГПХ в одно из подразделений, договор был заключен на проект. Проект, на котором она работала, благополучно завершен, перезаключать его не собирались.
Девушка в процессе забеременела и ее подруга - начальник другого подразделения, взяла ее на бессрочный ТД на временно незанятую должность. Девушка об этой работе не имеет ни малейшего представления, справляется из рук вон плохо, да можно сказать не справляется совсем. Неделями на больничном сидит.
Мой отдел работает в связке с тем отделом и в частности функционально - со специалистом, на место которого заступила упомянутая девушка. Короче, определенный участок работы "завален" конкретно. Нач того отдела делает вид, что ничего критичного не происходит.
Вот скажите на ваш взгляд - порядочно было со стороны девушки и ее нынешнего начальника так поступать, зная заведомо, что работу она не потянет даже в первом приближении?
Автор
(01.02.2011 Вт 13:38)
|