Не переносите плз в карьеру - здесь народу больше. И для меня это ГЛАВНОЕ сейчас.
У меня такая ситуация - 1 декабря закончился отпуск по уходу за ребенком, должна выйти на работу. Но мое место в фирме уже 3 года как занято.
Я послала на свою работу резюме еще в октябре, чтобы отдел кадров подыскал мне работу в других отделах, фирма большая, вакансии есть. На хэдхантере фирма вывешивает вакансии, есть такие, на которые я могу претендовать при небольшом обучении.
И с октября по сегодняшний день с работы никто не звонит, на собеседования не зовут. Когда я позвонила туда - сказали что резюме рассматривается, но подходящих вакансий нет. И типа либо ждите неизвестно сколько и пишите заявление об отпуске за свой счет, либо ищите работу в другой компании. Я понимаю, что начальники отдела не очень жаждут брать на работу человека с трехлетним перерывом и маленьким ребенком, который пошел в ясли и может часто болеть.
Но я не хочу работать в другом месте, в фирме меня устраивает и удаленность от дома, и зарплата, и коллектив.
Как я могу и могу ли вообще что-то потребовать от отдела кадров?
Скандалить я не хочу, боюсь что тогда вообще меня не возьмут из вредности.
Буду очень благодарна за любые ответы.
Автор
(15.12.2010 Ср 10:55)
|