| Форум > Архив "Учёба" > Март 2005 года > И снова диплом |
И снова диплом
По управлению персоналом. Научный руководитель посоветовала тему - обучение персонала, но мне хочется чего-то более интересного. Может что-то предложите?
Фирма владеет двумя обувными фабриками в России и Китае, продает эту обувь в 5 магазинах Москвы. Офис - 10 человек.
Буду благодарна за любые идеи.
TornadoGirl © (10.03.2005 11:03)
Прямая ссылка
обучение персонала, довольно таки тяжелая задача, требующая всего, а главное фантазии.
я вот пишу сейчас программу для отдела кадров, вследсвие чего столкнусь с такой проблемой, как обучение кадровика. признаюсь радости мало. Тебе TornadoGirl могу
лишь посочувствовать, если ты возьмешься за организацию и создание обучающей программы. К примеру, изучение рынков сбыта продукции фирмы тоже можно рассмотреть, увязав при этом с интернет-технологиями.
Мия © (10.03.2005 14:03) Прямая ссылка
TornadoGirl © (10.03.2005 11:03)
обучение персонала - это ИМХО интересно! Здесь можно много чего предложить и показать как организовать.
элм © (10.03.2005 12:03) Прямая ссылка
элм © (10.03.2005 12:03) Прямая ссылка
спасибо за ответ, мне просто кажется, что это довольно избито, многие пишут у нас на сопряженные темы
Торнадо © (10.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Торнадо © (10.03.2005 14:03) Прямая ссылка
обучение персонала, довольно таки тяжелая задача, требующая всего, а главное фантазии.
я вот пишу сейчас программу для отдела кадров, вследсвие чего столкнусь с такой проблемой, как обучение кадровика. признаюсь радости мало. Тебе TornadoGirl могу
лишь посочувствовать, если ты возьмешься за организацию и создание обучающей программы. К примеру, изучение рынков сбыта продукции фирмы тоже можно рассмотреть, увязав при этом с интернет-технологиями.
Мия © (10.03.2005 14:03) Прямая ссылка
Может что-то связанное с огранизацией труда в разных странах.. даже не знаю как это правильно выразить, но можно например изучить проблемы когда фирма владеет заводами в разных странах, где нужно учитыывать особенности труда в этих странах и специфику трудового законодательства..
Летняя. © (10.03.2005 16:03) Прямая ссылка
Летняя. © (10.03.2005 16:03) Прямая ссылка
Ну, поинтереснее много чего можно придумать... Главное - вовремя остановиться.
Взаимодействие разных национальностей в рамках одной фирмы.
Лингвостранноведческие особенности ведения бизнеса той или иной национальности.
Способы совместного отдыха работников разных национальностей в нерабочее время :)
Роль менпоперса по созданию благоприятной обстановки в многонациональной компании.
Интеграция культур в многонациональном коллективе.
Психологические особенности конфликтного поведения китайцев/русских.
Перспективы китайских работников на русском рынке труда, принимая во внимание адаптативность, рабочие характеристики и восприимчивость к новому языку и культуре...
Каркаде © (10.03.2005 22:03) Прямая ссылка
Каркаде © (10.03.2005 22:03) Прямая ссылка
"построение системы мотивации"
если нормально привяжешь к финансовому/качественному результату каждого подразделения, сможешь потом себя хорошо продать.
Фламень © (11.03.2005 04:03) Прямая ссылка
Фламень © (11.03.2005 04:03) Прямая ссылка
