Доп. образование и увольнение

Год назад директор послал учиться на курсы по менеджменту. Обучение оплачивало предприятие. Общий курс сроком в 1 (один) год проходил в 2 этапа - по 6 месяцев каждый, соответсвтенно оплата производилась также в два этапа. Так. вот, за обучение в первые полгода предприятие заключило со мной ученический договор, где я по окончании обучения, т.е. полгода, обязывался отработать на предприятии 5 лет, т.к. за обучение платило предприятие. За вторые полгода обучения никаких дополнительных договоров со мной не заключалось, но предприятие обучение оплатило. Через год после окончания первых 6-ти месяцев я решил расстаться с предприятием, т.е. уволиться. Вопрос такой: потребуют ли предприятие деньги за обучение с меня, в полной мере или нет, каким образом это может произойти и какими статьями КЗоТа можно при этом руководствоваться?
Заранее благодарю.

Александр, (26.09.2005 Пн 10:41)