| Форум > Архив "Беременность" > Январь 2013 года > хотят отозвать из отпуска |
хотят отозвать из отпуска
работаю в одном месте уже 10 лет. Не так давно меня хорошо повысили в должности - для того, чтобы получить должность, я с прошлого года выполняла работу свою и того человека, который раньше эту должность занимал, забесплатно. В связи с чем 1,5 года не была в отпуске, т.к. было физически невозможно. На сегодняшний момент у меня накопилось 3 отпуска в сумме 2 месяца и 2 недели отгулов. Отгулы работодателю очевидно придется "простить". 2 недели отпусков решила тоже оставить на потом. Написала заявление на кусочек отпуска 2 недели, на днях нужно писать на очередной отпуск 1 месяц. 2недельный отпуск должен начаться с ПН. ПОследние дни лихорадочно доделываю то, что по сроку должна закончить к марту, ходу на работу с кашлем, тк мне не дали человека, которому можно передать дела. О беременности сообщила начальнику 3 (!) месяца назад. Сегодня начальница выдает, что в отпуск она меня отпустить не может, а из уже подписанного придется отозвать. Потому что работать-некому!!! И кого же она возьмет на мое место!!! (за последние полгода из отдела ушло еще 2 человека, на их место до сих пор никого и не взяли). И вообще у нас зам ушла на дневной стационар, не доделав отчеты, а кто же будет их делать, все заняты. И вообще, оказывается, я такое г-но, получила должность и сразу в декрет.
Я не могу не пойти в отпуск, у меня самочувтсвие в целом не айс, и вообще-я тупо устала!! И , как минимум, не пойдя в отпуск, я потеряю ещегодную нехилую такую матпомощь. А заявление начальник может просто не подписать и все (были прецеденты). ОК на моей стороне, но неподписанное заявление все равно не примет. И получится, будто я его не написала сама.
Больничный на месяц сомневаюсь что дадут, а если все таки дадут (вместо отпуска)-потеряю минимум треть премии за этот квартал плюсом к материалке, тоже деньги.
Я конечно подозревала, что никто не в восторге от моего декрета, но чтобы вот так....Час тупо ревела в туалете. Хотела пойти в ОК написать заявление о переводе на более низкую должность, оставить на столе все как есть и пойти по больничным-отпускам,раз я такое г-но, и пусть подавятся. Останавливает- мне же из декрета выходить, я прилично потеряю в ЗП, а планируем квартиру покупать... хотя на эту работу выходить пропало последнее желание. Кстати-у нас госучреждение...
кейт © (15.01.2013 18:01)
"И , как минимум, не пойдя в отпуск, я потеряю ещегодную нехилую такую матпомощь" - это как?
Ни © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
согласно колдоговору-к ежегодному отпуску выдается матпомощь. Нет отпуска-нет матпомощи. У меня он по графику в феврале. Если я его не возьму сейчас, то в этом году естественно уже и не возьму. И денег не будет за этот год уже никогда.
кейт © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
а какой срок у вас?
и почему отпуск в этом году не возьмете?
отгуляете декретный 140 дней, потом приходите на ра6оту и пишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, и выгре6аете все дни, которые не использовали перед уходом.
Да, в этот период детские вы получать не 6удете, зато и зарплата (а значит и отпускные), у вас по6ольше 16 тыс, наверное
Ну это если вы в россии
Ни © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
потому что больнчный должны дать в марте. какой отпуск потом? и почему из за начальства я должна терять хоть какие но деньги и оставаться без отдыха?
кейт © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
дадут в марте 6ольничный, после 6ольничного имеете право взять отпуск, если есть неотгуленные дни
Я нао6орот, что6 денег 6ольше получалось, не уходила в отпуск до декрете, ра6отала до последнего.. получала свою ЗП, а потом после декретного отпуска написала заявление на отпуск, который не отгуляла (там на6ралось дней 45), нехило мне тогда выплатили...
если 6 я пошла в отпуск, когда ра6отала и 6ыла 6еременной, я 6 гру6о потеряла 1,5 оклада
Ни © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
ну это если есть силы ра6отать конечно
если совсем хреново, эти жертвы ни к чему конечно
Ни © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
я физически не могу до последнего работать. я за 1,5 года работы без отпусков выдохлась по самое немогу. А потом ночи бессонные начнутся.
плюс-не пойду на больничый - мне не выплатят декретные.или выплатят за 2 месяца вместо 4х. почему я должна хоть что то терять?
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
я не поняла - ва отзывают уже с декретного отпуска что ли? и заставляют ра6отать вплоть до родов?
если с о6ычного, то вы дора6отаете до 30 недель, получая свою ЗП, и уйдете в декретный отпуск на 140 дней. Все, дальше после 140 дней, пишите заявление на отпуск, и вам выплачивают отпускные за все неотгуленные дни.. гуляете эти дни, потом приходите и пишите заявление на отпуск по уходу за ре6енком до 1,5 дней
Ни © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
я НЕ могу работать до 30 недель. и я не хочу терять пособие за месяц (12 тыр). с какой радости?
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
а почему нельзя взять материалку к отпуску который вам дают, т.е. 2 недели?
кобра © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
потому что это не основной отпуск. К нему не дают.
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
когда у вас по графику будет основной отпуск?
кобра © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
в феврале и будет
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
ну так и идите в феврале и берите материалку.
ТК "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)" если вы идете по графику, они не имеют права вас не отпустить.
если вы хотите перенести отпуск то ТК "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
ТК "Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
кобра © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
это я все знаю. У меня он и по графику, и непосредственно перед больничным.
просто - как заставить начальника подписать отпуск? Она тупо не подпишет и все, а дальше у меня его без визы не примут. и получится, как будто я не написала заявление сама. Нормальных слов не понимает -работать некому, и все, а ты хоть на работе роди. Скандалить? Требовать, чтобы заявление взяли в приемной, а на 2м экземпляре расписались? (тоже не без скандала).
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
не знаю как у вас на работе делают, но у нас за две недели ОК присылает извещение (в 2 эез) о том, что вам предоставляется отпуск по графику. вы расписываетесь в одном и отдаете в ОК. подпись начальника там нужна только как информирование его, что его сотрудник идет в отпуск. Заявление не требуется, только если на перенос.
кобра © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
зачем вам писать заявление, если основание для приказа о предоставлении вам отпуска ГРАФИК ОТПУСКОВ подписанный руководителем организации.
кобра © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
ну все равно заявление надо, без него же нельзя
если нет заявления - не дадут. я ж не брала в 2012 г хотя в графике была и кажды уведомление об отпуске вручали.
месяц назад беременная девушка у нас в отделе писала заявл на отпуск-тоже прямо перед декретом, ее мурыжили и не подписывали, а кадры сказали-а что мы можем сделать, если начальник визу на заявлении не поставил
а вы говорите.....
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
ОК у вас тупой. я тоже в кадрах работая, в госучереждении.
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
ну вот через пару дней попытаюсь начальнице заявление сунуть. там и посмотрим, гм....
вообще такое отношение, как будто я беременная обманом устроилась на хорошую должность, а сегодня сняла кофту а там пузо...пока пашешь без отдыха-хорошая, а как собралась в декрет так г-но. :((((
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
у вас в организации юристы есть? задайте им вопросы и пускай они объяснят ОК что будет если они вас не отпуснят и куда вы можете жаловаться. если вы в Москве, то вариантов для жалоб море. лучший пейджер мэра.
еще вариант как вам предлагали, брать отпуск + материалки после больничного.
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
я НЕ хочу брать отпуск после больничного. тк во первых у меня больше нет ни физических ни моральных сил, во вторых с какого рожна мне терять пособие за месяц.
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
куда жаловаться - я могу найти кучу инстанций. другое дело, я хотела закончить все по хорошему, доделать свою работу и уйти в отпуск,а не скандалить.
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
у меня была такая же ситуация. я начала шантажировать свое руководсво тем, что если не хотят по человечески будем по плохому.
"Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии соблюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118."
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
поговори с начальником ОК, пусть вразумят твое начальство. потому, что при проверке шишки все посыпятся на кадры. они будут крайними, так как не соблюдали законодательство.
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
идите в ОК и пускай они вам в ТК найдут, с какого перепуга вы должны писать заявление, если идете по графику. согласие вашего начальника вообще не требуется. он его дал подписывая график отпусков.
кобра © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
не знаю с какого перепуга. ПЛюс-у нас его надо писать не позднее чем за 10 дней до отпуска, иначе отпуск с этой даты тоже не дают.
это дело не первый год так построено, а в отпуска по графику ходят отнюдь не все, а проверять нас проверяют...как вариант только скандалить.
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
заявления с визой начальника требуется только на заявлении о переносе отпуска или о предоставлении отпуска вне графика.
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
а кто вас проверяет?
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
вышестоящие как минимум
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
у нас тоже присылают извещение. Но все равно требуют заявление с визой начальника. даже если беременная и по графику. Самое смешное-если не идешь по графику-ОК орет.
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
если НЕ можете - тогда другое дело, тогда и не выходите, закон на вашей стороне
если можете, то по деньгам выгодней НЕ ходить до декрета в отпуск, а взять его позже... и6о отпускные 6удут всяко 6ольше несчастных 12 тыс ру6
Ни © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
а если я могу получить и то и это - с какой радости отказываться от чего-то одного?
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
что значит получаешь и то, и это?
ты получаешь ли6о отпускные + потом, после завершения декретного, детские (сколько там 12-16 тыс);
ли6о получаешь зарплату всю, если выйдешь на ра6оту в свой отпуск + все отпускные, после того как закончится декретный 6ольничный.
отпускные всяко 6ольше детских, так что детскими в этом случае можно и пожертовать
Ни © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
я вообще от комментариев обалдела.
я не хочу ничем жертвовать! я хочу получиь все что должна, включая деньги и отпуск, не только потому, что по закону имею право, но и потому, что заработала!
вы мне еще предложите не рожать
кейт © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
Матпомощь - это санаторно-курортные?
Papaya © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
Papaya © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
у нас матпомощь называется.
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
тоже в гос.учереждении работаете?
кобра © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
А что?
Papaya © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Papaya © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
знакомая фраза: санаторно-курортная.
кобра © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
:))))
Papaya © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
Papaya © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
У меня такая же фигня с отпуском. Могла бы и не ходить в отпуск, но ради мат.помощи ежегодной к отпуску, решила пойти. С чего это я должна ее "прощать"?
Замену тоже никак не находят. Напрягает меня это((( будут дергать в декрете.
Gezik © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Gezik © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Не имеют права не пускать и отзывать беременную. Это нарушение закона. Для этого есть трудовая инспекция, которая расскажет им что и по чем. Еще в жк работают юристы, которые с удовольствием напишут официальное письмо в ваше учреждение и расскажут им, что они нарушают и какие штрафы их ждут.
Papaya © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
Papaya © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
это все понятно, но ей потом выходить на ра6оту, зачем отношения портить
Все миром ж хочется решить и уйти по-нормальному, что6 6ыло куда вернуться потом
зачем сжигать все мосты за со6ой?
Ни © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
у нас в жк никто не работает. я все же надеюсь, что руководство у нас вменяемое и не подпишет отзыв беременной из отпуска. Но не дать следующий-очередной-отпуск - послность во власти моего начальника. Не подпшет заявление и все. В ОК неполдписанное не возьмут. Скандалить?...
кейт © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 18:01) Прямая ссылка
Отозвать могут только с вашего согласия
Papaya © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Papaya © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
ну я еще в своем уме.....пусть пишут чего хотят - я могу вообще козлить и кинуть работу недоделанной. я то наивная хотела в отпуске ненадолго выходить доделывать. ХРЕНА теперь!!!!
меня больше следующий отпуск волнует.
я просто хотела как всем лучше, гм...
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Матпомощь вам не дадут. Одна из причин, что если вы из декрета не выйдете, то с вас должны удержать эту выплату.
Papaya © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
Papaya © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
прекрасно дадут. У нас все перед декретом отпуск берут. У кого начальство в себе, конечно....
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
деньги за отпуск ты можешь получить, написав заявление на отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребенком до полутора лет
я так делала, получила деньги за почти мес отпуска
между прочим в отпуске по беременности и родам дни обычного тоже копятся
So Sonya © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
So Sonya © (15.01.2013 19:01) Прямая ссылка
я ХОЧУ сделать так как хочу! и получить при этом все, что должна! меня заколебало отказываться от отпусков ради работы!!!!!!!!!!!!
кейт © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
так скажи об этом начальству! :)))))))
Токсик © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
Токсик © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
я пробовала говорить по человечески. ответ один - "давай не будем,а? у нас работать некому"
кейт © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
Скажи, что ты тоже не можешь на работе рожать
Токсик © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
Токсик © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
господи, разговор глухого со слепым
мы те6е предлагаем, как 6ольше денег сру6ить, ты же "о6алдеваешь от комментариев"
Хочешь получить все, что должна - подай на них в суд, накатай жало6у в трудовую инспекцию... они 6ыстро отреагируют
Ни © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
Ни © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
я в принципе готова пойти и объясниться с руководством, если заявление не подпишут. Только не понимаю - я что, что то плохое сделала? скрыла беременность, бросила свою работу на коллег, что я сделала плохого?
кейт © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
От нас чего хотите?
Papaya © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
Papaya © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
а, ну делай тогда, в чем вопрос ))))
So Sonya © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
So Sonya © (15.01.2013 20:01) Прямая ссылка
туплю. когда конкретно нужно писать?
отпуск по беременности и родам-это декретные?
Rosi_S © (16.01.2013 10:01) Прямая ссылка
Rosi_S © (16.01.2013 10:01) Прямая ссылка
да, отпуск по беременности и родам (это как раз 6ольничный лист на 140 дней) - это и есть декретные.
после того, как 140 дней пройдет сразу же пишете заяву на отпуск (на все дни, которые висят за вами) и гуляете его
и только после окончания этого отпуска вы пишите заявление на отпуск по уходу за ре6енком до 1,5 лет
Ни © (16.01.2013 13:01) Прямая ссылка
Ни © (16.01.2013 13:01) Прямая ссылка
о, отлично, спасибо!
Rosi_S © (16.01.2013 13:01) Прямая ссылка
Rosi_S © (16.01.2013 13:01) Прямая ссылка
а какой у вас срок?
snoock © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
snoock © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
23я
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 21:01) Прямая ссылка
я бы поговорила с начальством и возможно договорилась бы на работу из дома, особенно если вы планируете из декрета выходить на это место
ну и конечно надо уже начинать передавать обязанности кому то, потому что тема “некому работать” долго начальству не прокатит
snoock © (15.01.2013 22:01)
Прямая ссылка
snoock © (15.01.2013 22:01)
я обговорила уже давно, что доделываю работу, которую мне дали (кстати уже после того, как я сообщила о беременности). Ради этого я работаю по 10-11 часов в сутки и иногда по выходным-чтобы успеть до отпуска и никого не нагружать.
НО. ежемесячную текучку(отчеты и пр), которой тоже я занималась, "некому делать-все заняты". Но , блин, текучка будет всегда!!! пара отчетов никого не спасет. Плюс, почему я беременная и не совсем здоровая должна еще делать работу за замначальника, которая внезапно решила взять больничный и бросила свою работу на полпути?
ТК кому то надо делать текучку и работать за зама (не начальнику же, правда?:)) ) меня и не хотят пускать.
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
кейт © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
ваш начальник совершенно не дальновиден
у вас декрет на носу, он не думает кто все это будет делать когда вы уйдете
snoock © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
snoock © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
зам выйдет с больничного и будет пахать. А сейчас ни зама нет, как я поняла, ни людей в отделе. Начальнику надо, чтобы работа была сделана сейчас. Зама с больничного не выцепить, людей даже если и найдут прямо сейчас, их ведь ещё и учить надо. А потом кейт так и так уйдёт в декрет. Так что понять его можно
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
начальник сам виноват, что ушами хлопает. будет работу делать сам.
кобра © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
ага, этого он боится больше всего, вот и держит как может, будет наверняка ещё больше на совесть давить и обвинять во всех смертных грехах, чтобы сыграть на чувстве вины. И это начальнику удаётся, к сожалению, раз уже и отгулы готова простить.
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
я своему тоже 2 недели отгулов простила. несмогла их отгулять, времени нехватило отгулять.
кобра © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
Не самая приятная ситуация. Сейчас главное успокоится, начальство, понятно, хочет, чтобы работа была сделана и неважно какими жертвами с вашей стороны. Может, всё-таки поговорить спокойно, что вы на пределе, чтобы нормально закрыть всё нужно немного передохнуть. Иначе вы беспокоитесь, что свалитесь и вас упекут в больницу. Напомните, что врачи в жк очень любят беременных класть на сохранение, немного поблефуйте, что ваша гинеколог уже грозилась, т.к. вы неважно выглядите или есть угроза. Так же иммунитет в беременность понижается значительно и кашель может не пройти просто так. Сама с кашлем свалилась так, что мало не показалось, вплоть до того, что терапевт отправила на госпитализацию (как-то писала тут, но это из-за того, что мой участковый терапевт не умеет лечить беременных, но это лирика). Акцентируйте внимание, как вам важно, чтобы работа была сделана, поэтому вы беспокоитесь, что в любой момент можете загреметь в больницу, а это начальнику не на руку. Если в принципе готовы были частично выходить и доделывать работу в отпуск, то предложите такой вариант начальнику, как сделку, т.е. вам подписывают отпуск, а вы так что-то доделываете в отпуске, но нужно сразу указать границы, чтобы на шею не сели и не ждали каждый день на работу во время отпуска. Мне кажется, в разговоре с вашим начальством, главное держать голову холодной и не психовать. Может, даже перед разговором выпить успокоительного и заранее продумать разговор. Тут нужно без эмоций, хотя это сложно в вашем положении, беременность+дикая усталость. Попытайтесь взять себя в руки и отключить эмоции, у вас есть цель, глубокий вдох и выдох. У вас всё получится!
torling © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
torling © (15.01.2013 22:01) Прямая ссылка
Офф. У мне сегодня выписали больничный до какого-то там июня, сегодня ровно 30 недель и я официально в декрете! Я планирую ещё месяцок поработать, но что-то заметила, что такой пофигизм пришёл. Что-то совсем не охота напрягаться, как раньше на работе. Я, кстати, ещё в августе предупредила о беременности и напоминала почти каждый день, что нужно мне людей в отдел.
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
у меня пофигизм приходил еще до больничного.
кобра © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
кобра © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
А как это оформляется и оплачивается? Если работать в декрете на своей же работе
Gezik © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
Gezik © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
премиями за додекретный период, за декабрь, например.
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
Понятно. Мне могут предложить из дома в декрете поработать. Поэтому заинтересовало
Gezik © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
Gezik © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
Во время отпуска по уходу за ребёнком можно на полставки возвращаться с сохранением пособия. Немного посложнее проводить оплату во время отпуска по БиР. У нас вот премиями вышли из положения, т.к. они предусмотрены в трудовых договорах.
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
torling © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
Ничего сложного. Пусть в фсс уточняют. Дважды уже в декретное время работала и официально все проводили. Проблем нет
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Работайте. Зп получите. Это выгодно, если зп выше выплат по больничному. Или вас оформят срочнвй договор/договор подряда и вы тогда и декретные целиком получите и по договору
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Эххх отдел кадров у вас не знает тк
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Зп платят, а декретные пропорционально оставшемуся времени реального нахождения в декрете (это с того момента как заявление на декрет напишите и поиложите больничный).
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
главное-успокоиться!
в первую беременность я тоже пахала как ненормальная,все чего-то кому-то доказывала,что,мол повышение и уровень заслужены мной и тд.в итоге,когда пришла пора отпуска на 2 недели строго до начала офиц.больничного по БиР мне сообщили так же,мол,извините,работайте еще,а то некому,а вы в теме по всем вопросам.тоже ревела,чуть до срыва нервного не дошла,п.ч. во время берем.жуть как обострилось и без того ярковыраженное чувство справделивости.вообщем,в отпуск я все-таки со скандалами,но ушла.решила,что ребенок и мои нервы в сто раз дороже всей этой бюрократии,карьеризма и мнимых ценителей моего рабочего таланта.мало того,я даже не дожидась ребенкиного 2хлетия вышла обратно на работу,но отношение мое в корне изменилось ко всему,так что придя в себя на старом месте через 6 мес примерно сменила работу о чем не жалею и по сей день.а еще,отныне,я не стремлюсь пахать за всех и вся,особенно,если это под итог не ценят.не только в зп ценность,теперь я это точно знаю!
а вам удачи!не переживайте,настаивайте на своем!у вас теперь есть дела поважнее!
Cat © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
Cat © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
а знаете, могу лишь подержать вас
успокойтесь, отдохните
поговорите еще раз с начальницей
а вообще, ооочень скоро, когда вы родите своего карапузика все вот эти глобальные проблемы отойдут ну ооочень далеко и вы забудете об этом и даже волноваться не будете, уж поверьте
легкой вам беременности и здоровья !
Jungle © (15.01.2013 23:01) Прямая ссылка
вот это точно, это будет такая ерундв
So Sonya © (16.01.2013 00:01) Прямая ссылка
So Sonya © (16.01.2013 00:01) Прямая ссылка
Откройте трудовой кодекс, в котором написано, что беременной не могут в отпуске отказать. Статью не помню. Вот и пишите заявление со ссылкой на эту статью. Регистрируе у секретаря или в ок как входящее и себе копию. Не подпишут или откажут, то копию отказа в трудовую испекцию.
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Нина © (16.01.2013 01:01) Прямая ссылка
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска >>>
- Категории работников, имеющих право на досрочное предоставление отпуска >>>
- Отпуск руководителя организации >>>
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Rosi_S © (16.01.2013 10:01) Прямая ссылка
Rosi_S © (16.01.2013 10:01) Прямая ссылка
+1000я знаю что в Рос. законодательству, обязаны предоставить по первому требованию
Fair Lady © (16.01.2013 11:01) Прямая ссылка
Fair Lady © (16.01.2013 11:01) Прямая ссылка
а зачем на понижение писать?
попробуйте отдать заявление начальнику. не подпишет-тупо в больничные уходить.
а до выхода из декрета много воды (и людей) утечет)
все деньги не заработаешь.
а доносить надо спокойно и без нервов.
Rosi_S © (16.01.2013 10:01) Прямая ссылка
Rosi_S © (16.01.2013 10:01) Прямая ссылка
зачем реветь? обращение в инспекцию по труду вам в помощь
позвоните-проконсультируйтесь, после этого начальнику сообщите, что он очень странные вещи говорит и в соответствии с законодательством всё по-другому
о чём вы уже проконсультировались
и не отпустить Вас им будет очень сложно
а вот нереспекты наполучить они могут запросто
самое главное - не дёргаться самой, ничего не писать типа понижения должности и т.п.
с подписанного заявления на отпуск снять копию
в случае неподписания заявления спокойно натравливаете на них инспекцию
МиндальКа © (16.01.2013 11:01) Прямая ссылка
МиндальКа © (16.01.2013 11:01) Прямая ссылка
Не реви, я сама через пдобное прошла. Но я не знаю российских законов, у нас я обращалась в профсоюз. Ты беременна и в праве взять отпуск
Fair Lady © (16.01.2013 11:01) Прямая ссылка
Fair Lady © (16.01.2013 11:01) Прямая ссылка
ну если она уже не подпишет, то только больничный. или пиши новое заявление и в отпуск через две недели, заявления регистрируй у секретаря. думаю ничего хорошего дальше ждать не придется. держись и думай только о себе! я уже давно поняла, что никто и никогда не оценит угробленное время и здоровье
Татенок © (16.01.2013 12:01) Прямая ссылка
Татенок © (16.01.2013 12:01) Прямая ссылка
Реветь ЗАПРЕЩЕНО!!!!! Здоровье твое и твоего ребенка ВАЖНО только для тебя, работодателям ПЛЕВАТЬ вообще не него. и потом его не купить ни за какие деньги. Все равно ты же не будешь на работе рожать, поэтому кто у них будет работать потом это только их проблема.
Ну а если по делу - вот тебе выписка из ТК, который гос учреждение уж точно обязано соблюдать.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
т.е. ты вообще смело можешь сейчас работать по полдня или вообще 2-3 дня в неделю. тебе ОБЯЗАНЫ подписать такой график.
Торопыжка © (16.01.2013 13:01) Прямая ссылка
Торопыжка © (16.01.2013 13:01) Прямая ссылка
возьми больничный по беременности и все...
Umni © (16.01.2013 13:01) Прямая ссылка
Umni © (16.01.2013 13:01) Прямая ссылка
какие суки! я ничего не знаю про российские нормы, просто сочувствую! настоящие гады!
парусина © (16.01.2013 14:01) Прямая ссылка
Найти бы вам хорошего адвоката.....
Similora © (17.01.2013 06:01) Прямая ссылка
Similora © (17.01.2013 06:01) Прямая ссылка
