Форум >  Архив "Беременность" >  Январь 2008 года >  Вопрос?

Вопрос?

Девочки подскажите. В ноябре устроилась на работу, сейчас еще на испытательном сроке. 7 января узнала, что беременная. На работе естественно ничего не говорю, жду когда закончится испытательный срок, но надо отпрашиваться к врачам. Начальнице это не нравится. Так вот, могут ли меня уволить?
Angel15 © (12.01.2008 12:01)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


вроде не могут уволить. а срок у вас какой?
Naty © (12.01.2008 12:01)
Прямая ссылка

1 месяц
Angel15 © (12.01.2008 12:01)
Прямая ссылка

я бы через месяц или два сказала.
Naty © (12.01.2008 12:01)
Прямая ссылка

я и не хочу никому говорить как можно дольше.
Angel15 © (12.01.2008 13:01)
Прямая ссылка

почему? это не очень, скажем так, порядочно.
Naty © (12.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

нормально :) многие работодатели непорядочны по отношению к беременным... моя подругда вообще устоилась на работу на 3-ем месяце беременности и никому естественно не сказала, считаю, что и правильно сделала
миссис Смит © (12.01.2008 15:01)
Прямая ссылка

а я считаю, что нет. не надо брать пример с плохих работодателей..... про себя могу сказать, врать не умею вообще, ну естественно так бы не смогла, т.к. потом было бы стыдно.
Naty © (12.01.2008 19:01)
Прямая ссылка

я вообще никогда не вру :) НО, после того как мой работодатель потрепал мне нервы (правда я в долгу не осталась, характер не тот) я поняла, таких не грех и обмануть :))))))
миссис Смит © (12.01.2008 19:01)
Прямая ссылка

Я так не думаю! При приеме на работу мне тоже многое не рассказали, думаю, что я поступаю правильно. И еще, работаю в женском коллективе и не все искренне радуются за счастье других.
Angel15 © (12.01.2008 15:01)
Прямая ссылка

неа. беременную не имеют права уволить. трудовой кодекс почитайте
Их © (12.01.2008 12:01)
Прямая ссылка

ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. http://www.job77.ru/bill/ch41.html
Дримка © (12.01.2008 12:01)
Прямая ссылка

Спасибочки!
Angel15 © (12.01.2008 15:01)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору