| Форум > Архив "Беременность" > Август 2007 года > про отпуск |
про отпуск
Здесь еще спрошу. На "карьере" ответили, что не обязаны предоставлять до истечении 5мес.
Перед декретным отпуском хочу отгулять ежегодный отпуск. Но дело в том, что я работаю на этом месте 3мес. Сколько дней мне положен отпуск? 28 как обычно, или из расчета сколько отработала?
Хохлома © (01.08.2007 13:08)
Прямая ссылка
Хохлома © (01.08.2007 13:08)
мне кажеться неделя. по моим подсчетам....
Мармеладная © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Мармеладная © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
но это расчитывается в случае увольнения, а так, не обязаны предоставить
Nora © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Nora © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Во! Добрые люди подсказали!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф
Хохлома © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Хохлома © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Нет, Нор, не совсем так, смотри:
1. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Т.е. в ТК указано право женщины на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (не ЧАСТЬ отпуска, а оплачиваемый отпуск).
Луковичка © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Луковичка © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
спасибо-спасибо, увидела!
Хохлома © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Хохлома © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
вообще-то отпуск через полгода полагается, можно взять весь
Ландыш © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Ландыш © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
верно, раньше не дадут, получается, что он у вас может совпасть с декретом
Luna © (02.08.2007 00:08) Прямая ссылка
Luna © (02.08.2007 00:08) Прямая ссылка
пока не отработали 6 месяцев вообще не положенно по ТК, а посли 6 месяцев 14 дней
Милашечка © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Милашечка © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. у работника возникает право на использование ОТПУСКА, а не ЧАСТИ отпуска.
Луковичка © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Луковичка © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Вчера была эта тема в "школа мама"
вот смотри:
Дискриминация беременных
Беременные и женщины с маленькими детьми — это всегда лишняя головная боль компании. Они требуют гарантий, льгот, больничных, отгулов, не годятся для командировок и сверхурочной работы. Только не все работодатели это понимают. Как преодолеть трудовую дискриминацию www.rabota.ru/guide/rights/7_problem_sotrudnikov_s_detmi.html
Нервная © (30.07.2007 Пн 14:25)
MissLove © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
MissLove © (01.08.2007 13:08) Прямая ссылка
28 дней, т.е. полный
Луковичка © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Луковичка © (01.08.2007 14:08) Прямая ссылка
