| Форум > Архив "Школа мам" > Январь 2010 года > ликвидация фирмы |
ликвидация фирмы
узнала,что фирма, где я работала, ликвидируется (переименовывается), в связи с чем вопросы:
1. если это происходит после полутора ребенкиных лет, обязаны ли они меня перевести в новую фирму? если нет, то каким образом правильно мне туда оформиться?я же не могу прийти на работу и в декрет типа уйти. то есть как правильно оформляются при этом бумаги?
2. не знала, но сказали (точно ли это?), что после полутора лет есть какие-то выплаты, мизерные правда, но все же, где я их буду получать, в собесе? или при зачислении меня в новую фирму там? или в новой все с чистого листа?
Кошатница © (19.01.2010 15:01)
Прямая ссылка
Кошатница © (19.01.2010 15:01)
2. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Их © (19.01.2010 15:01) Прямая ссылка
Их © (19.01.2010 15:01) Прямая ссылка
1.
см трудовой
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
....Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
в твоем случае, если полная ликвидация конторы
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
вот еще: компания, в которой работала женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, была реорганизована? Со дня реорганизации выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет правопреемник - компания, в которую перевели такую сотрудницу. Так как в новой компании у сотрудницы за расчетный период не было отработанного времени и начисленной зарплаты, пособие начислят с учетом среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада во вновь созданной компании.
тебе надо точно знать как все происходит- есть ли правоприемник или тупо закрывают контору
Их © (19.01.2010 15:01) Прямая ссылка
Их © (19.01.2010 15:01) Прямая ссылка
тупо закрывается
то есть фактически одна котнтора к другой не имеет юридического отношения
Кошатница © (19.01.2010 15:01) Прямая ссылка
Кошатница © (19.01.2010 15:01) Прямая ссылка
тогда надо с руководством договариваться тебе. имеют право и уволить :((( но если нормальные отношения, то просто оформится к ним и в отпуск по уходу опять.
народ то через увольнение переводят или переводом?
Их © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
Их © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
пока не знаю. скорее через увольнение.
да я знаю, что договариваться, просто хотела выяснить насчет именно своих прав.
Кошатница © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
Кошатница © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
в кризис много конечно закрывается фирм
Их © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
Их © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
Насть, спасибо
самый главный вопрос прояснен -переводить не обязаны.
а пособие в 50 р в месяц) я как -то переживу)))
Кошатница © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
Кошатница © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
да не за что. 50 р это мощно. я долго смеялась когда заявление писала :))
Их © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
Их © (19.01.2010 16:01) Прямая ссылка
