Форум > Архив "Школа мам" > Июль 2009 года > Увольняют

Увольняют

Не знаю, сюда ли мне или в другую тему...но я в отчаянии, не знаю у кого спросить. Ребенку 7 лет, папа ушел от нас пол года назад, официально расписаны не были никогда. Сейчас работаю в Райффайзен банке, зам.начальника отделения,сказали,чтобы готовилась к увольнению через 2-3 недели, сказал начальник,что разговаривать на эту тему подробно позже будем. Ребенок всё время болеет, я маме пожилой помогаю, папа не разговаривает даже с нами. Юрист дорого стоит. Может кто-то знает, статьи на которые я могу ссылаться, могут ли меня уволить?
КотМатрос © (10.07.2009 13:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

смотрите трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
JaneTLL © (10.07.2009 13:07)

Прямая ссылка

одинокими матерями - это когда мама в разводе? или когда у ребенка в свидетельстве напротив отца прочерк ? подскажи, пожалуйста
Symfonya © (10.07.2009 13:07)

Прямая ссылка

прочерк
mamo4ka © (10.07.2009 13:07)

Прямая ссылка

вопрос только в том, что если ее захотят уволить, то найдут повод и "подведут" под пункты, статьи и прочее :(
Bougainvillea © (10.07.2009 13:07)

Прямая ссылка

по статье уволить не так просто.
бабочка © (10.07.2009 13:07)

Прямая ссылка

:))))) неправда
Bougainvillea © (10.07.2009 13:07)

Прямая ссылка

а как? вот как уволить за профнепригодность работника, который подает отчеты - но они не годятся менеджеру, который делает мероприятия - но от них толку ноль?
JaneTLL © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

да очень просто, все люди, все делают ошибки, найти в отчете ошибку, которая привела к каким-то последствиям, пусть даже несерьезным - вот уже и повод для выговора, профнепригодность и т.п. Далее, опоздания у всех бывают, несколько опозданий - выговор, прогул и т.п. ну вобщем нюансов много.
Bougainvillea © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

как ты найдешь ошибку? в трудовом договоре и должностны обязанностях невозможно прописать для людей из маркетинга, например, что точно они должны делать. Ты ему ошибку - а он отказывается подписать. Нет у него опозданий, у него гибкий график
JaneTLL © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

в банке гибкий график??? как найдешь ошибку в отчете??????? она ж в банке работает, там цифры-цифры-цифры :))) как бы там ни было, бороться и идти в суд можно, только работать при такой ситуации уже невозможно будет :(
Bougainvillea © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

а заставляют подписываться ведь!
Златовласка © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

отчёту этому должно быть меньше кажется 3х месяцев и обжаловать можно всё равнов суде
Shokolat'e © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

Уволить могут, только суд потом вернет этого работника. Ошибиться и опаздать может каждый, ты сама с этого начала ))
Кагги-Карр © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

может, но это повод для увольнения. Суд-то вернет, но работать в такой обстановки считаешь возможным???????
Bougainvillea © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

У нас есть такой человек, которого вернули по суду :)
Кагги-Карр © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

и как ему работается? :))))
Bougainvillea © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

Отлично )) Его вообще счас все боятся трогать ))
Кагги-Карр © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

+1 Уволить невозможно! Особенно, если еще и человек - скандалист ))
Кагги-Карр © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

так и есть, он скандалит, отказывается подписывать акты что его работа не соответствует стандартам, пишет доклады что ему не буквально разъясняли требования к отчетам, пишет презентации о том что рыночная ситуация не позволяет выполнять планы, которые ему спустили
JaneTLL © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

это уже не работа, а борьба со скандалами :)) кому это надо?
Bougainvillea © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

знаю, у нас тоже такие кадры есть :) А еще есть такие, которые сидят на работе ОТ и ДО, но работают ОЧЕНЬ медленно :)
Кагги-Карр © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

чтоб уволить по статье иногда требуется и комиссию собрать. А работник может и не согласиться, и задрать трудовой инспекцией.
бабочка © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

есть в инете бесплатные юр.консультации не поленитесь, яндекс легко найдет такие. напишите там.
БеSSтия © (10.07.2009 13:07)

Прямая ссылка

Джейн ниже вам все написала, но имхо прийти и бросить начальнику/отделу кадров и т.п. в лицо статьи - не пройдет, вас все равно найдут повод и возможность уволить или перевести на мизерную зп, что сами уволитесь. Идите к начальнику и разговаривайте подробно: что? как? зачем? и почему? Ребенок часто болеет, вы вечно с ним на больничных сидите? надо с начальником разговаривать для начала по-хорошему, искать компромисы, Ну и исходя из ситуации, возможно, начинать искать работу...
Bougainvillea © (10.07.2009 13:07)

Прямая ссылка

он в свидетельство вписан или там прочерк? если прочерк то одинокую мать можно уволить только при ликвидации а вообще идите на юрдический форум, мне по вопросу увольнения там очень помогли.
Shokolat'e © (10.07.2009 14:07)

Прямая ссылка

уведомление об увольнении - за 2 мес полюбому (т.е. с момента как скажут что увольняют еще 2 мес будет зарплата выплачиваться)
Dezi © (13.07.2009 11:07)

Прямая ссылка

Увольняют

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Увольняют

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?