Форум > Архив "Школа мам" > Февраль 2004 года > Хелп

Хелп

Срочно помогите!!! На работе замучили, сказала директору, что беременна, а он сказал, пиши заявление на увольнение, либо мы тебя уволим по статье. При этом я официально оформлена на работу, но никаких бумаг я не предоставляла, что я беременна. Что делать?
Лариса © (25.02.2004 18:02)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

хм.. а по какой статье? нельзя быть беременной? тем более все в официале... ответь. что в суд подашь! я реально тенбе так советую сказать.
_Santa_ © (25.02.2004 18:02)

Прямая ссылка

Я так сказала, в ответ на это мне изъявили, что они не знают о беременности, т.к. никаких бумаг я не предъявляла + коммерческая организация, поэтому уволить могут. А по какой статье не знаю, но наверное что-то типа прогулов и т.д. Хотя реально ничего не было с моей стороны
Лариса © (25.02.2004 18:02)

Прямая ссылка

Не имеют права! Ты можешь предоставить им справку из женской консультации. Пригрози судом. Сейчас другие времена- ты реально сможешь судиться с ними!
мамЮля © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

да! и ничего не подписывай!!!никаких заявлений.
мамЮля © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

А если они меня уволят и я после этого предоставлю им справку?
Лариса © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

Не могут они просто так тебя уволить..Для этого по крайней мере ты должна подписать заявление об увольнении. Консультируйся у юриста. Причем не виртуального!
мамЮля © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

Ну вот, подписали приказ об увольнении и я не знаю что делать
Лариса © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

приказ на основании чего?? как-то должен быть обоснован этот приказ... Иначе - суд и все...моральный ущерб кстати не забудь :-)))Обязательно! беременная, а они тебе такой стресс - насчитают моральный ущерб не сомневайся
Инкогнито © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

Я пока не знаю, по какой статье меня увольняют, еще по факсу не выслали, но приказ уже выпустили
Лариса © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

Кошмар какой-то! Насколько я помню, приказ об увольнении ты подписать должна, что ознакомлена. Так вот, не подписывай ничего! И посмотри конкретно, на каком основании тебя увольняют. Это действительно незаконно и опротестовать можно как нефиг делать. Я, конечно, не юрист, но у меня мама полжизни кадровиком проработала, а я несколько раз ее замещала, когда она в отпуск уходила, так что эту кухню более-менее знаю.
Дельфин © (25.02.2004 23:02)

Прямая ссылка

Идти к руководству и говорить о том, что подашь в суд. А беременность элементарно подстверждаешь справкой из консультации. Не переживай только.
Tina © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

Но они сегодня выпустили приказ
Лариса © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

Они и об увольнении должны в любом случае заранее предепреждать.
Croesus © (25.02.2004 20:02)

Прямая ссылка

Это грубое нарушение трудового законодательства... Предупреждать должны об увольнении за 2 недели, а беременных не могут увольнять лишь в случае ликвидации организации.... Прямо с приказом на руках и справкой из ЖК иди в суд - в месячный срок дело рассмотрят и тебя непременно восстановят на работе
Сплюшка © (25.02.2004 21:02)

Прямая ссылка

и восстановят и пусть компенсируют твои переживания... а то уволили глянь ты....нехорошие мягко говоря...
Инкогнито © (25.02.2004 22:02)

Прямая ссылка

коммерческая организация? на работе ты официально? с трудовой иль какой договор? так значит трудовой кодекс и тебя охраняет...
Инкогнито © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

По закону он не имеет право уволить тебя!! Поэтому не вздумай сама ничего писать. Даже если тебя уволит, то любой суд тебя восстановит, так что не переживай. И мне кажется ты должна их как-то официально увемить о беременности. Кстати, ты может требовать чтобы с тебя сняли работу у компьютера и прочие вредные условия труда. Почитай трудовой кодекс.
Вики © (25.02.2004 18:02)

Прямая ссылка

Как официально их уведомить об этом?
Лариса © (25.02.2004 18:02)

Прямая ссылка

А кто тебя за язык дергал?
Кагги-Карр © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

Необходимо уже в декрет через пару недель уходить, а шщас меня и из инета выгонят
Лариса © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

Ну, тогда требуй по закону
Кагги-Карр © (26.02.2004 10:02)

Прямая ссылка

беременную женщину могут уволить только в одном случае - ликвидация организации... По всем остальным статьям - ты имеешь преимущество... Беременные не увольняются ни по какой причине ни по какой статье.. А чтоб сама писала что-то - так и пообещают дескать выходное пособие и то и се...(а то пригрозят так уволить) лишь только потому что сами работодатели НИКАК от тебя не избавятся без твоего желания...уйти самой... Вот и давят...
Инкогнито © (25.02.2004 19:02)

Прямая ссылка

а ты НЕ ОБЯЗАНА им сообщать о беременности... Я вообще на 8 неделях устраивалась на работу..и то даже отказать в приеме на работу не могли по этой причине...хотя там конечно могли найти др причину чтоб не брать...но взяли...
Инкогнито © (25.02.2004 22:02)

Прямая ссылка

Я нигде не слышала что беременная ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВЛЯТЬ доказательства своей беременности на работу.
Croesus © (25.02.2004 20:02)

Прямая ссылка

У нас в Эстонии и я думаю, так везде, беременную женщину не имеют права уволить, без ее согласия! Почитай законы посмотри!
АА © (25.02.2004 21:02)

Прямая ссылка

имеют, но только по нескольким причинам, например, если беременная чтото украдет, по сокращению (но она имеет преимущества), по ликвидации фирмы, в России таких причин больше
Jane-Kulinarka © (26.02.2004 11:02)

Прямая ссылка

во фича. Тридцать недель и никто ничего не заметил? это раз. Зачем директору тебя увольнять, если ты сама через 2 недели уйдешь? это два. ОНИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ТЕБЯ УВОЛИТЬ! это три.
мыр © (25.02.2004 21:02)

Прямая ссылка

подай наних в суд, есть коммиссия, которая разбирает дела по трудовым отношениям. Не зависимо коммерческая организация или нет они ОБЯЗАНЫ соблюдать российское законодательство КЗОТ, где сказано, что увольнять беременных нельзя!!!! Обратись в администрацию или района или города (смотря где ты живешь) там есть инспекторы по труду. Их работа помогать тебе в такой ситуации.
Ди © (26.02.2004 03:02)

Прямая ссылка

Страна какая? Если Россия - ничего не сделают, если по собственному не напишешь. Будут уж совсем мучить - иди на больничные, досиживай до декрета. За увольнение беременной женщины /опять же, если ты в России/ - УГОЛОВНАЯ ответственность для работодателя. Купи за 15 р. Трудовой кодекс, помаши им перед директором. Дай почитать статью 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Менпоперс © (26.02.2004 07:02)

Прямая ссылка

ты и не обязана предъявлять бумаги о беременности, если не просишь перевести тебя на легкий труд. Ни по какой статье толко за беременность тебя уволить не могут, посмотри трудовой кодекс о возможных причинах увольнения, должны быть очень веские. Ни в коем случае не подписывай за свой счет
Jane-Kulinarka © (26.02.2004 11:02)

Прямая ссылка

посылай или с ними еще никто не судился за увольнение беременной? хотят попробовать? так проиграют
Dezi © (26.02.2004 12:02)

Прямая ссылка

Хелп

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Хелп

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?