На главную
 
 
 
 

Самое
обсуждаемое

   
Форум >  Архив "Школа мам" >  Ноябрь 2003 года >  Увольнение

Увольнение

Подскажите,плииз, могут ли по российскому законодательству уволить беременную под каким-нить предлогом? Сенькс
Лорик © (17.11.2003 19:11)
Прямая ссылка


посмотри трудовой кодекс. По эстонским законам можно уволить только за проступок типа кражи
Jane-Kulinarka © (17.11.2003 19:11)
Прямая ссылка

Нет, если тока ты не сделала ничего за что есть криминальная ответственость, ну типа двойная бухгалтерия, кража, взятки и т.д. и т.п., но енто на Украине
Бегемотик © (17.11.2003 19:11)
Прямая ссылка

Не знаю как по поводу криминала, но беременную или сидящую по уходу за ребенком могут уволить только при ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Croesus © (17.11.2003 20:11)
Прямая ссылка

Нет, НЕ ТОЛЬКО при ликвидации, вот смотри: Согласно Трудовому кодексу Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). где пункт 1 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом подпункт А пункта 3 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением пункты 5-8 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы пункты 10 и 11: 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; инфо с сайта http://www.garweb.ru/project/mintrud/tk/12025268/12025268-043.htm#1041
Jane-Kulinarka © (17.11.2003 20:11)
Прямая ссылка

Ну немножко ошиблась относительно тех кто с детьми, но если женщина не работает а именно сидит дома с ребенком то к ней всё это тоже не относится.
Croesus © (18.11.2003 00:11)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору