Форум > Архив "Школа мам" > Ноябрь 2003 года > Увольнение |
Увольнение
Подскажите,плииз, могут ли по российскому законодательству уволить беременную под каким-нить предлогом? Сенькс
Лорик © (17.11.2003 19:11)
Прямая ссылка
Лорик © (17.11.2003 19:11)
посмотри трудовой кодекс. По эстонским законам можно уволить только за проступок типа кражи
Jane-Kulinarka © (17.11.2003 19:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.11.2003 19:11) Прямая ссылка
Нет, если тока ты не сделала ничего за что есть криминальная ответственость, ну типа двойная бухгалтерия, кража, взятки и т.д. и т.п., но енто на Украине
Бегемотик © (17.11.2003 19:11) Прямая ссылка
Бегемотик © (17.11.2003 19:11) Прямая ссылка
Не знаю как по поводу криминала, но беременную или сидящую по уходу за ребенком могут уволить только при ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Croesus © (17.11.2003 20:11) Прямая ссылка
Croesus © (17.11.2003 20:11) Прямая ссылка
Нет, НЕ ТОЛЬКО при ликвидации, вот смотри:
Согласно Трудовому кодексу
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
где пункт 1
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом
подпункт А пункта 3
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
пункты 5-8
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
пункты 10 и 11:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
инфо с сайта
http://www.garweb.ru/project/mintrud/tk/12025268/12025268-043.htm#1041
Jane-Kulinarka © (17.11.2003 20:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.11.2003 20:11) Прямая ссылка
Ну немножко ошиблась относительно тех кто с детьми, но если женщина не работает а именно сидит дома с ребенком то к ней всё это тоже не относится.
Croesus © (18.11.2003 00:11) Прямая ссылка
Croesus © (18.11.2003 00:11) Прямая ссылка