Форум >  Архив "Школа мам" >  Ноябрь 2002 года >  Посоветуйте, пожалуйста.

Посоветуйте, пожалуйста.

Мне 22 года. Работаю 9 месяцев, но по договору каждые 3 месяца заключаю договор. На государственную обещали устроить с нового года. Но я хочу зачать ребеночка в следующем месяце. Если получиться, то когда говорить? Может у кого-то есть или была подобная ситуация в жизни?
Барсучок © (12.11.2002 15:11)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Я тебе ответила на "Здоровье", конечно, все зависит от ситуации в семье, в том числе и финансовой, и от того, планируешь ли ты дальше работать или быть с ребенком дома. Но в любом случае на мой взгляд лучше уходить с работы с возможностью вернуться при желании, т.е. дождаться нового года и постоянного контракта. На работе вообще говорить ничего не нужно (если не хочешь), сами живот увидят месяца в 4-5 (а то и позже). Так что если после Нового года точно заключат контракт, то можешь уже сейчас начинать с ребенком, все равно видно не будет. А кроме того, лучше проконсультироваться с юристом, там есть какой-то пункт насчет временных договоров с беременными (что они становятся постоянными, если не ошибаюсь), но надо уточнить твой конкретный случай. Удачи!
Наташа К. © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

вспомнила - беременных (и родивших), которые работают по постоянному трудовому договору (а не по гражданскому договору-подряда), то есть числятся в штате компании - уволить невозможно. И если тебя так примут после новогогода - даже если ты просидишь несколько лет с ребенком - уволить тебя не имеют права без твоего согласия. Другое дело - что при их желании тебя все-таки уволить согласие твое они не получат только через скандал, а тогда работать будет сложно потом...
Chizzy © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

так все дело то в том что мы работаем на иностранцев и заключаем срочный договор подряда каждые 3 месяца. А на госудрсвенной тоже нужно заключать договор?
Барсучок(Ирина) © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

Это все зависит от конкретной организации, но обычно заключается трудовой договор (бессрочный) и ты приказом принимаешься на работу ( с записью в трудовой книжке). Обычно госструктуры соблюдают ТК, поэтому если у тебя постоянный контракт, тебя не уволят из-за беременности.
Наташа К. © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

да как раз именно тогда мне и заведут трудовую книжку и пойдет стаж, а эти 9 месяцев не всчет, так сказал мне начальник, ладно - буду ждать нового года, так гладишь обещали прибавку и на гос. работу устроить. А вот еще - стоит ли после новго года, ну где-то после января напомнить об устройстве или нет? Не опкажется это со стороны плохо?
Барсучок © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

Стаж не имеет никакого отношения к беременности, если ты на постоянном договоре, беременей хоть в первый день после его заключения - льготы у тебя те же. На мой взгляд, напомнить об устройстве вполне нормально после нового года, почему бы и нет, ты же заинтересована в этом? Найди подходящий момент и форму вопроса и побеседуй с начальством (естественно, про планируемую беременность не стоит :).
Наташа К. © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

ой, спасибо большое. Огромное вам спасибо. Все так и сделаю.
Барсучок © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

так, стоп. что вы подразумеваете под "государственной". насколько я знакома с российским трудовым законодательством - существуют 2 формы отношений между работодателем и работником - трудовой договор и гражданско-правовой договор. Первый заключается на неопределенное время, сотрудник принимается в штат. Второй - срочный (на определенный срок) или договор-подряда (на выполнение определенных услуг). Трудовой договор - самый гуманный по отношению к работнику, гр-пр - наоборот. Именно поэтому их так и любят иностранцы. Сама работала администратором в ам. комп - так всех курьеров по жизни брали на дог. подряда. Так проще. Это в общих чертах. если хотите, могу порыться дома - я делала на старой работе презентацию по поводу отличия этих 2ух форм отношений.
Chizzy © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

сейчас я работаю по договору-подряду по выполнении определенных услуг. Сейчас больничный не оплачивается, отпуск только 2 недели, да и зарплату платят 50% аванс, и 50% после сдачи работы. Договор подряд заключается на 3 месяца: соответсвенно деньги платят два раза. Вот. А на государственной обещали, что пойдет стаж и оплачиваемый больничный: зарплата 1 мрот. Что скажите?
Барсучок © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

значит, вас возьмут по трудовому договору, на постоянную основу, вы будете в штате компании, сделают запись в трудовой книжке, отпуск будет как у белых людей - 20 рабочих дней. это хорошо. значит, уволить не смогут без вашего согласия. советую на этом успокоитьс и сейчас вообще об этом не думать, а готовиться к беременности, беременеть - а месяце на 4-5 (когда уже будет видно) сказать начальству и объяснить, как вам важна эта работа и как вы скоро на нее вернетесь (даже если решите посидеть подольше, чем 1 месяц). все будет ок!
Chizzy © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

да именно так и сказали, большое спасибо.
Барсучок © (12.11.2002 17:11)
Прямая ссылка

если можете, то ответьте на а так все описано ниже. Спасибо.
Барсучок © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

По постоянному договору-то точно не уволить, это в ТК записано, кроме того, если ты на испытательном сроке забеременеешь, то тоже считается, что исп. срок прошла и зачислена на постоянку. Я имела в виду именно срочный договор, мне кажется, при каких-то формах такого договора он автоматически становится бессрочным для беременных (но надо уточнаять с учетом того, какой именно у тебя договор). И естественно, в реальности это все работает только в том случае, если у тебя на работе соблюдают ТК.
Наташа К. © (12.11.2002 16:11)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору