Форум > Архив "Школа мам" > Июнь 2002 года > законодателей надо душить

законодателей надо душить

причем лучше до выборов )) ну надо ж так было написать трудовой кодекс, что ни черта не понятно (( декрет дают за 70 дней до родов плюс 70 дней после и в любом случае суммарно ... оплата - те самые 11 700 я бы лучше вместо этих самых 70 дней "до" взяла сперва на 30 очередной, а уж потом на 40 (до родов) декретный, плюс все остальное - а то пока в декрете сидишь могут запросто и зарплату пересмотреть и отпуска перестать оплачивать и вообще на бобах останешься (( но никто не дает точного ответа обязанность ли это или право - решать когда уйти в декрет почитала разъяснения юристов в сети - получается, что врач обязан выписать декрет за 70 дней до предполагамой даты (и понятно - зачем врачу рисковать и откладывать на позднее?), а если совпадает с очередным (у некоторых ведь по графикам), то очередной прибавляется к концу декрета вот нашла два разъяснения в таком духе, да и врач в ЖК настаивает, что она должна мне декрет оформлять ... ну вот ужо и похудею (( может у кого есть опыт - как все таки поступают с декретом и очередным отпуском, кто решает что когда брать?
Dezi © (19.06.2002 16:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

У нас на работе женщина должна родить в начале июля. Так она берет с 1 июля на 140 дней, а потом сразу очередной на 30 календарных.
Буба © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

а у меня врач сопротивляется - и я ее понимаю, ведь в законе прописаны эти 70 до родов и она не хочет рисковать - а ну как ее потом обвинят, что вовремя не посадила на больничный
Dezi © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

Может у тебя есть очередной отпуск? Ты бы его взяла до родов для успокоения души своего врача - а уже декретный после.
Фреся © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

Я брала очередной отпуск сразу после декретного, ничего дали, правда он не удлинняет якобы оплачиваемый по уходу за ребенком( но это такие копейки). Зарплату снизить не имеют права пока Вы в декрете или по уходу ( правда если организация официально ведет все дела).
Бабушка © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

врач хочет меня отправить в декретный - право уже имею (но вот обязанность ли?) получается как на больничный сажают и никакие мои заявления тут не помогут - кадры сразу оформят как в этом больничном указано а я бы хотела сперва очередной, но врач говорит нефига - их главная велит четко за 70 дней там у них был какой-то случай, что вот так по просьбе беременной перенесли начало декрета на попозже, а у нее какие-то проблемы оказались, вот и пошли потом тяжбы
Dezi © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

А у вас как с отчетностью по зп - она нормальная или двойная? у меня на работе официальная зп - копейки, и выдают потом другую - в долларах неофициально :(( Вот как в этом случае будут дела идти с моим декретом, я даже не представляю. А очередной отпуск мне не светит, я на этом месте еще только 7 месяцев отработала :(
Вивьен © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

можно опять влезу? Я работаю с кадрами, правда в Эстонии, но и наши труд законы "пляшут" от советских (к европейским). Почитайте закон об отпусках, в нашем законе не написано, чтоотпуск предоставляется только после отработанного полного года, и опредоставлении отпуска в первый раочий год есть отдельная статья. У нас за первый год ты можешь взять количество дней отпуска пропорционально отработанному времени (в среднем у нас отпуск 28 календарных дней в год, значит за 1 меясц работы зарабатывается 2.33 дня отпуска). Отдельно надо посмотреть о предоставлении отпуска беременным женщинам. Кроме того, условия ухода в отпуск могут быть оговорены в коллективном или ндивидуальном труд договоре. И в любоом случае можно попробовать договориться с работодателем
Jane-Kulinarka © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

Спасибо, Джейн! Но больше недели нам вряд ли светит и то, потому что, по роду деятельности нашей фирмы июль - мертвый сезон, мы работаем с иностранцами, а они люди нормальные и летом отдыхают!
Вивьен © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

У нас оплачиваемый отпуск предоставляется после того, как работник проработал 6 месяцев. А после этого когда хочет.
Буба © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

беременным - вне зависимости от стажа - как бы авансом
Dezi © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

По закону очередной отпуск очень даже светит, так как по новому Трудовому кодексу, который вступил в силу 01.02.2002 г. очередной отпуск можно брать уже через 6 месяцев после начала работы на данном предприятии. Вот так.
Семицветик © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

Так вот я и боюсь, что если я так официально буду ссылаться на Трудовой Кодекс и КЗОт, то и зп буду получать официально, сколько-то там рублей :( Даже не знаю, чем это может кончиться. На прошлой работе, если я заболевала, у моей начальницы был первый вопрос: "Я надеюсь, ты не беременна?!"
Вивьен © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

А, ну тогда другое дело, если з/п неофициально.
Буба © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

У нас на работе тоже офиц. з/пл маленькая, основная - неофициальная. Так вот у нас в феврале девушка в декрет ушла. Пока работала, то получала все как положено (и офиц., и неофиц.). Потом оформили ей декрет, выплатили пособие по беременности и родам (это официально). Теперь она в декрете, но для нее, по-моему, самое главное, что у нее идет стаж и рабочее место за ней осталось. А это тоже очень важно, потому как вообще-то в такой ситуации многие просто пишут заявление по собств. желанию. Постарайся договориться на работе так, как тебе удобнее. Если руководство нормальное, то тебе пойдут навстречу. Главное, что увольнять не будут.
Семицветик © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

кабы была по схеме, так я ее получила бы - может не всю, но приличный кусок ... а ее всю сделала официа-альной ((( так что 11 700 рубчиков и ни копейкой более (( на кроватку хватит ... надо было собаку завести - резерв мяса однако )))))
Dezi © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

Пишешь сама заявление на работе, прошу предоставить отпуск по беременности и родам на столько-то с такого-то. И все!
Буба © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

ничего подобного - декрет оформляется как больничный без заявлений ... специально в кадры свои ходила вот и противоречие - если по заявлению, значит по решению заявителя, а раз как больничный, то получатеся обязаловка точно душить ... ой, нет, мочить этих законодателей-мужиков сами знаете где ))))
Dezi © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

А у нас по заявлению и тоже через кадры.
Буба © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

и самое смешное, что в кодексе написано "по заявлению" ))) я в кадрах показала - говорю, может вы чего-то не так делаете, нет, ответили, все декреты у нас оформляют как больничные - фирма большая и у начальника кадров только что дочка родила, тож у нас работает ... так что все как есть без обмана ((
Dezi © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

ТОгда остается только с врачом договариваться.
Буба © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

а в чем проблема с очередным отпуском? Декретный он всегда был сколько-то до родов и сколько-то после, причем выплачивали его (это же скорее больничный, а не отпускные) сразу при уходе в декрет, т.е. если врач поставила мне срок 1 окт, а родила я 1 сент, то денег получила одинаково, но в отпуске была меньше на месяц. А пересмотр харплаты кто вам сделает пока вы в декрете? Да вы что? Я российских законов точно не знаю, но не верю, чтобы их настолько ухудшили. Все изменения зарплаты делаются только ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН - не подписала, можешь увольняться по несогласию. Но никто не может вас уволить или что-то изменить во время отпуска или больничного. Девочки, вы внимательно закон почитайте. И не забудьте главу о расторжении договора или изменениях в условиях (оплаты и прсто труда0 для беременных и мама с маленькими детками - да с мамой с дитем до 3 лет у нас в Эстонии в принципе очень сложно расторгнуть труд договор, даже сократить только в последнюю очередь, ее же любая труд инспекция тут же восстановит. А смысл какой тебе зарплату во время декрета менять? Это плсе декретного, когдаты на работу выйдешь, тогда да. Во время дектрета и потом, в отпуске по уходу за ребенком ты не работаешь и зарплату не получаешь, только псобие (если фирма платит еще что-то - это ее право и обычно отдельно оговаривается либо в труд договоре, либо в приложениях). А если выйдешь на работу, то будешь условия оговаривать с работодателем. И почитай закон об отпусках - там должно быть о порядке предоставления очередного отпуска и влиянии декретного на обычный отпуск. Никуда твой обычный не пропадет, даже если ты его не использовала, т.к. ушла в декрет. Большинтсво моих подруг брали обычный до декрета. Уменьшит декретный отпуск нельзя - т.к. по мед показаниям рекомендуется беременных работой не перегружать :)
Jane-Kulinarka © (19.06.2002 16:06)

Прямая ссылка

обычный не пропадет, но он-то как раз оплачивается полностью, а зарплата определяется тарифной сеткой - ее запросто могут пересмотреть и она автоматически изменится для моей должности, так что никакие контракты с работодателями тут будут не при чем ту не учитываешь, что моя зарплата, а значит и отпускные) значительно больше того, что платят за декрет, а декретом я себя обрекаю на 11 700 руб и не более того в течение 140 дней я хотела сперва получить расчета по очередному - хоть один бы лишний оплаченный месяц ((( раньше женшщина сама определяла когда,но декрет не суммировался, потому был смысл брать его пораньше а теперь закон так написан, что куда повернешь туда и выйдет, а народ такой вредный стал, что врач боятся - попросят выписать декрет позже, а потом что-то пойдет не так и несознательные (но очень ушлые) гражданки обвинят врача, что поздно отправил в декрет ... я их вполне понимаю, но мне от этого что-то слишком грустно (((
Dezi © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

Там в статье одной написано, что очередной оплачиваемый женщина может взять как до отпуска по берем. и родам, так и после. И ей должны дать, независимо от того, сколько она там проработала.
Буба © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

да мне не нужно до - я уже имею право на декрет, да брать его не хочу, не хочу за 70 дней до родов, хочу за 40 ... но это вызывает проблемы у врача и по разъяснению некоторых юристов она может и права (( а у меня очередного можно взять 36 дней - больше месяца нормальные деньги, а в декрет - значит сразу зубы на полку ((
Dezi © (19.06.2002 17:06)

Прямая ссылка

тогда возьми обычный сразу после декрета, а только потом или в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенокм (если хочешь) - я сразу после декрета вышла на работу, но на 80% ставки. Вообще-то я и в декреие работала, но деньги платили моему мужу якобы, т.к. в Эстонии декрет это больничный, а оплату по больничному и одновременно зарплату получать нельзя. Все крутятся. Обидно тебе, раз ты можешь работать, но обязана идти в декрет - но ничего не попишешь. А у вас декретные платят из соц кассы? Поэтому их ограничили 11700 рублями? У нас (как я уже говорила) это больничный со 100% компенсацией, т.е. получаешь свою зарплату и все
Jane-Kulinarka © (19.06.2002 18:06)

Прямая ссылка

слушай сюда, если у тебя хорошие отношения с начальством и ты хочешь работать во время декрета. то бери декрет, оформи на временный договор маму или еще кого и работай себе до декрета
Jane-Kulinarka © (19.06.2002 18:06)

Прямая ссылка

куда там договор, это же не маленькая контора - а монополист государственного масштаба ))) да и работать не хочу - устала, просто денег хотелось побольше прикопить до родов но ты видимо права, придется рискнуть и чтобы не ломать голову, уйти уж в декрет, а потом в очередной ... авось не урежут зарплаты за это время - не так уж долго в декрете ... скорее я преувеличиваю риск пересмотра зарплаты )))
Dezi © (19.06.2002 18:06)

Прямая ссылка

у меня тоже не очень мадленькая контора. Кстати, в больших это еще и проще - там много контрактников и работников, еще одним договором подряда больше - пофиг разница. У меня наоборот, начальство испугалось, что я сяду до 3 лет в декретный отпуск! Вот я и работала, особенно круто было под капельницей после родов проверять отчеты. Кстати, еще про отпуск после декретного по уходу за ребенком - это уже не больничный, а отпуск. В Эстонии он может быть до 3 лет (в России не знаю), но мама сама пишет насколько и с какого времени она хочет в отпуск. Т.е. ты можешь после декрета в обычный отпуск, а потом по уходу за ребенком. Во время этого отпуска мамы могут взять работника на временый договор. Поэтому иногда невыгодно писать заявление сразу на 3 года - потом и захочешь поработаь, не выйдешь, а если написать на год, потом можно всегда продлить. И уволить такую маму нельзя. А вот после 3 лет уже на общих основаниях. А еще у нас в Эстонии у мам с ребенком до 3 лет есть 6 дней доп отпуска в год, их можно брать сразу после родов. ПО закону за них платят минимальныю зарплату, но у нас на работе платят целиком.
Jane-Kulinarka © (19.06.2002 19:06)

Прямая ссылка

по уходу - исключается, он не оплачиваемый, так что только декрет плюс очередной ... потом придется мам посадить с дитем )))ой, это чиста по-нашему - отчеты из-под капельницы )))
Dezi © (20.06.2002 11:06)

Прямая ссылка

А вы не пытались консультироваться в "карьере". Может там удасться юриста выцепить. Вообще в Инете форумов много. Поищите по поиску что нибудь юридическое. Думаю вам там точнее помогут.
Малыш © (19.06.2002 18:06)

Прямая ссылка

Dezi, может тебе уже ответили нечто подобное, некогда читать до конца. Думаю, решить все можно просто: возьми очереной отпуск, получи отпускные, а уже, находясь в отпуске (через пару дней) принеси на работу больничный. Твой "недогулянный" отпуск перенесется на "после больничного", по срокам получится все тоже самое, но тебе-то важно то, что отпускные ты уже получила.
Шаляй-валяй © (20.06.2002 15:06)

Прямая ссылка

законодателей надо душить

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

законодателей надо душить

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?