Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2014 года > Удержание из премии

Удержание из премии

Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас в организации во время одной из смен работники неправильно эксплуатировали оборудование. Руководитель ГОВОРИТ(именно говорит, письменных нет доказательств) удержать у провинившихся сотрудников из премии(положения о премировании нет) по 3 тыс.руб. Насколько я понимаю, это незаконно - ведь нет никаких доказательств причиненного материального ущерба. Как мне, как бухгалтеру-расчетчику снять с себя ответственность за эти удержания из зарплаты?
Октябрина © (05.02.2014 11:02)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

а премию вы как платите- по приказу?
elesha2112 © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

приказ был один раз в прошлом году, когда их только ввели
Октябрина © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

так они они выплачиваются ежемесячно одинакового размера
Октябрина © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

и есть приказ об этом? по идее должен быть приказ ежемесячный и это должно быть записано в положении о премировании и как определяется премия тоже но если у вас ничего этого нет, то делайте приказ на уменьшение премии или лишение ее на основании служебной записки
elesha2112 © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

а разве можно лишать части премии сотрудника? они же материальный ущерб никакой не причинили.
Октябрина © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

можно конечно но любая премия должна оформляться распоряжениями начальства просто так вы не можете ее платить просто потому, что так платили уже 5 лет например)
elesha2112 © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

почему не можем? был приказ что с такого-то числа у сотрудников ежемесячная премия в размере таком-то и всё.
Октябрина © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

странно как а премия не зависит от того, болел ли человек, был ли в отпуске? но в любом случае можно издать приказа, что у конкретных сотрудников в таком-то месяце сумма премии такая-то
elesha2112 © (05.02.2014 13:02)

Прямая ссылка

нет, не зависит.
Октябрина © (05.02.2014 13:02)

Прямая ссылка

то есть можно просидеть три недели на больничном и получить премию такую же, как сотрудник, который отпахал за себя и за меня?)) лафа у вас
elesha2112 © (05.02.2014 14:02)

Прямая ссылка

это не моя задумка)))
Октябрина © (05.02.2014 14:02)

Прямая ссылка

если нет положения о премии то она неофициальная? тогда,что хочет начальство то с ней и делает
ZanoZa © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

она официально выплачивается, зависит от разряда работника
Октябрина © (05.02.2014 12:02)

Прямая ссылка

Статьей 30 ТК РФ установлено, что ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. При этом перечень оснований, когда работодатель по собственной инициативе может удержать у работника какую-либо сумму из зарплаты, приведен в ст. 137 ТК РФ. Перечень этот является закрытым, расширенному токованию не подлежит и такого основания, как возмещение материального вреда, там не предусмотрено. Доведите до сведения работодателя, что интересующие его удержания можно будет произвести только на основании судебного акта или исполнительного документа, выданного на основании судебного акта. При этом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
Fri:ДА © (05.02.2014 14:02)

Прямая ссылка

Спасибо за ответ! я показывала ему эту ст.30,он говорит как хотите, так и вычитайте например по ст.246, поэтому я и написала про материальный вред. Кадровик хочет написать положение об оплате труда и добавить туда пункт что размер премии определяется КПД (дословно).И у кого-то этот КПД будет 100%, у кого-то 80%. Такой вариант законный? И я несу за эту какую-либо ответственность?
Октябрина © (05.02.2014 14:02)

Прямая ссылка

т.е. работодатель хочет возместить материальный вред путем корректировки суммы премий? Т.е. удержания будут завуалированы?
Fri:ДА © (05.02.2014 14:02)

Прямая ссылка

сначала он хотел, чтоб прям удержание было, чтобы сотрудники увидели его и поняли свою вину. А около часа назад появилась новая идея откорректировать сумму премий, я написала сюда снова про идею кадровика. Просто в первичном приказе прописано, что размер премии зависит от категории сотрудника, и появляется вопрос как изменить премию, не изменяя категории. Можно ли осуществить идею с КПД?
Октябрина © (05.02.2014 15:02)

Прямая ссылка

первоначальное пожелание работодателя незаконно, ибо противоречит всем нормам ТК РФ, в т.ч. ст. 248 ТК РФ. О премировании. Работодатель не обязан в подробностях излагать порядок определения суммы премий. В положении достаточно указать просто, что размер премии и периодичность ее выплаты определяется работодателем самостоятельно и выплачивается работникам в индивидуальном размере.
Fri:ДА © (05.02.2014 15:02)

Прямая ссылка

Про это: "О премировании. Работодатель не обязан в подробностях излагать порядок определения суммы премий. В положении достаточно указать просто, что размер премии и периодичность ее выплаты определяется работодателем самостоятельно и выплачивается работникам в индивидуальном размере."
Октябрина © (05.02.2014 15:02)

Прямая ссылка

ст. 129 (о системе оплаты труда), ст. 135 (о порядке установления порядка премирования), ст. 191 (о праве работодателя поощерить за труд)
Fri:ДА © (05.02.2014 15:02)

Прямая ссылка

Удержание из премии

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Удержание из премии

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?