Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2013 года > Соглашение сторон. Сколько просить? |
Соглашение сторон. Сколько просить?
Договорились с работодателем разойтись в стороны. Друзьями не остаемся, предстоит определить сумму отступных.
По опыту - сколько просить? Не с потолка конечно,а хотя бы отталкиваясь от выплат по сокращению. Голый оклад у меня 65 тыс. Среднемесячный заработок за последний год - около 120 тыс. с учетом премий. Все белое-пушистое.
Сколько целесообразно просить, исходя из этих данных и сколько работодателю выгоднее заплатить, чтобы не связываться. Компания белая, так просто уволить сложно. Можно помурыжить и сократить. Но никому это не надо в общем-то.
Автор © (18.10.2013 21:10)
Прямая ссылка
Автор © (18.10.2013 21:10)
Сколькр совесть позволяет) прочите 6 окладов
Bina © (18.10.2013 22:10) Прямая ссылка
Bina © (18.10.2013 22:10) Прямая ссылка
4-6 окладов
Salame © (19.10.2013 10:10) Прямая ссылка
Salame © (19.10.2013 10:10) Прямая ссылка
Почему окладов, а не среднемесячных доходов? Просто в плане общего развития. У автора доход в 2 раза больше оклада, это немалая разница.
****** © (19.10.2013 11:10) Прямая ссылка
****** © (19.10.2013 11:10) Прямая ссылка
легче рассчитать
для соглашения это вообще не принципиально, будет указана сумма, а не количество окладов или доходов
Bina © (19.10.2013 19:10) Прямая ссылка
Bina © (19.10.2013 19:10) Прямая ссылка
5 средних месячных заработков, как по сокращению
Джейн Тлл © (19.10.2013 21:10) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (19.10.2013 21:10) Прямая ссылка
Требуется секретарь-ассистент для проведения online опросов. Работа на пол-ставки, договор. Выплаты ежедневно 1100 руб. Пишите на email: sergeenko-maxim@mail.ru
klop © (20.10.2013 22:10) Прямая ссылка
klop © (20.10.2013 22:10) Прямая ссылка
10 среднемесячных
выплачивают © (21.10.2013 00:10) Прямая ссылка
выплачивают © (21.10.2013 00:10) Прямая ссылка
премии не входят в расчёт выплат
Приветливая Акула © (21.10.2013 18:10) Прямая ссылка
Приветливая Акула © (21.10.2013 18:10) Прямая ссылка
Почему это?
"К заработной плате относится вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (а именно доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."
******** © (22.10.2013 10:10) Прямая ссылка
******** © (22.10.2013 10:10) Прямая ссылка