Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2012 года > Про расчет больничного

Про расчет больничного

Я вышла месяц назад (ровно) на работу после декрета сейчас села на больничный на неделю. Мне сказали что могут не заплатить т.к. я чего то там еще не покрыла. Если есть бухгалтера как расчитывают больничный и правильно ли мне сказали.
Автор © (20.11.2012 13:11)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

больничный Вам рассчитают исходя из заработка, за 2 календарных года, предшествующих году болезни. Если были в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то годы можно заменить на более ранние.
Fri:ДА © (20.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

ясно, а если я перед декретом отработала в этой организации всего полгода? то исходя из заработка в другой организации?
автор © (20.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

да. Если справки о заработке у Вас нет, то организация сделает запрос в ПФР
Fri:ДА © (20.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

Большое Вам спасибо!
автор © (20.11.2012 19:11)

Прямая ссылка

Соберите справки сами, работодатель не обязан делать никакие запросы в ПФР. Без справок рассчитают по МРОТ.
Ж © (21.11.2012 15:11)

Прямая ссылка

по заявлению застрахованного лица - обязан
Fri:ДА © (21.11.2012 16:11)

Прямая ссылка

так это совсем другая история
Ж © (21.11.2012 18:11)

Прямая ссылка

та же самая история. Да и вообще, какой бы история не была, алгоритм действий по добыче сведений о заработке абсолютно одинаковый
Fri:ДА © (21.11.2012 20:11)

Прямая ссылка

Если сотрудник не напишет заявление и не предоставит справки, его больничный рассчитывается по МРОТ. Точка :)
Ж © (22.11.2012 12:11)

Прямая ссылка

Вы неправы. Заявление от сотрудника необходимо лишь для того, что в нем он выражает согласие на обработку его персональных данных. Организация вправе начислить пособие, исходя из МРОТ, только если сотрудник не имел заработка в расчетном периоде или в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (п. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Fri:ДА © (22.11.2012 13:11)

Прямая ссылка

Мне кажется, вы сами не понимаете, о чем говорите.
Ж © (23.11.2012 11:11)

Прямая ссылка

С 1 января 2011 г. изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия). Порядок определения среднего заработка для расчета пособий изложен в ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Федерального закона № 343-ФЗ от 08.12.2010 (далее - Закон № 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей. Средний дневной заработок работника определяется путем деления суммы заработка за расчетный период, т.е. за последние два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, на 730. Следовательно, по правилам, которые действуют с 1 января 2011 года, в расчете больничного листа участвуют выплаты 2009 и 2010 годов. В 2009 и 2010 годах Вы начислили сотруднику выплаты. И хотя данные о заработке с предыдущего места работы на момент начисления пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют, тем не менее начисленная сумма заработка за 2009 и 2010 год делится на 730, получается средний дневной заработок, который необходимо умножить на количество календарных дней, приходящихся на время болезни. Стоит отметить, что согласно ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ если на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности работник не представил справки о сумме заработной платы с предыдущих мест работы, необходимых для исчисления пособия, то пособие ему необходимо рассчитать по тем данным, которые у Вас имеются. В дальнейшем, если работник представит справку по форме, утвержденной Минздравсоцразвития РФ, то пособие ему будет необходимо пересчитать. В соответствии с ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если справку с предыдущего места работы невозможно представить по причине ликвидации предприятия, то только в этом случае по заявлению работника работодатель направляет соответствующий запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо в течение двух лет, которые предшествуют году наступления страхового случая (далее – период), не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется ниже минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц, то средний заработок, исходя из которого необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, будет равным минимальному размеру оплаты труда, который установлен на день наступления страхового случая.
Ж © (23.11.2012 11:11)

Прямая ссылка

Зачем Вы перепечатали непонятно чье частное разъяснение? В нем ошибочно указано, что работодатель делает запрос ТОЛЬКО в случае ликвидации предприятия. Обратитесь к оригинальному тексту закона и перечитайте п. 7.2. ст. 13. Не стот думать, что автор абсолютный лох и откажется написать заявление на согласие сделать запрос в ПФР
Fri:ДА © (23.11.2012 15:11)

Прямая ссылка

Вы, видимо, далеки от работодателей)) покажите мне бухгалтерию или отдел персонала, который будет бегать за сотрудником, чтобы тот принес справки или написал заявление. Это забота самого сотрудника, а не работодателя.
Ж © (23.11.2012 16:11)

Прямая ссылка

Вы видимо далеки от цивилизованных отношений между работником и работодателем. В моей практике необходимые заявления и прочие бумаги предоставляются сотрудниками своевременно по телефонному звонку. А зачастую мне не сложно самой оформить и распечатать нужное заявление (будь то запрос в пфр или заявление на выдачу подотчетой суммы) и передать сотруднику на подпись. В любом случае, норма п. 7.2. ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ была истолкована Вами неверно.
Fri:ДА © (23.11.2012 16:11)

Прямая ссылка

Мне близки здоровые отношения между работником и работодателем :) В статье русским языком написано "В случае, если сотрудник НЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТИ". А в вашем случае - вам нечем заняться, поэтому вы и распечатываете все за сотрудников, видимо. Не удивлюсь, если и справки с мест работы супругов помогаете собрать для начисления пособий)) Благородно, но говорит лишь о том, что у вас неэффективно построена работа, сорри.
Ж © (23.11.2012 17:11)

Прямая ссылка

акцент в данной норме закона - "либо по иным причинам". Не думаю, что из-за вашей безграмотности и упертости работа у вас построена более эффективно, чем у меня
Fri:ДА © (23.11.2012 18:11)

Прямая ссылка

с того, что это прямо установлено частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "
Fri:ДА © (21.11.2012 16:11)

Прямая ссылка

Это установлено в случае ликвидации предприятия или каком-то ином, но никак не потому, что сотруднику лень идти за справкой :))) Эх, юристы, юристы)
Ж © (23.11.2012 12:11)

Прямая ссылка

7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) _либо по иным причинам_ .... Эх, специалисты) Даже абзац не всилах прочитать правильно
Fri:ДА © (23.11.2012 17:11)

Прямая ссылка

По-вашему, то, что сотруднику лень обратиться к предыдущему работодателю="лицо не имеет возможности"? Вы какая-то деревянная, чесслово)) Успокойитесь уже, я не приду читать ваши ответы :)
Ж © (23.11.2012 17:11)

Прямая ссылка

Про расчет больничного

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Про расчет больничного

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?