Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2012 года > преувеличение опыта работы

преувеличение опыта работы

если во время проверок выяснилось что работник преувеличил стаж работы. а на поцизию требовалось минимум 3 года стажа, а у него 2 года. вы бы пропустили и оставили его или уволили? поговорив с ним, он сказал если бы этого не сделал то его бы даже ни кто на интервиев не пригласил бы. а он очень хотел к нам... решение за мной..
Laima © (15.11.2012 20:11)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

В данном случае непринципиально, мне кажется. Это же не время обучения в институте, хотя и там можно экстерном. Мой начальник как-то меня учил "плохому": говорит, что даже если ты только видела как это делается и поняла, то значит сама можешь это делать.
Виски © (15.11.2012 21:11)

Прямая ссылка

тут как бы вопрос доверия, с самого начала... то уходит с работы раньше, тут враньё в .. я уж боюсь что дальше меня ждет... решение должна принять в понедельник...
Laima © (15.11.2012 21:11)

Прямая ссылка

не брала бы..... в св врать не принято: ты либо подходишь на позицию, либео нет. тебе нужны эти сентименты на работе? тебе нормальный сотруник нужен
сью © (15.11.2012 21:11)

Прямая ссылка

кто из нас не привирал на собеседовании, пусть бросит в меня камень )))) схватить суть работы можно и за 2 года, а работу можно было сделать и на полчаса раньше до ухода. Объясните ему, что у вас так не принято. И присмотритесь лучше, как он в работе, отвечает ли требованиям, справляется ли, насколько он сообразительный и адекватный.
Виски © (15.11.2012 21:11)

Прямая ссылка

Врать можно о знаниях, но не о длительности контракта. Одним словом не НРА мне его поведение уже второй раз... Но если уволию, то как-то не хорошо на душе будет... По работе, его нужно многому учить И держать за руку... А нам нужны самостоятельные... Он ещё самостоятельности не проявил... Вот И чувствуется 2 года иЛи 3 года у него практика
Laima © (16.11.2012 00:11)

Прямая ссылка

если за 2 года работы он не научился работать самостоятельно, то или уже не научится, или на предыдущей работе не было такой задачи
elesha2112 © (16.11.2012 00:11)

Прямая ссылка

самостоятельност - палка о двух концах. если опыта ещё мало, у фирмы есть шанс сформировать сотрудника под себя
juki © (16.11.2012 01:11)

Прямая ссылка

у нас есть схема, где мы берем сразу после универа у как раз подгоняем их под себя... У меня в команде уже есть один . а этот работника взяли именно для того, чтоб не нужно было с ним цакаться. поэтому и нужет опыть работы, чтобы за 4 недели траининг он уже сам смог работать... он уже 5 недель- работать сам не может...:( но программист очень и очень. но нам нуже аналитик, который сможет анализировать, что он спрограммировать и выдать главную мысль и посоветовать дайнейшие действия...
Laima © (16.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

имхо, чем-то он вам не нравится, не знаю или вы сами не знаете чем... тут я ничего сказать не могу.
juki © (16.11.2012 23:11)

Прямая ссылка

мне кажется, что тут дело не в 2-3 годах... Тем более, что небольшая разница, ИМХО. Это же не 5 и 10 лет.Может он в принципе не может работать самостоятельно, а делать только все согласно инструкции и четкому плану. Таких людей полно, но при этом они могут быть отличными исполнителями. Весь вопрос, что вам нужно.
Кысь © (16.11.2012 12:11)

Прямая ссылка

почему? имхо, с точки зрения работодателя важны как раз реальные знания, а не количество отработанных лет.
Вера © (19.11.2012 21:11)

Прямая ссылка

Я брошу)))
Рыка © (16.11.2012 23:11)

Прямая ссылка

я брошу. у нас идет перепроверка кандидата после собеседования. звонят рекомендателям с предыдущего места работы и интересуются. так что приврать не получится, да и в работе сразу будет видно все.
Curly Sue © (17.11.2012 03:11)

Прямая ссылка

Приврать не значит наврать. Я имею в виду, что люди скорее преувеличивают свои знания и способности, нежели преуменьшают их. Речь не идет о том, чобы говорить, что где-то работал, а на самом деле не работал и не учился даже.
Виски © (17.11.2012 12:11)

Прямая ссылка

но в теме автора речь именно о вранье - предоставлении ложной информации
Джейн Тлл © (17.11.2012 23:11)

Прямая ссылка

Тема называется Преувеличение опыта работы. Можно по-разному это толковать. Для кого-то стакан наполовину пуст, а для кого-то он наполовину полон. Ну не нравится ей этот сотрудник, и она сама как раз и знаимается преувеличением его недостатков, чтобы уволить его без зазрения совести.
Виски © (18.11.2012 12:11)

Прямая ссылка

Во Как повернули.
Laima © (19.11.2012 02:11)

Прямая ссылка

??? как можно по-разному толковать подход "ради хорошей цели можно и приврать"
Джейн Тлл © (19.11.2012 12:11)

Прямая ссылка

Убейте меня, но я почему-то не вижу большой разницы в опыте работы 2 или 3 года. Именно поэтому и считаю это непринципиальным враньем. Говорю только об этом случае, а не за все вранье на собеседовании.
Виски © (19.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

так если разница в опыте неважна - тогда тем более зачем про нее врать?
Джейн Тлл © (20.11.2012 12:11)

Прямая ссылка

Реальные качества за это время я увидела, что программировать можем, а вот описать результаты- нет... И инструкции нужно давать пошаговые... Дала задание- чтоб полказал что может самостоятельно... ни чего не сделал... То Как бы совсем средненько...
Laima © (16.11.2012 00:11)

Прямая ссылка

смотря как он сея покаал в остальном и какие требования к должности, например у нас тест инженеры могут приврать и отметить проверенным то что не делали - это перечеркивает всю их отличную работ и знания и тп напрочь
Джейн Тлл © (15.11.2012 23:11)

Прямая ссылка

а должностная инструкция в точности соответсврует объявлению? действительно ВСЕ перечисленные качества требуются, или только их часть? Иногда фирмы требуют ну СТОЛьКО..., а на самом деле надо всего 3-4 скила из 10 перечисленных. Понимаю, что “застукали” сотрудника, но имхо теперь уже надо смотреть по его работе - характеру. Опыт он наберет, а вот с характером вам работать. Я бы на опыте не зацикливалась - это приходящее.
juki © (16.11.2012 01:11)

Прямая ссылка

можно 5 лет просидеть на одном месте в одной должности и не знать тонкостей, а можно за 1 год вникнуть во все если сотрудник перспективный, закрыла бы глаза
МАБ © (16.11.2012 13:11)

Прямая ссылка

не важно 2 или 3 года опыта, реально никого не видела кто с таким опытом может самостоятельно работать, их всех за ручку держать нужно. для меня важно как работает. я взяла вообще без опыта, и довольна. работает лучше чем с опытом 5 лет. тот был уволен.
:)) © (17.11.2012 19:11)

Прямая ссылка

присоеденюсь. самостоятельность ещё зависит от зрелости человека как личности. у тех, кто недавно вышел из вуза личность ещё не до конца состоялась, чтобы так вот самостоятельно брать на себя ответственность.
juki © (18.11.2012 03:11)

Прямая ссылка

преувеличение опыта работы

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

преувеличение опыта работы

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?