| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2012 года > про сокращение |
про сокращение
моему ребенку полтора года. Я вышла на работу месяц назад. Сейчас узнала, что жду второго малыша. На работе мою должность сокращают к 1 января. Больше вопрос к кадровикам. Что со смной? Дадут в этой же должности доработать или могут другую вакансию предложить? А может снова в декрет уйти? С первым же до 3 лет, т.е. еще1,6 года в запасе
Катрина © (06.10.2012 15:10)
Прямая ссылка
Катрина © (06.10.2012 15:10)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4743
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Ни © (06.10.2012 22:10) Прямая ссылка
Ни © (06.10.2012 22:10) Прямая ссылка
