| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2012 года > подскажите по ТК |
подскажите по ТК
есть ли в России тк называемый on call - те. когда работник не работает сверухрочно, но обязан в выходные или в отпуске находится на связи по телефону или мейлу и ему за это доплачивают. Спасибо !!
Джейн Тлл © (04.09.2012 11:09)
Прямая ссылка
Есть профессии, когда работник находится в резерве, но это обычно ему защитывается в рабочее время, в размере 50%. Например пилоты аэротакси.
ввв © (04.09.2012 13:09) Прямая ссылка
Это указывается в договоре на работу и рабочее время может расчитываться по различным правилам, обусловленным в договоре.
Специфика работы транспорта.
ввв © (04.09.2012 13:09) Прямая ссылка
спасибо!! я поняла что если надо ввести дежурства, то надо в ПВТР прописать и желательно платить доплату за это
Джейн Тлл © (04.09.2012 19:09) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (04.09.2012 11:09)
не доплачивают)
не кадровик)
мне кажется это обсуждается еще на собеседовании при приеме на рабоут, т.е. закона на это нет, внутренними правилами фирмы ток регулируется.
Beatissima © (04.09.2012 11:09) Прямая ссылка
Beatissima © (04.09.2012 11:09) Прямая ссылка
нет, конечно)))
Bina © (04.09.2012 11:09) Прямая ссылка
Bina © (04.09.2012 11:09) Прямая ссылка
спасибо! я уже нашла в инете тоже, что дежурство на дому нигде не прописано
Джейн Тлл © (04.09.2012 14:09) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (04.09.2012 14:09) Прямая ссылка
не) такого нет)
МАБ © (04.09.2012 11:09) Прямая ссылка
МАБ © (04.09.2012 11:09) Прямая ссылка
Есть профессии, когда работник находится в резерве, но это обычно ему защитывается в рабочее время, в размере 50%. Например пилоты аэротакси.
ввв © (04.09.2012 13:09) Прямая ссылка
это оплата времени простоя в рабочие дни
Bina © (04.09.2012 13:09) Прямая ссылка
Bina © (04.09.2012 13:09) Прямая ссылка
Это указывается в договоре на работу и рабочее время может расчитываться по различным правилам, обусловленным в договоре.
Специфика работы транспорта.
ввв © (04.09.2012 13:09) Прямая ссылка
Жень, привет!есть такое на многих предприятиях, хоть это и не регламентировано ТК, но имеет место быть. Организация создает локальный нормативный акт, например, положение об организации дежурств на предприятии (в учреждении), где прописываются цели(например для оперативного решения вопросов,ну, или что угодно), где указано что за это будет (отгул или доплата),что собственно и не ухудшает положение работника.Также можно там указать продолжительность,периодичность, обязательно ознакомление под роспись.Еще можно ее как сверхурочку работнику прописывать,тоже,руководствуясь ТК.
Kulelya © (04.09.2012 18:09) Прямая ссылка
Kulelya © (04.09.2012 18:09) Прямая ссылка
спасибо!! я поняла что если надо ввести дежурства, то надо в ПВТР прописать и желательно платить доплату за это
Джейн Тлл © (04.09.2012 19:09) Прямая ссылка
ага:)можно в ПВТР косвенно упомянуть о возможности, а отдельными приказами по предприятию уже уточнять что-зачем-почему:)
Многие работники и на отгулы согласные - можно в приказах указывать альтернативный вариант.
Kulelya © (04.09.2012 22:09) Прямая ссылка
Kulelya © (04.09.2012 22:09) Прямая ссылка
в России больше распространено работать допоздна а то и в выхи, уж не говоря о том чтоб быть на телефоне - это как раз не проблема - без всякой доплаты
Dezi © (06.09.2012 07:09) Прямая ссылка
Dezi © (06.09.2012 07:09) Прямая ссылка
