Форум >  Архив "О карьере" >  Июль 2012 года >  Выход на работу

Выход на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за рёбенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года. Осенью надо срочно выйти на работу, финансовой положение обязывает. На моём месте, по срочному трудовому договору работает другой сотрудник. Когда я уходила в декрет, отношения с руководством были "натянутые". Могут ли мне отказать, ссылаясь на то, чтобы я сидела до 3-х лет? Или предложить другую должность? Вообщем, я подозреваю, что они всячески не захотят брать меня обратно. Какие у меня права?
Катя © (20.07.2012 08:07)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


нет, не могут. вы можете выйти в любое время на свою должность и до трех лет вашего ребенка вас не могут ни уволить, ни сократить
elesha2112 © (20.07.2012 09:07)
Прямая ссылка

да? т.е я могу ссылаться на ТК? Спасибо!
Катя © (20.07.2012 09:07)
Прямая ссылка

За какое время до выхода на работу, я должна сообщить работодателю, что я выхожу.
Катя © (20.07.2012 09:07)
Прямая ссылка

вы должны придти и написать заявление, что прерываете отпуск по уходу за ребенком. Вот за какое время -не знаю, читайте ТК
elesha2112 © (20.07.2012 10:07)
Прямая ссылка

по закону можно даже не писать это заявление
хома.. © (20.07.2012 11:07)
Прямая ссылка

не, приказ должОн же быть) а приказ на основании чего-то делается все же
elesha2112 © (20.07.2012 12:07)
Прямая ссылка

на основании выхода сотрудника)
хома.. © (20.07.2012 12:07)
Прямая ссылка

по факту явки))
Bina © (20.07.2012 12:07)
Прямая ссылка

сорри, но тогда можно издать приказ без заявления и объявить, что вы не вышли на работу)
elesha2112 © (20.07.2012 13:07)
Прямая ссылка

так приказ составляется по факту выхода. С какой стати они будут его составлять без работника?
хома.. © (20.07.2012 13:07)
Прямая ссылка

ну мало ли начальник подставить захочет или кто-то кого-то неправильно поймет неужели такая проблема написать заявление?
elesha2112 © (20.07.2012 14:07)
Прямая ссылка

трудовым кодексом заявление не предусмотрено) т.е. его отсутствие не основание для отказа бюрократические заморочки - головная боль кадровика, а не работника)
Bina © (20.07.2012 12:07)
Прямая ссылка

вы после ежегодного отпуска тоже заявление пишите?
хома.. © (20.07.2012 12:07)
Прямая ссылка

если выхожу как указано в приказе, то нет а если прервать хочу, то обязательно
elesha2112 © (20.07.2012 13:07)
Прямая ссылка

хоть сегодня выходите и приступайте к работе, это ваше право, но по хорошему, желательно предупредить за пару недель
хома.. © (20.07.2012 11:07)
Прямая ссылка

не могут отказать, обязаны предоставить работу по прежней должности
Bina © (20.07.2012 11:07)
Прямая ссылка

Всем спасибо!
Катя © (20.07.2012 14:07)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору