Форум > Архив "О карьере" > Июль 2012 года > Выход на работу |
Выход на работу
Я нахожусь в отпуске по уходу за рёбенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года. Осенью надо срочно выйти на работу, финансовой положение обязывает. На моём месте, по срочному трудовому договору работает другой сотрудник. Когда я уходила в декрет, отношения с руководством были "натянутые". Могут ли мне отказать, ссылаясь на то, чтобы я сидела до 3-х лет? Или предложить другую должность? Вообщем, я подозреваю, что они всячески не захотят брать меня обратно. Какие у меня права?
Катя © (20.07.2012 08:07)
Прямая ссылка
Катя © (20.07.2012 08:07)
нет, не могут. вы можете выйти в любое время на свою должность и до трех лет вашего ребенка вас не могут ни уволить, ни сократить
elesha2112 © (20.07.2012 09:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (20.07.2012 09:07) Прямая ссылка
да? т.е я могу ссылаться на ТК?
Спасибо!
Катя © (20.07.2012 09:07) Прямая ссылка
Катя © (20.07.2012 09:07) Прямая ссылка
За какое время до выхода на работу, я должна сообщить работодателю, что я выхожу.
Катя © (20.07.2012 09:07) Прямая ссылка
Катя © (20.07.2012 09:07) Прямая ссылка
вы должны придти и написать заявление, что прерываете отпуск по уходу за ребенком. Вот за какое время -не знаю, читайте ТК
elesha2112 © (20.07.2012 10:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (20.07.2012 10:07) Прямая ссылка
по закону можно даже не писать это заявление
хома.. © (20.07.2012 11:07) Прямая ссылка
хома.. © (20.07.2012 11:07) Прямая ссылка
не, приказ должОн же быть)
а приказ на основании чего-то делается все же
elesha2112 © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
на основании выхода сотрудника)
хома.. © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
хома.. © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
по факту явки))
Bina © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
Bina © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
сорри, но тогда можно издать приказ без заявления и объявить, что вы не вышли на работу)
elesha2112 © (20.07.2012 13:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (20.07.2012 13:07) Прямая ссылка
так приказ составляется по факту выхода. С какой стати они будут его составлять без работника?
хома.. © (20.07.2012 13:07) Прямая ссылка
хома.. © (20.07.2012 13:07) Прямая ссылка
ну мало ли начальник подставить захочет
или кто-то кого-то неправильно поймет
неужели такая проблема написать заявление?
elesha2112 © (20.07.2012 14:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (20.07.2012 14:07) Прямая ссылка
трудовым кодексом заявление не предусмотрено) т.е. его отсутствие не основание для отказа
бюрократические заморочки - головная боль кадровика, а не работника)
Bina © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
Bina © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
вы после ежегодного отпуска тоже заявление пишите?
хома.. © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
хома.. © (20.07.2012 12:07) Прямая ссылка
если выхожу как указано в приказе, то нет
а если прервать хочу, то обязательно
elesha2112 © (20.07.2012 13:07) Прямая ссылка
elesha2112 © (20.07.2012 13:07) Прямая ссылка
хоть сегодня выходите и приступайте к работе, это ваше право, но по хорошему, желательно предупредить за пару недель
хома.. © (20.07.2012 11:07) Прямая ссылка
хома.. © (20.07.2012 11:07) Прямая ссылка
не могут отказать, обязаны предоставить работу по прежней должности
Bina © (20.07.2012 11:07) Прямая ссылка
Bina © (20.07.2012 11:07) Прямая ссылка
Всем спасибо!
Катя © (20.07.2012 14:07) Прямая ссылка
Катя © (20.07.2012 14:07) Прямая ссылка