Форум > Архив "О карьере" > Июль 2012 года > По соглашению сторон

По соглашению сторон

К моей теме ниже. Сообщила я руководству в письменном виде, что в сентябре выхожу на работу. В ответ поступило предложение, встретиться и обсудить моё будущее в этой фирме. Чувствую я, что меня там не ждут. Ну да и ладно. Я готова пойти на расторжение договора по согласованию сторон, если это будет предложено. Могу ли я требовать компенсацию в размере 3-х окладов + компенсцию за неисполльзованный отпуск? За отпуск выплатят точно, а вот 3 оклада, это будет внушительная сумма, наверное будут сопротивляться.
Катя © (22.07.2012 23:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

требовать не можете, пытаться договориться можете
Джейн Тлл © (23.07.2012 00:07)

Прямая ссылка

и вам ниже все верно ответили - вы имеете право выйти на раьоту и вам обязаны предоставить ваше место, если они наняли работника на замену - его должны уволить
Джейн Тлл © (23.07.2012 00:07)

Прямая ссылка

Им этот работник на сегодняшний день подходит больше, чем я. Думаю у меня шансов мало.
Катя © (23.07.2012 11:07)

Прямая ссылка

это их проблемы вы имеете право выйти и работатьдо 3-х лет ребенка, уволить вас не могут вот на следующий день могут попросить написать заявление
elesha2112 © (23.07.2012 11:07)

Прямая ссылка

Ок, спасибо. Буду пытаться, что-то решить.
Катя © (23.07.2012 11:07)

Прямая ссылка

попросить написать заявление они могут хоть сегодня, а вот сократить -только после 3х лет и только предварительно уведомив за 2 мес.
хома... © (23.07.2012 11:07)

Прямая ссылка

вы же понимаете, что сокращать по правилам никого и после 3 лет не будут, будут выдавливать с разной степенью интеллигентности(
elesha2112 © (23.07.2012 11:07)

Прямая ссылка

если у чел. белый оклад, он не опаздывает и выполняет свои обязанности в пределах рабочего времени-это не так легко сделать.
хома.. © (23.07.2012 14:07)

Прямая ссылка

на самом деле это очень легко сделать( особенно в плане выполнения обязанностей можно нагрузить дополнительно, можно не отпускать пораньше , что немаловажно при наличии маленького ребенка, не давать даже дни за свой счет или отпуск в удобное время, в общем у каждого свое
elesha2112 © (23.07.2012 15:07)

Прямая ссылка

что значит не отпускать пораньше? если в договоре не указан ненормированный день, тогда в 18.00 встала и пошла домой. А с малолетним ребенком, если не ошибаюсь, вообще летом должны давать. Нагрузить-значит изменить должностную инструкцию, а это тоже дело не одного дня. если ее нет-можно и отказаться)
хома.. © (23.07.2012 15:07)

Прямая ссылка

после 3 лет никому ничего не дорлжны я не говорю про после 18, а про то, что постоянно все пораньше отпрашиваются, чтобы куда-то успеть , или попозже придти на полчасика, да на тот же детский праздник или с ребенком к врачу сходить, так вот как тебя перестанут отпускать, сама сбежишь с такорй работы очень быстро
elesha2112 © (23.07.2012 15:07)

Прямая ссылка

а это их проблема, по закону они обязаны его или уволить или перевести на бессрочный договор, но вам должны дать ваше место
Джейн Тлл © (23.07.2012 12:07)

Прямая ссылка

предложить можете, не факт, что получите и вообще, послушайте сначала, что скажут не обязательно сразу соглашаться, можно взять время подумать
Bina © (23.07.2012 08:07)

Прямая ссылка

требовать компенсацию вы можете только в случае сокращения (чего они не могут сделать до 3х ребенкиных лет), по согласованию сторон вам предложат что то, а вы можете согласиться или отказаться от их условий. Советую выходить на работу и работать минимум до 3х лет, а дальше уже решать
хома.. © (23.07.2012 09:07)

Прямая ссылка

Я бы с удовольствием, так не дадут же. Под давлением, сделают так, что сдамся и уйду сама.
Катя © (23.07.2012 11:07)

Прямая ссылка

тогда пробуйте предлагать свои условия при увольнении, но не факт что согласятся.
хома.. © (23.07.2012 11:07)

Прямая ссылка

Спасибо. Я хочу 3 оклада, но для них это много, думаю не согласятся. Послушаю что предложат.
Катя © (23.07.2012 11:07)

Прямая ссылка

Вообщем пообщалась я с директором. Он сказал, что не особо хочет чтобы я выходила. И если я выйду мне создадут жесткие условия. Шаг вправо, влево и меня уволют, за опоздания например и.т.д Я преложила по согласованию сторон, но с выплатой 3-х окладов взяли тайм-аут на подумать, сроком на неделю. Мне кажется им проще будет согласиться на то чтобы я вышла, но будут издеваться и я сломаюсь(((
Катя © (23.07.2012 14:07)

Прямая ссылка

это да на месте автора я бы вышла , до трех лет поработала, если оклад ее устраиивает, потому что ясно, что премий у нее не будет( после трех лет взяла бы отпуск и искала бы работу, потом сразу уволилась бы, если ситуация не улучшилась бы
elesha2112 © (23.07.2012 16:07)

Прямая ссылка

Всем спасибо! И ещё подскажите пожалуйста, а если я например выйду все же на работу, отработав день возьму больничный. Как его будут расчитывать?
Катя © (23.07.2012 16:07)

Прямая ссылка

По соглашению сторон

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

По соглашению сторон

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?