| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2012 года > новый начальник |
новый начальник
у меня новый начальник.прозрачно намекнул мне, что не видит меня в своей команде.я уходить не собиралась, но смотрю он меня решил игнорировать в плане работы, то есть задания мне совсем не раздает.в результате я вторую неделю впринципе ни чего не делаю, вид делаю что работаю, старые таблицы перелапачиваю и тд.вот у меня вопрос-он как то в плане закона меня может потом прижать, что типа не выполняет служебные оязанности(хотя он как рук сам меня игнорит).вобщем тяжко мне(
крот © (24.04.2012 12:04)
Прямая ссылка
крот © (24.04.2012 12:04)
у вас есть должностная инструкци?
но я бы лучше искала новую работу коль так просто сидела
тем более, что у вас есть время на неторопливый поиск, свободные хождения по собеседованиям, главное поговорить, давайте я уволюсь по собственному, только дайте мне время
МАБ © (24.04.2012 12:04) Прямая ссылка
МАБ © (24.04.2012 12:04) Прямая ссылка
н-да...тяжело, я вас понимаю...по закону может уволить за несоблюдение служебн. обязаннастей
унка © (24.04.2012 12:04) Прямая ссылка
унка © (24.04.2012 12:04) Прямая ссылка
очень сочувствую ! а остальная команда его устраивает ? или еще кто-то попал, как вы?
Джейн Тлл © (24.04.2012 12:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (24.04.2012 12:04) Прямая ссылка
остальную команду уже выжили.
я осталась так как необходима им была.щас видимо въехал в схему - и я не нужна.
крот © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
крот © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
а обратиться к вышестоящему руководству?
хома.. © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
хома.. © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
а оно его и назначило(
крот © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
крот © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
назначить назначило, но подойти и прояснить ситуацию то можно
хома.. © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
хома.. © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
я бы на вашем месте начала искать работу уже тогда, когда начали выживать всю команду )
Я Мальвина © (25.04.2012 09:04) Прямая ссылка
Я Мальвина © (25.04.2012 09:04) Прямая ссылка
+100
Чтобы потом не открывать темы типа "_неожиданно_ _сократили_, ипотека с 55 000 выплатами в месяц, БМ не помогает, мою полы в подъездах, бывший предложил спать с ним за оплату ипотеки. Спать или нет?"
забывчивая © (25.04.2012 10:04) Прямая ссылка
забывчивая © (25.04.2012 10:04) Прямая ссылка
вы подписывали должностную инструкцию?
хома.. © (24.04.2012 13:04) Прямая ссылка
хома.. © (24.04.2012 13:04) Прямая ссылка
да
крот © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
крот © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
ну и работайте по ней
МАБ © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
МАБ © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
все дело в том что моя работа подразумевает некое обновление данных, из вышестоящих источников.он распорядился выдавать инфу другому сотр.вот у меня и вакуум(
крот © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
крот © (24.04.2012 14:04) Прямая ссылка
как вариант - написать служебку (с обязательной регистрацией в секретариате) о невозможности выполнении своих служебных обязанностей в связи с непоступлением необходимой информации
если именно к этому будут докапываться - у Вас хоть какое-то оправдание будет
кто-то © (24.04.2012 19:04) Прямая ссылка
кто-то © (24.04.2012 19:04) Прямая ссылка
бред
ИМХО © (26.04.2012 09:04) Прямая ссылка
ИМХО © (26.04.2012 09:04) Прямая ссылка
посмотрите ТК, особенно внимательно ищите основания, могущие послужить для Вашего увольнения.
Приходите на работу вовремя. Если нет KPI на год, на квартал и на месяц соответственно, запрашивайте задания в электронном виде или хотя бы подтверждайте понимание задания емейлом, чтобы руководитель письменно вам ответил. Как - решайте сами. Может и тут избегать, вам нужно получить четкий фиксированный ответ.
Долго так не протяните, это война выйдет вам боком и потраченными нервами. Раз руководитель уже сообщил, что не видит вас в команде.
Запросите встречу. Спросите прямо, добейтесь прямого ответа. Что, почему, как исправить. Возможно, ваш стиль работы не соответствует тем задачам, которые стоят перед ним и вашим подразделением в целом. Добейтесь от него обратной связи, уточняйте непонятные моменты, не спорьте и вообще держите конструктивную позицию. Вам нужна _информация_, а не выигранные споры с руководителем, который вас уволит.
В конце встречи предложите план совместной работы, попробуйте обсудить. Или, если он не согласится, договоритесь о сроке, который вам необходим для поиска и перехода на другую работу. Это все зафиксируйте в благодарственном последующем емейле.
Все вышеописанное поможет вам
1. убрать эмоциональные переживания
2. выйти на конструктивное обсуждение ситуации с руководителем
3. определиться с тем, кто что когда делает
4. возможно, завоевать его уважение. НО на это особенно не рассчитывайте.
забывчивая © (24.04.2012 21:04) Прямая ссылка
забывчивая © (24.04.2012 21:04) Прямая ссылка
ок.спасибо!
крот © (25.04.2012 11:04) Прямая ссылка
крот © (25.04.2012 11:04) Прямая ссылка
