Форум >  Архив "О карьере" >  Февраль 2012 года >  в Рязань едем

в Рязань едем

Мне сообщили на работе(не официально, а пока на уровне перешептований), что наш депертамент из Московского офиса переводят в Рязань. Уже 13 марта. Насколько они имеют право это сделать и должны ли были заранее предупредить? И второй вопрос - если у человека отец инвалид - он считается иждивенцем или это только на малолетних детей распространятеся? Надо ли об этом сообщать в HR?
просто танюша © (25.02.2012 21:02)

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.
Прямая ссылка


имеют право всегда . вот и предупреждают вас заранее - за 3 недели почти.
Beatissima © (26.02.2012 11:02)
Прямая ссылка

ниче себе заранее. Человеку надо жилье найти, переезд оформить, ребенка в садик-школу перевести другой, супругу - тоже найти другую работу. Я думаю, при таком раскладе, никто не вправе требовать, чтобы сотрудник переезжал, или иначе предприятие берет на себя все эти расходы и заботы. Я бы точно при таком беспредельном подходе (3 недели!!!) никуда бы не поехала.
Gina © (26.02.2012 18:02)
Прямая ссылка

а они и рассчитывают, что все уволятся, а они себе в Рязани дешевле работников найдут
elesha2112 © (26.02.2012 18:02)
Прямая ссылка

конечно)))
Beatissima © (27.02.2012 09:02)
Прямая ссылка

их можно понять - они как нашли офис, так и сообщили людям. о не сделанном деле не сообщают)) а предприятие где требует? они оповестили, а дальше не их проблема - будет она переезжать или нет.
Beatissima © (27.02.2012 09:02)
Прямая ссылка

посмотрите свой договор - у вас сейчас что указано как место работы? если только московский офис, то смена адреса является изменением условий труд договора, но если у вас там стоят несколько офисов компании, то ничего не меняется ст 74. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Часть 1 ст. 72 ТК РФ допускает перевод работников вместе с организацией в другую местность исключительно с письменного согласия каждого работника. О предстоящем переезде работодатель должен предупредить работников в письменной форме. Трудовой договор с теми работниками, которые в письменной форме выразили свой отказ от перевода вместе с организацией в другую местность, расторгается - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-я статьи 72.1 ТК); относительно иждивенцев: Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ имеют семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев. Но при переезде офиса это не учитывается, тк невозможно оставить офис на месте
все есть в кодексе © (26.02.2012 14:02)
Прямая ссылка

а если в договор составлен лет 5 назад или год назад, когда у компании не было офисов и соотв. они прописывали как просто работу в компании ОООО Ромашка??
Beatissima © (26.02.2012 15:02)
Прямая ссылка

Да это мой случай. Потому что у меня есть только старый договор, когда наша компания называлась ооо "Ромашка", а теперь ее купил ООО "Эксплуататор" и у меня есть только доп. соглашение, но в нем не указано место работы, только оклад.
просто танюша © (27.02.2012 15:02)
Прямая ссылка

посмотрела свой договор - у меня также )) без адреса) более того - посмотерла старый один, с другой фирмой - там тоже ток название, а фирма переезжала и я тоже вопила,что мне ездить неудобно будет, в итоге - ездила...
Beatissima © (28.02.2012 09:02)
Прямая ссылка

В трудовом договоре должно стоять место работы - одно. и при переезде нужно составлять дополнительное соглашение, где указано новое место работы
elesha2112 © (26.02.2012 16:02)
Прямая ссылка

нет, может быть несколько адресов - например, если продавцы работают в разных магазинах работодателя по сменам или когда работать возможно и у работодателя и на дому и тп
всякое бывает © (27.02.2012 10:02)
Прямая ссылка

вряд ли там есть офис в Рязани)
elesha2112 © (27.02.2012 11:02)
Прямая ссылка

может это смена юридического адреса? тогда это вам ничем не грозит
МАБ © (27.02.2012 10:02)
Прямая ссылка

это существенное изменение условий трудового договора. вас должны предупредить письменно за 2 месяца (см. ТК статьи 57, 74), вы можете отказаться и договор с вами будет расторгнут (п.9 ч.1 ст.77). почитайте в консультанте - очень много правовых комментариев на эту тему. по 2 вопросу - не знаю, к сож.
Jill © (27.02.2012 12:02)
Прямая ссылка

а можно поинтересоваться где этот консультант?
просто танюша © (27.02.2012 15:02)
Прямая ссылка

консультант+ наберите в яндексе вечером после 20 или в выходные интернет -версии системы кодексы трудовой кодекс оглавление и ищите там
elesha2112 © (27.02.2012 21:02)
Прямая ссылка

спасибо
просто танюша © (29.02.2012 09:02)
Прямая ссылка

ну а если НЕ предупредили??? должны, должны....никто никоум ничего не должен! не нравится - уходишь!
Beatissima © (28.02.2012 09:02)
Прямая ссылка

чтобы отстаивать свои права, надо их знать для начала
Jill © (28.02.2012 14:02)
Прямая ссылка

аххха)) в белой фирме мож и поотставиваешь, а вот в черной или верой - фиг)
Beatissima © (01.03.2012 12:03)
Прямая ссылка

22 февраля открылся новый проект для пассивно-активного заработка Empar.pro. В проекте присутствуют 2 платежные системы, позволяющие мгновенно вводить и выводить деньги. Рефералам после первой покупки устанавливаю рефбек 30%. [url=http://empar.pro/DMC8438]РЕГИСТРАЦИЯ В ПРОЕКТЕ[/url]
fghbjhb © (27.02.2012 13:02)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору