| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2012 года > Насущный вопрос |
Насущный вопрос
Здравствуйте,уважаемые попытаюсь описать свою так сказать проблему,может кто сталкивался.Работала в отделе год,понравилось,хор.коллектив,ушла в декрет,сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достиж.им 3-х лет,пока нахожусь в декрете, в отдел пришла новая начальница, даллее отдел переименовывают, все сотрудники, кот.в отделе работают пишут заявл. на перевод в этот же отдел только с другим названием и начинается интересное мне начальница сообщает, что по выходу из декрета меня сократят. т.к.не подхожу по образов., требуется вышка юридического у меня гос.и муницип.управление, но мою должность то бишь меня не могут сократить пока я в декрете, и на мою должность ведущего специалиста только с другим названием отдела берет человека на постоянное место работы. Я собираюсь прервать отпуск по уходу и выйти на свое место, которое грубо говоря ухе занято.У меня вопрос как начальница со мной поступит? пока нет возможности получить 2-е высшее
Просто Надя © (27.02.2012 19:02)
Прямая ссылка
Просто Надя © (27.02.2012 19:02)
Вы же числитесь, заявление на перевод не писали... Выживут или поговорите и сработаетесь. По закону уволить не имеют право
тат дома © (27.02.2012 19:02) Прямая ссылка
тат дома © (27.02.2012 19:02) Прямая ссылка
Это мне понятно, меня ни уволить, ни сократить не могут до пока ребенку не исполнится 3-х лет, если я прерываю отпуск по уходу, то я должна выйти на свое раб.место, а оно занято сотрудником, кот.взяли на пост. место, я с ней разговаривала, говорит получай второе высшее, но во-первых нужно время, а во-вторых, в отделе предусмотрено 5 штатных единиц и все заняты, сильно сомневаюсь. что из-за меня одной будут вводить новую штатную единицу.
Просто Надя © (27.02.2012 19:02) Прямая ссылка
Просто Надя © (27.02.2012 19:02) Прямая ссылка
А только она все решает? Найдите другую работу, если есть возможность. Непочеловечески как то
тат дома © (27.02.2012 19:02) Прямая ссылка
тат дома © (27.02.2012 19:02) Прямая ссылка
"найдите другую работу" ,ага, работодатель спит и видит как бы нанять сотрудницу с маленьким ребенком
хома.. © (28.02.2012 10:02) Прямая ссылка
хома.. © (28.02.2012 10:02) Прямая ссылка
Спасибо, девочки!!!
Просто Надя © (28.02.2012 17:02) Прямая ссылка
Просто Надя © (28.02.2012 17:02) Прямая ссылка
И что? Вышла на новую когда ребенку было 11 мес
тат дома © (28.02.2012 20:02) Прямая ссылка
тат дома © (28.02.2012 20:02) Прямая ссылка
ваш единичный опыт не показатель
хома.. © (29.02.2012 09:02) Прямая ссылка
хома.. © (29.02.2012 09:02) Прямая ссылка
возможно. но сама принимаю на работу. для меня дети не являются стоп фактором
Татенок © (02.03.2012 11:03) Прямая ссылка
Татенок © (02.03.2012 11:03) Прямая ссылка
А для вас "куча" - это сколько? Ну то есть сколько опытов должно быть, чтобы он стал не единичным. Мен, к примеру, брали с маленьким ребенком трижды (5 мес., 11 мес., 3 года). Ни наличие ребенка, ни его возраст никого не смущали. ну и я как бэ повода не давала, конечно, но это уж потом. Ребенок никак не мешает профессионалу быть профессионалом, так ведь?
Юуль © (06.03.2012 12:03) Прямая ссылка
Юуль © (06.03.2012 12:03) Прямая ссылка
это проблемы начальницы, а не ваши
но думаю, она будет вас выживать
а там как сложится, может и сработаетесь
elesha2112 © (27.02.2012 20:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.02.2012 20:02) Прямая ссылка
вас обязаны принять обратно и уволить или перевести сотрудника, который нанят на ваше место, до 3 лет ваши права защищены
не бойтесь © (27.02.2012 20:02) Прямая ссылка
не бойтесь © (27.02.2012 20:02) Прямая ссылка
права защищены,а вот нервы я бы пожалела,раз такой разговор идет.
Cat © (28.02.2012 08:02) Прямая ссылка
Cat © (28.02.2012 08:02) Прямая ссылка
не обязательно 2 высшее. можно пойти на переподготовку, по срокам от 5 мес до 1 года. присвоют новую квалификацию.
кобра © (28.02.2012 18:02) Прямая ссылка
кобра © (28.02.2012 18:02) Прямая ссылка
если з.п. белая, спокойно выходите на работу, уволить вас не могут, обязаны с вашего согласия предоставить аналогичную должность с з.п. не ниже той, которая была. Сидите и спокойно работаете. В случае чего суд будет на вашей стороне, хотя иногда достаточно написать в трудовую инспекцию или припугнуть этим работодателя
хома.. © (28.02.2012 10:02) Прямая ссылка
хома.. © (28.02.2012 10:02) Прямая ссылка
до 3-х лет ребенка - обязаны. А потом - легко можно сократить, т.е. "сократить".
ВарварУшка © (04.03.2012 15:03) Прямая ссылка
ВарварУшка © (04.03.2012 15:03) Прямая ссылка
господи, расти ребенка, ты себе что, потом работы не найдешь?
Magic. © (29.02.2012 12:02) Прямая ссылка
Magic. © (29.02.2012 12:02) Прямая ссылка
Работу я себе всегда найду.
Просто Надя © (29.02.2012 18:02) Прямая ссылка
Просто Надя © (29.02.2012 18:02) Прямая ссылка
А вам не кажется. что именно ради малыша надо иногда делать карьеру?
pro6a © (01.03.2012 21:03) Прямая ссылка
pro6a © (01.03.2012 21:03) Прямая ссылка
Бред.
N/A © (02.03.2012 02:03) Прямая ссылка
N/A © (02.03.2012 02:03) Прямая ссылка
