| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2011 года > Неполный рабочий день женщины с дет |
Неполный рабочий день женщины с дет
Сотрудница ушла на неполный рабочий день.
Теперь обстоятельства изменились, и сотрудница хочет снова выйти на полный рабочий день.
Имеет ли право руководитель препятствовать данному желанию сотрудника? Каким документом регламентируется данный вопрос? Где почитать об этом?
Сотрудница имеет 2 детей(4 и 7 лет), муж скоропостижно скончался.
Спасибо за ответы.
Elin © (02.12.2011 09:12)
Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 09:12)
Трудовой кодекс почитайте
продолжительность рабочего дня в трудовом договоре указана?
если руководитель не хочет менять, сотрудница ничего сделать не сможет
Bina © (02.12.2011 09:12) Прямая ссылка
Bina © (02.12.2011 09:12) Прямая ссылка
В Трудовом кодексе есть только:
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)....."
Отсюда и вопрос, может ли сотрудница вернуться на полный рабочий день? И как это регламентировано?
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
эта статья только для родителей детей-инвалидов
читайте режим рабочего времени и про изменение условий трудового договора
Bina © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Bina © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Вы невнимательно читаете ТК:
".....одного из родителей , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет......"
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)....... одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...."
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
"....по просьбе одного из родителей....."
Elin © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
да может
так © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
так © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
бедная(
Зубастый Лунатик © (02.12.2011 10:12) Прямая ссылка
Зубастый Лунатик © (02.12.2011 10:12) Прямая ссылка
Бывает...Ей всего-то, 25 лет. (
Но девчонка боевая. Закончила вуз, получает диплом.
Увернеа, у нее все будет хорошо.
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Надо смотреть её трудовой договор - что там прописано - скорее всего - если она изначально поступала на работу на полный рабочий день - то там так и прописано - например, с 9 до 18. Значит имеет полное право выйти на полный раб.день.
Алиса в стране чудес © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Сотрудница поступала на полный рабочий день, потом была необходимость в неполном рабочем дне, а теперь она может работать полный рабочий день.
Пошла к руководству, а там ей "мы подумаем, нужно ли нам это, нет возможности и т.д.".
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
документально как-то закреплялся перевод на неполный день? доп. соглашение к трудовому договору, приказ?
Bina © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Bina © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Думаю, да, конечно.
Контора государственная, все оформляется через отдел кадров.
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 11:12) Прямая ссылка
если она оформлена по ТК и по ТК ей может предоставляться неполный рабочий день, то она может выйти на полный и руководство не может ничего сделать
так © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
так © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
покажите где написано
МАБ © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
МАБ © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
не факт что было доп.соглашение к трудовому договору на неполный раб.день. Могли просто приказ сделать на основании её заявления.
Тогда сейчас она имеет полное право выйти на полный.
А вот если все-таки сделали и она подписала доп.соглашение к трудовому договору - вот тут сложнее... надо поднять док-ты...
Алиса в стране чудес © (02.12.2011 16:12) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (02.12.2011 16:12) Прямая ссылка
а если контора государственная - то они как огня должны бояться трудовую иснпекцию... стоит только намекнуть что она пойдет туда проконсультироваться... а не дай бог попросит разобраться в ситуации...
там такие штрафы для руководсва, УХ !
Алиса в стране чудес © (02.12.2011 16:12) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (02.12.2011 16:12) Прямая ссылка
ну и чего им бояться? Вот если бы они ее не отпускали на неполный день, тогда да. а если она написала заявление и не указала дату окончания , и в приказе без даты, то где написано, что ее опять на полный день должны взять?
elesha2112 © (02.12.2011 16:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (02.12.2011 16:12) Прямая ссылка
ее точно не могут уволить
ТК не предусматривает обязанности вернуть все назад, должно быть согласование с РД
а вообще нужно проконсультироваться с инспекцией, и изучить субедную практику
МАБ © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
МАБ © (02.12.2011 12:12) Прямая ссылка
Вот и я об этом, что в ТК не указано, как можно вернуться на полный рабочий день.
Elin © (02.12.2011 13:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 13:12) Прямая ссылка
Вот этот переход как оформлен, указано ли там на каой срок был перевод не неполный р/д? Если например, до 30 ноября, то 1 декабря автоматически выходить должна на полный день, а если бессрочно, то на усмотрение администрации, ИМХО
elesha2112 © (02.12.2011 16:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (02.12.2011 16:12) Прямая ссылка
Так и хочу найти документ, регламентирующий выход на полный рабочий день.
Elin © (02.12.2011 22:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 22:12) Прямая ссылка
ну вот нет такого документа на мой взгляд, если в заявлении сроки не оговорены
поищите в интернет-версии консультант+
elesha2112 © (02.12.2011 22:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (02.12.2011 22:12) Прямая ссылка
Поискала.....Нашла вот что:
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ
ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
"4. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д."...
Elin © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
ну вот
если в заявлении указан срок , то по истечении его работник переходит опять на полный день
я в свое время так писала, когда дочь в первый класс пошла, с 1 сентября по 31 декабря
а если просто без ограничения срока, то уже на усмотрение администрации, поскольку нет нигде указания, что обязаны обратно на полный день перевести
elesha2112 © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
В этом и фокус, что нигде не написано, обязаны или нет обратно переводить.
Уточню у сотрудницы, что и как она писала.
Просто сначала ей "лили в уши", что она не может работать неполный рабочий день, а теперь, что она и на полный рабочий день тоже не может пойти работать.
Руководство не заинтересовано в сотрудниках. (
А хорошие люди, знающие свою работу, уходят. (
Elin © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
Просто человек уволится, т.к. сотруднице нужна работа с достойной оплатой.
Надеяться ей не на кого, только на себя. (
Elin © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
Elin © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
не заинтересовано, согласна(
тем более как-то все устроилось, наверное кто-то на полторы ставки работает, и теперь надо с него эти полставки снимать, или просто экономят ФЗП
elesha2112 © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (02.12.2011 23:12) Прямая ссылка
