| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2011 года > что делать |
что делать
в общем заканчивается моя почти 8 летняя эпопея в нашей компании
как уже рассказывала купили нас и 30 декабря торжественно собираем вещички для пепеезда в новый офис к нашим новым работодателям
Политика новых руководителей никого не сокращать, все пригодятся…
Меня напрягает: дорога будет занимать 2 часа с хвостиком в одну сторону, что при наличии маленького ребенка не есть хорошо
Сокращения нет, будут увольнять и принимать на новое место
Я бы хотела сокращения с получением 2-3 окладов
есть в планах пойти на курсы, отдохнуть немного
просто так соглашаться на увольнение не собираюсь
руководящей позиции у них нет, буду смотреть что предложат, думаю предложат с той же зп что-нибудь
разрываюсь и не знаю что хочу
амне тааак не хочется к ним
что делать(
какие у меня права?
своя © (12.12.2011 12:12)
Прямая ссылка
конечно и начальство новое так скажет, только граммотный человек на это не поведется))
Алиса © (14.12.2011 19:12) Прямая ссылка
они пока ничего не предлагают
а что предложат, посмотрим
а у вас я спрашивала о своих правах собственно
я уже поняла что вы ничего толкового сказать не можете
за сим до свидания)
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
ТК полностью за вас! у меня была похожая ситуация, моя руководящая должность тоже сокращалась под другую организацию, были варианты - более низкая , "посмотрим может что хорошее" или уйти по собственному. Понятно, что если вы хотите уйти по сокращению и получить 3 оклада, нужно и увольняться только по сокращению штатов , что и сделала, чего и вам желаю (в перспек 3 чудных месяца полностью провести с ребенком). Ругаться и тп не стоит, просто четко скажите, что уходите по сокращению штатов и с выплатой окладов и все, не надо дальше рассуждать и заявление (правильно составленное). И красиво уйдете и с выгодой для себя.
Алиса © (14.12.2011 19:12) Прямая ссылка
и что они со своей стати могут сделать?
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
а зп не прописана в договоре?
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
своя © (12.12.2011 12:12)
надо попробовать, вдруг понравится. я бы не увольнялась сразу, присмотреться надо.
тс © (12.12.2011 12:12) Прямая ссылка
тс © (12.12.2011 12:12) Прямая ссылка
+ 1
ну, можно пободаться и не писать заявление об увольнении и требовать увольнения по сокращению. но ничего хорошего из этого не выйдет
Bina © (12.12.2011 14:12) Прямая ссылка
Bina © (12.12.2011 14:12) Прямая ссылка
почему не выйдет? они должны мне предоставить равноценную должность и зарплату или нет?
в нашей компании должность руководитель службы
я имею право отказаться, если будут предлагать ведущего специалиста, например?
чем мне грозит, если я откажусь?
своя © (12.12.2011 14:12) Прямая ссылка
своя © (12.12.2011 14:12) Прямая ссылка
при переводе через увольнение ничего не можете требовать
при сокращении тоже ничего
ну, и репутацию себе подпортите
Bina © (12.12.2011 16:12) Прямая ссылка
Bina © (12.12.2011 16:12) Прямая ссылка
"при сокращении тоже ничего
ну, и репутацию себе подпортите"
проститие
это как ничего при сокращении?
про репутацию бред
я в этой компании службу с 0 создала и теперь ни на что не имею право да?тихонько уволится и все?
ага сейчас, разогналась
дада расскажите © (12.12.2011 16:12) Прямая ссылка
дада расскажите © (12.12.2011 16:12) Прямая ссылка
такое ощущение что не сотрудники а рабы
нет прав ничего нет
не надо такой бред писать ладно?
своя © (12.12.2011 16:12) Прямая ссылка
своя © (12.12.2011 16:12) Прямая ссылка
если сокращения нет, то как вы можете уйти по сокращению? смешная вы
тут важно как юридически будет оформляться - закрытие фирмы, слияние ?
elesha2112 © (12.12.2011 18:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (12.12.2011 18:12) Прямая ссылка
по соглашению сторон некоторые ушли(вернее их ушли)
да вот хз как оформлять будут
никто ничего не знает
поэтому и дергаемся
своя © (12.12.2011 21:12) Прямая ссылка
своя © (12.12.2011 21:12) Прямая ссылка
и потом вы уверены, что если вы сократитесь, то потом быстро и удачно устроитесь на другую работу? Что лучше для вас - занимать принципиальную позицию и потерять работу или взять то, что предлагают, и поработав на новом месте, принимать решение, решать только вам
elesha2112 © (12.12.2011 22:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (12.12.2011 22:12) Прямая ссылка
спасибо)
своя © (13.12.2011 09:12) Прямая ссылка
своя © (13.12.2011 09:12) Прямая ссылка
а увольнение с нового места дает гарантию быстрого и удачного поиска работы?
хома © (13.12.2011 09:12) Прямая ссылка
хома © (13.12.2011 09:12) Прямая ссылка
если должности сотрудника не будет - то это в любом случае сокращение и ничего смешного кстати нет, смеется руководство над теми, кто просто сам ушел.
ксю © (14.12.2011 19:12) Прямая ссылка
ксю © (14.12.2011 19:12) Прямая ссылка
все права у вас есть - все по ТК, завление по собственному ни в коем случае не пишите - посмотрите что предложат...
если будут нарушать ТК - можно и в трудовую обратиться - там быстро с ними разберутся...
но конечно ругаться не хочется... я вот не стала... силы и нервы свои берегу (я в положении). хотя тоже жалко - 2 года пахала-пахала - и на тебе... типа спасибо, все свободны...
Алиса в стране чудес © (12.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (12.12.2011 21:12) Прямая ссылка
конечно и начальство новое так скажет, только граммотный человек на это не поведется))
Алиса © (14.12.2011 19:12) Прямая ссылка
а вас разве увольняют? вам предлагают перевестись увольнением... это уже ваша проблема, что вас не устраивает
ложка © (16.12.2011 11:12) Прямая ссылка
ложка © (16.12.2011 11:12) Прямая ссылка
они пока ничего не предлагают
а что предложат, посмотрим
а у вас я спрашивала о своих правах собственно
я уже поняла что вы ничего толкового сказать не можете
за сим до свидания)
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
кстати посмотрела личку
юрист
простите но гы
своя © (13.12.2011 14:12) Прямая ссылка
своя © (13.12.2011 14:12) Прямая ссылка
не говорите ерунды, если не знаете!
Алиса © (14.12.2011 19:12) Прямая ссылка
Алиса © (14.12.2011 19:12) Прямая ссылка
+100000000
табл © (12.12.2011 22:12) Прямая ссылка
табл © (12.12.2011 22:12) Прямая ссылка
вы узнайте что будет с вашей старой организацией. я бы не писала заявление на увольнение, либо пусть сокращают, либо по договоренности выплачивают несколько окладов и тогда заявл. на увольнение
хома © (13.12.2011 09:12) Прямая ссылка
хома © (13.12.2011 09:12) Прямая ссылка
ТК полностью за вас! у меня была похожая ситуация, моя руководящая должность тоже сокращалась под другую организацию, были варианты - более низкая , "посмотрим может что хорошее" или уйти по собственному. Понятно, что если вы хотите уйти по сокращению и получить 3 оклада, нужно и увольняться только по сокращению штатов , что и сделала, чего и вам желаю (в перспек 3 чудных месяца полностью провести с ребенком). Ругаться и тп не стоит, просто четко скажите, что уходите по сокращению штатов и с выплатой окладов и все, не надо дальше рассуждать и заявление (правильно составленное). И красиво уйдете и с выгодой для себя.
Алиса © (14.12.2011 19:12) Прямая ссылка
увас права, если вам не понраваятся вакансии, то увольняешься
Вода-лейка © (15.12.2011 17:12) Прямая ссылка
Вода-лейка © (15.12.2011 17:12) Прямая ссылка
не увольняешься, а сокращаешься....
либо увольнение по соглашению сторон, в выплатой окладов, как договоришься
а это совсем другое дело
своя © (16.12.2011 09:12) Прямая ссылка
своя © (16.12.2011 09:12) Прямая ссылка
а с какой стати они вас будут сокращать или подписывать соглашение с выплатой окладов? п.ч. этого вам так хочецца?
ложка © (16.12.2011 11:12) Прямая ссылка
ложка © (16.12.2011 11:12) Прямая ссылка
и что они со своей стати могут сделать?
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
оставить числиться в старой фирме, сократив зарплату до минимума. на это согласие не требуется
сами сбежите
Bina © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
Bina © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
а зп не прописана в договоре?
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
это у вас надо спросить, я ваш договор не видела
статью 74 трудового кодекса почитайте
Bina © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
Bina © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
так я вам скажу что сумма прописана, как наверное у любого сотрудника
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
и что с того?
кодекс почитайте
Bina © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
Bina © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
читайте
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
короче не надо статьями тыкать
я смотрю вы в этом вопросе"плаваете"
ничего толкового сказать не можете
в крайнем случае буду с токовыми юристами советоваться
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
своя © (16.12.2011 12:12) Прямая ссылка
Почитала ниже.По постам судя, вы какая-то истеричка просто.
Скажите, что не хотите увольняться, и требуйте по сокращению (2 оклада), либо по соглашению сторон (сколько выпросите).
Из той сумятицы, которую вы тут наваяли не понятно совершенно, как официально будут переводить вас новые шефы.
Faby © (17.12.2011 18:12) Прямая ссылка
Faby © (17.12.2011 18:12) Прямая ссылка
Спасибо за ответ)
я не истеричка, просто хотелось узнать о своих правах, прочитано много, может кто сталкивался с этим
а мне стали отвечать, что прав то у меня нет, права только у работодателя
поэтому такая реакция
надеюсь все хорошо будет)
своя © (19.12.2011 10:12) Прямая ссылка
своя © (19.12.2011 10:12) Прямая ссылка
