| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2011 года > Предложение работы |
Предложение работы
Завтра иду на встречу, компания готова предложить мне работу. Посему вопрос, что необходимо расспросить-допросить по труд соглашению, по офиц трудоустройству, по труд дисциплине и прочее?...какие ещё вопросы необходимо уточнить? Спрашиваю потому, что очень давно не устраивалась на работу и боюсь, чтобы не кинули. на первый взгяд контора солидная, но кто ж знает наверняка
ната © (04.10.2011 12:10)
Прямая ссылка
Ах ес, нилецы пут, еверёне.
Malerie © (09.12.2011 23:12) Прямая ссылка
Глад Ыве финаллы фоунд смеотихнг И агрее вить!
Jaycee © (11.12.2011 07:12) Прямая ссылка
в принципе, я не против взять деньгами при расчёте
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 12:10)
уровень з/п
обязанности
есть ли дресскод
соблюдается ли ТК
МАБ © (04.10.2011 12:10) Прямая ссылка
МАБ © (04.10.2011 12:10) Прямая ссылка
Да))) первый вопрос природно интересует больше всего)))
Ещё интересует вся ли официальная зарплата...
Наверное, составлю себе план
ната © (04.10.2011 12:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 12:10) Прямая ссылка
еще можно уточнить, будут ли отличия в ЗП и поощрениях на испытательный срок, как это будет оформляться; если есть ДМС и другие привилегии - через какой прмоежуток времени предоставляются; попросить показать рабочее место.
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Очень важно, спасибо большое, поскольку есть испыательный срок. А что такое ДМС? Страховка медицинская?
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
да, вы в росии? это полис добровольного медицинского страхования, который вам полностью или частично может оплатить работодатель.
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Я из Украины, обязательного такого страхования у нас нет, но работодатель может страховать работников по своей инициативе
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ну вот, такой случай
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
белая ли зп, есть ли система поощрения, как оплачиваются больничные, делает ли компания страховку, корпоративный транспорт...
miss Granger © (04.10.2011 12:10) Прямая ссылка
miss Granger © (04.10.2011 12:10) Прямая ссылка
спасибо
ната © (04.10.2011 12:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 12:10) Прямая ссылка
Еще вопрос, может кадровики помогут - имеет ли смысл устраиваться по переводу? Или даже не заикаться об этом?
ната © (04.10.2011 13:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 13:10) Прямая ссылка
а зачем вам это?
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
отпуск сохраняется.
Но это можно, только если подчинение одно у организаций или филиал, кажется
elesha2112 © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ничего не сохраняется
МАБ © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
МАБ © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
я переходила переводом, сохранялся.
elesha2112 © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
и я переходила раньше переводом
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
и я преходила переводом
вообще внутри той же конторы - внутренняя реструктуризация
не сохранялся
видимо зависит от практики внутри компании - возможно выбирается либо деньгами ибо днями
правда мой опыт давний - может позднее что-то изменилось
Dezi © (06.10.2011 12:10) Прямая ссылка
Dezi © (06.10.2011 12:10) Прямая ссылка
Ах ес, нилецы пут, еверёне.
Malerie © (09.12.2011 23:12) Прямая ссылка
Глад Ыве финаллы фоунд смеотихнг И агрее вить!
Jaycee © (11.12.2011 07:12) Прямая ссылка
да, если это 2 разные организации - отпск не сохраняется, выплачивается компенсация по старому месту работы.
JIll © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
JIll © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
это лишняя морока для работодателя и вообще это ничего не дает
МАБ © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
МАБ © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
тогда и не буду спрашивать об этом, по поводу отпуска - да сохраняется
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
есди это совершенно новый работодатель, по логике, какой смысл ему оплачивать вам отпуск, заработанный где-то еще? поэтому и не сохраняются отпуска
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
часть отпускных, по заработанному отпуску, ему оплачивает нынешний работодатель, но, в принципе, я и так могу взять их налом при увольнении
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
не, новый ваш работодатель не будет вам ничего оплачивать за старого =) а старый при увольнении выплатит компенсацию. Отпуск начнете зарабатывать заново.
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
хотя може в Украине другое трудовое законодательство =)
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Jill © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
в принципе, я не против взять деньгами при расчёте
ната © (04.10.2011 14:10) Прямая ссылка
да я к тому, что спрашивать никто не будет особо =))) (в России по кр.мере)
Jill © (04.10.2011 15:10) Прямая ссылка
Jill © (04.10.2011 15:10) Прямая ссылка
Это да, особенно, если не спрашиваешь, то сами не предлагают) Кому нужна лишняя морока. В принципе, если выгод, кроме отпуска никаких, то и я не буду заморачиваться с этим
ната © (04.10.2011 15:10) Прямая ссылка
ната © (04.10.2011 15:10) Прямая ссылка
но тогда при увольнении ей выплатят там за неиспользованный отпуск. все равно он не теряется
Джейн Тлл © (05.10.2011 10:10) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.10.2011 10:10) Прямая ссылка
речь была про факт.дни отпуска, а не про деньги, как я поняла
Jill © (05.10.2011 13:10) Прямая ссылка
Jill © (05.10.2011 13:10) Прямая ссылка
