| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2011 года > Аж трясет от несправедливости |
Аж трясет от несправедливости
Пришла новый главный бухгалтер к нам в банк. В связи с этим уходит начальник управления и начальник отдела. На их места главша берет 2 сотрудниц из своего прошлого банка. В итоге на должность начальника отдела берут соплюху, которая этим не занималась и мне и коллеге ее нужно будет учить.
Ка бы вы поступили в такой ситуации?
Пы. Сы. Главша хочет поменять еще и другие отделы на свою команду. И держать никого не собирается. Я думала всерьез начать заниматься планированием беременности, но с другой стороны сил нет смотреть на весь этот балаган
Довели © (26.10.2011 19:10)
Прямая ссылка
а приходить на новую работу и там сразу в декрет - тоже некрасиво по отношению к новому работодателю, лучше уж этому свинью подложить ))))
Виски © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
вот не нервничайте только из-за этого, не стоит оно ваших нервов, планируйте спокойно и не думайте о плохом!
Виски © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
и поскорее!!!!
Виски © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Довели © (26.10.2011 19:10)
А что несправедливого. новый начальник - новая команда. подстраивайтесь. а с беременностью лучше повременить полгодика, чтобы понять ситуацию
elesha2112 © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Т.е. Все советуют пока тут посидеть, как я понимаю. А у меня были варианты
1. Искать работу
2. Уходить в никуда
3. Начать плотно заниматься лечением и беременностью.
Мозг говорит, чтоб выбрала третий вариант, а самолюбие - первый или второй.
Довели © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Довели © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Ну уходить в никуда всегда глупо
elesha2112 © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
а приходить на новую работу и там сразу в декрет - тоже некрасиво по отношению к новому работодателю, лучше уж этому свинью подложить ))))
Виски © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Просто с этим проблемы. Если бы все было просто - давно бы уже была детьми обвешана)))
Довели © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Довели © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
вот не нервничайте только из-за этого, не стоит оно ваших нервов, планируйте спокойно и не думайте о плохом!
Виски © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
а я бы как раз занялась планированием бер-ти, т.к. новая метла по-своему метет, может и до вас дойти очередь, а вы уже беременная будете, не уволят!
Виски © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Виски © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Обычно увольняют начальство, а не исполнителей
но так тоже хороший вариант
elesha2112 © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
сначала увольняют нач-во, а те уже своих приводят на места, так что уж лучше в декрет, раз все равно собиралась
Виски © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Виски © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Нет в мире справедливости - это факт. Ну вы так, не надрывайтесь особо с учёбой ;-) Лучше всего (ну на мой взгляд, конечно) заниматься тем, чем и планировали, т.к. с карьерой, похоже, на данном этапе не фартит. Держитесь. Может, после декрета, ситуация и изменится с точностью до наоборот.
miss Smit © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
miss Smit © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
идите в декрет
Елена © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Елена © (26.10.2011 20:10) Прямая ссылка
и поскорее!!!!
Виски © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Страсти какие! Из-за нового гб уходят начальники?
Имхо, у Вас предвзятое к ней отношение.
Поработайте сначала с ней, а потом выводы делать будете
Fri:ДА © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Работаем месяц. Выводы уже сделаны. Начальник дорабатывает весь черный. Она навесила на наш департамент то, что мы в принципе делать не должны. Приход не позже 8.45. Уход в 18.30 - рано. С ее приходом сидим до 8-9 часов. До этого главбух делала работу, эта считает, что делать должны все, а она только руководить. На прошлой работе у нее было 3 зама, при том, что банк был меньше. И в таком же отделе как у нас в 2 раза больше народу
Довели © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Довели © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
О, тогда в декрет
elesha2112 © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Короче, единогласно
Довели © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Довели © (26.10.2011 21:10) Прямая ссылка
нет, надо делать так, как лучше Вам.
Fri:ДА © (26.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (26.10.2011 22:10) Прямая ссылка
а что будет, если Вы уйдете с работы вовремя? Нормы ТК еще никто не отменял. Поверьте, сейчас очень сложно уволить работника просто так
Fri:ДА © (26.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (26.10.2011 22:10) Прямая ссылка
будут придираться и создадут невыносимые условия.
elesha2112 © (26.10.2011 22:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.10.2011 22:10) Прямая ссылка
да щаз! Какие м.б. невыносимые условия, если все они закрплены в тк и тд?
Fri:ДА © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
навалят много работы, будут требовать сдачи каких-нибудь отчетов и бумаг к сроку, к которому невозможно успеть, если не задержишься. способов много на самом деле.
я с одной такой работы сбежала, хотя там не выживали, просто учредители дикие были.
Ну вот нужен отчет им в понедельник к 9 утра ( а у нас 7 это), то есть по любому я должна в пятницу задержаться и его сделать после работы.
elesha2112 © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
а если не сдадите, то что? сейчас во многих фирмах четко прописываются все обязанности? если оклад белый, очень сложно уволить без геморроя для фирмы
Homa © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Homa © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
сказок не рассказывайте, а.
даже если не будут выговор в приказе объявлять и премий лишать, то постоянно работать в нервной обстановке долго не будешь.
я знаю человека, которому объявили выговор за работу с фирмами- однодневками, причем ВСе фирмы были настоящие и много лет работающие, но по некоторым признакам подпадали под это определение
elesha2112 © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
значит у чела была обязанность проверять фирмы на "одноднвность"? Это вообще серьезный и принципиальный вопрос для организаций
Fri:ДА © (27.10.2011 09:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.10.2011 09:10) Прямая ссылка
нет, не было у него такой обязанности, у них был юр. лтдел для этого. и фирмы были не однодневки.
elesha2112 © (27.10.2011 10:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2011 10:10) Прямая ссылка
тогда какой нах выговор? Имхо, сотрудник сам лох, т.к. не знает своих прав
Fri:ДА © (27.10.2011 12:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.10.2011 12:10) Прямая ссылка
а причем здесь его права, знает он их или нет? ему выговор в приказе объявили, как можно на это повлиять?
elesha2112 © (27.10.2011 12:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2011 12:10) Прямая ссылка
в суд подать и взыскать моральный ущерб
Fri:ДА © (27.10.2011 13:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.10.2011 13:10) Прямая ссылка
за что? по одному из признаков эти фирмы подходят под эту классификацию- директор и главбух одно лицо.
и потом, там был вообще прессинг хороший , и он ушел в другое место.
такая борьба хороша, когда есть цель продержаться определенное время только, все равно работать нормально невозможно уже в таких условиях
elesha2112 © (27.10.2011 13:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2011 13:10) Прямая ссылка
при чем здесь признаки однодневок? У сотрудника НЕ БЫЛО обязанности анализировать контрагентов. Поэтому досвидос!
Fri:ДА © (27.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.10.2011 14:10) Прямая ссылка
если пойдешь в суд, поторатишь много времени на это,работать все равно уже там не получится.
elesha2112 © (27.10.2011 14:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2011 14:10) Прямая ссылка
очень даже получится) Если уволят до вынесения решения судом, то это будет расцениваться как вынужденный прогул. Соответственно - работодатель оплати его сполна. Я знаю, о чем говорю. Мы как-то даже мента восстановили на работу....
Fri:ДА © (27.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (27.10.2011 14:10) Прямая ссылка
ну если человек ушел на другое место без перерыва даже в один день, на фиг ему этот геморрой? это на любителя судиться
elesha2112 © (27.10.2011 15:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2011 15:10) Прямая ссылка
а что дает этот приказ? заносится в трудовую?
Homa © (27.10.2011 19:10) Прямая ссылка
Homa © (27.10.2011 19:10) Прямая ссылка
должностные инструкции никто не отменял
Fri:ДА © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Fri:ДА © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
свяжут и оденут мешок на голову?)
Homa © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Homa © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
девушки, вы о чем? если начальник будет трепать нервы постоянно, то ни о какой беременности речи уже не будет. выстоять всегда можно, но стоит ли оно того?
elesha2112 © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
а работать допоздна при загруженности выше крыши-это не нервотрепка и очень полезно для беременной? тем более не всегда руководитель решается на что то радикальное, видя что сотрудник готов отстаивать свои права.
Homa © (27.10.2011 00:10) Прямая ссылка
Homa © (27.10.2011 00:10) Прямая ссылка
беременная может взять б/л, врачи охотно идут навстречу.
а каждый руководитель подбирает подчиненных под себя, это факт
elesha2112 © (27.10.2011 08:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (27.10.2011 08:10) Прямая ссылка
трудовой кодекс и должностные инструкции еще никто не отменял
работайте, согласно закону - и будет вам счастье
Елена © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Елена © (26.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Имхо, ищите работу, в такой обстановке сберечь нервы будет невозможно, а тем более вы планируете детей.
Fima © (27.10.2011 09:10) Прямая ссылка
Fima © (27.10.2011 09:10) Прямая ссылка
Срочно в декрет!!! Самый выход. Спроса с вас будет никакого - все равно уходите. До поздна сидеть- плохо чувствуете себя.... Уволить- не уволят, а вот на новой работе надо будет выкладываться, и сразу в декрет- тоже вроде не очень по сценарию.....
Марго&Baby © (27.10.2011 09:10) Прямая ссылка
Марго&Baby © (27.10.2011 09:10) Прямая ссылка
всех не уволят, не переживайте ) "старых" работников рядовых всегда оставляют (если конечно он адекватно относится к переменам) кто - то же должен вводить в курс дела
не делайте выводы заранее ) и из соплюх бывают адекватные руководители
МАБ © (27.10.2011 09:10) Прямая ссылка
МАБ © (27.10.2011 09:10) Прямая ссылка
новая метла как говорится по-новому метет...особенно,кстати,в Банках это практикуется,заметила.терпела 8 лет,ушла в др.область и не жалею.
Cat © (27.10.2011 11:10) Прямая ссылка
Cat © (27.10.2011 11:10) Прямая ссылка
если есть достойные предложения на рынке - присматриваться и уходить, а если не так легко сменить работу, то зачем заранее так настраиваться негативно? возраст далеко не всегда минус, может быть вы с ними сработаетесь как опытный специалист
Джейн Тлл © (27.10.2011 15:10) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (27.10.2011 15:10) Прямая ссылка
не поняла, над чем трясетесь и чем довели
стандартная ситуация при смене власти
я бы заранее не настраивалась на непременный негатив от новых людей
So Sonya © (28.10.2011 12:10) Прямая ссылка
So Sonya © (28.10.2011 12:10) Прямая ссылка
В итоге начальница - 23 года.
Довели © (28.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Довели © (28.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Какая разница сколько ей лет. Главное, чтобы справлялась со своими обязанностями. Ну, увольняйтесь, раз не нравится. Вы же не маленький ребенок, о какой справедливости Вы говорите?
Оля © (29.10.2011 18:10) Прямая ссылка
Оля © (29.10.2011 18:10) Прямая ссылка
ну вообще-то есть разница. вряд ли девушка в 23 года такой уж классный специалист и руководитель
elesha2112 © (29.10.2011 18:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (29.10.2011 18:10) Прямая ссылка
А какая разница автору какого специалиста на место начальника поставили? Это вообще касается вышестоящего руководства, а сотрудники отдела эти вопросы решать не могут.
Оля © (31.10.2011 00:10) Прямая ссылка
Оля © (31.10.2011 00:10) Прямая ссылка
ну работать-то автору
с некомпетентным начальником очень тяжело работать
elesha2112 © (31.10.2011 14:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (31.10.2011 14:10) Прямая ссылка
а при чем тут несправедливость?
Оля © (01.11.2011 01:11) Прямая ссылка
Оля © (01.11.2011 01:11) Прямая ссылка
