Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2011 года > Выход из декрета

Выход из декрета

ТК гарантирует сохранение раб. место за сотрудником в декретном отпуске. Ситуация следующая: в отделе было 4 чел, 2е ушли в декрет. Сейчас 2 сотрудника вполне справляются и фирма не горит желанием возвращать прежних на их места. Правильно ли я понимаю, в таком случае декретницам предлагаются все имеющиеся должности с окладом не меньше прежнего, а если не подходит-увольнение по собственному или сокращение? (фирма белая) Интересует именно законный вариант решения проблемы. Вариант2: тоже самое, но сотрудник хочет выйти из декрета до достижения ребенком 3х лет (т.е. сократить ее не имеют права), а на др. должности не согласна. Вернут на прежнюю должность?
Homa © (28.09.2011 11:09)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

до 3 лет если они хотят выйти на работу вы вообще не можете их сократить. После трех лет, как вы и написали - должны предлагать им все вакансии. ИМХО проблема в том, что у вас же осталось 2 такие должности из 4, вы не все места сократили, а из 4 работниц хотите сократить именно тех, кто после декрета, они безусловно могут обжаловать такое сокращение. Поэтому обычно официально предлагают увольнение по соглашению сторон и предлагают выплату компенсации как при сокращении, но немедленно
сложно с декретницами © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

я со стороны сотрудников ,а не работодателя. Пока в подробности не вдавалась, но вроде бы по бумагам там так и числится 4 ставки, т.к. одной из декретниц предложили официально продолжать числиться в этом отделе, а фактически работать в др, выполняя др. обязанности. Если ставки не убирали, но фактически работы на всех нет, все равно ведь обязаны вернуть на старое место?
Homa © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

по закону обязаны вернуть на прежнее место, но если была реструктуризация, то надо обсуждать с работницами
сложно © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

Вернут, а потом через пару месяцев проведут сокращение, поскольку из декрета они уже вышли, то все законно будет, компенсацию выплатят
elesha2112 © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

только по достижении ребенком трех лет могут сократить.
Соланж © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

а если на весах новый молодой сотрудник, работающий в фирме 1 год и опытная декретница с 10летним стажем, которую выбрали для сокращения по негласной причине (выход из декрета и наличие ребенка), по идее суд может восстановить на работу?
Homa © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

конечно
Джейн Тлл © (28.09.2011 13:09)

Прямая ссылка

ты опасаешься, что выйдешь на работу, а когда ребенку стукнет 3 года, сократят? Тогда я бы посоветовала выходить как можно раньше, пока есть еще время до 3 лет - втянешься, приработаешься, начальник привыкнет, глядишь - и сам поймет, что сокращать надо того молодого, а не тебя опытную) Через суд, конечно, можно, но возня, и опять же - как потом работать с начальством, с которым судилась и вернулась насильственно?
Соланж © (28.09.2011 13:09)

Прямая ссылка

да,этого и боюсь, подумаю насчет вернуться раньше
Homa © (28.09.2011 13:09)

Прямая ссылка

навряд ли, если все грамотно оформят.
elesha2112 © (28.09.2011 13:09)

Прямая ссылка

декретницам предлагаются все имеющиеся должности с окладом не меньше прежнего, а если не подходит-увольнение по собственному или сокращение" - это незаконное решение. Законных только два: без писка вернуть на прежнее место декретницу, если она захочет сделать это до достижения ребенком 3 лет, либо полностью ликвидировать фирму с декретницами и недекретницами. Предлагать другие должности, сокращать - уже незаконно.
Соланж © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

разве? а статью не помнишь насчет незаконности предложения др. должностей?
Homa © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

не помню, но твердо знаю, что выход на свое рабочее место гарантирован законодательно, погугли.
Соланж © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

А если так: пусть выходит из декрета, а через месяц-другов сократить штатную единицу в отделе?
зачем сразу закрываться? © (28.09.2011 12:09)

Прямая ссылка

после выхода из декрета по достижении 3 лет нет защиты от сокращения, должности могут сократить. Но при выборе кого сокращать должны учитывать и тех работниц, которые остаются на этих должностях
Джейн Тлл © (28.09.2011 13:09)

Прямая ссылка

тогда + 1 :) а подскажи мне на туже самую тему - декретница хочет выйти до 3 лет, но ее отдел за это время реально расформировался по произв необходимости, никого на ее прежней должности нет, есть с такой же оплатой такого же уровня должность, но формально название другое и немного меняется работа (меньше по клиентам, больще внутри работать) - что можно сделать, если вдруг она будет отказываться от новых обязанностей? я надеюсь что не будет :)
Джейн Тлл © (28.09.2011 14:09)

Прямая ссылка

ой, я в таких тонкостях не спец, я ведь тоже только для себя как декретницы тему изучала) Но вот девушка, которая за меня работала в ДО, как раз ушла из прежней организации, где за время ее декрета расформировали весь отдел, а ей предлагали з/п ниже в других местах(( Так что полагаю, что в интересах вашей декретницы не сильно качать права. Скорей всего, у вас все по закону - либо работа вдругом отделе, либо увольнение по с/ж...
Соланж © (28.09.2011 14:09)

Прямая ссылка

до 3 лет мы обязаны место держать и увольнение не вариант, но что делать с изменениями я еще подумаю, позвоню в трудовую - трейнить и помогать мы ей будем точно
Джейн Тлл © (28.09.2011 14:09)

Прямая ссылка

Только в случае согласия сотрудницы, находящейся в декрете, на перевод на другую должность вы можете сократить занимаемую ею должность. При этом в случае отказа работницы переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Ст. 72.1 ТК РФ
Fri:ДА © (28.09.2011 13:09)

Прямая ссылка

Выход из декрета

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Выход из декрета

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?