| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2011 года > Ликвидация предприятия... |
Ликвидация предприятия...
Сижу дома, в отпуске по уходу за ребенком, на днях подруга с работы написала, что с 1 сентября наше предприятие ликвидируется и что всем будут предложены соц.пакеты. На момент ликвидации дочери будет 1 год и 7 месяцев (не знаю влияет это на что-то или нет). В понедельник мне будут звонить с работы и беседовать по этому поводу. Хотелось бы знать что мне полагается в данной ситуации, на что я могу расчитывать? Хочется при разговоре быть подкованной законодательно. Помогите, пожалуйста, кто чем может)
Марина © (09.07.2011 11:07)
Прямая ссылка
Марина © (09.07.2011 11:07)
Если в России, то так: ликвидация организации- единственный случай, когда увольняются все работники, не зависимо от наличия детей до 3 лет или нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). По закону вам положены такие же гарантии, как и другим работникам: выходное пособие (ст.178 ТК РФ), компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (если не использовали его до декрета) + дополнительная компенсация в случае, если работодатель не соблюдает 2-месячный срок предупреждения об увольнении (ст 180 ТК РФ). Кроме установленных законом могут быть дополнительные гарантии, установленнные в организации (узнайте об этом на своем предприятии)
Катерина © (10.07.2011 00:07) Прямая ссылка
Катерина © (10.07.2011 00:07) Прямая ссылка
