| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2011 года > Сокращение |
Сокращение
Дайте пожалуйста совет. Ситуация: было несколько начальников, занимающихся аналогичной деятельностью, но с некоторой спецификой у каждого. Сейчас эти должности реорганизуют в одну более крупную. Всем, кроме моего мужа, предложили более-менее равноценные должности, ему - обычным менеджером со спецификой работы, не имеющей ничего общего с его обязанностями сегодня и неизвестно какой зарплатой, т.к. еще нет нового штатного расписания. При этом опыт руководящей работы у него больше остальных плюс у нас 3-х месячный ребенок и я в отпуске по уходу за ребенком (работаю там же). Вопрос: законно ли это и если нет как должно быть по законодательству? P.S. Зарплата у него белая, но состоит из оклада, премии и личной надбавки.
Спасибо заранее.
интересующаяся © (29.06.2011 06:06)
Прямая ссылка
интересующаяся © (29.06.2011 06:06)
они обязаны за 2 мес офиц-но предупредить о том что сменят ему должностные обязанности и оклад. и 2 мес ничег оне имеют право менять, апотом он либо сам увольняется по собственному либо соглашается.
Дивиола © (29.06.2011 09:06) Прямая ссылка
Дивиола © (29.06.2011 09:06) Прямая ссылка
А ему имеют право предлагать неаналогичную должность (не начальника или зама)? Тем более у него же на иждивении я и ребёнок, вроде бы это является преимуществом перед другими сотрудниками по ТК. Или я не права?
интересующаяся © (29.06.2011 09:06) Прямая ссылка
интересующаяся © (29.06.2011 09:06) Прямая ссылка
имеют право предлагать все имеющиеся вакантные должности.
без ника © (29.06.2011 10:06) Прямая ссылка
без ника © (29.06.2011 10:06) Прямая ссылка
точно
Дивиола © (29.06.2011 11:06) Прямая ссылка
Дивиола © (29.06.2011 11:06) Прямая ссылка
вполне законно, законодательство не регламентирует какие позиции должны быть предложены работнику по сравнению с другими. возможно, ваш муж не проявил себя так же хорошо, как его коллеги.
забывчивая © (29.06.2011 21:06) Прямая ссылка
забывчивая © (29.06.2011 21:06) Прямая ссылка
