| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2011 года > Вместо основного сотрудника |
Вместо основного сотрудника
Работаю вместо основного раб., котор. по уходу за ребенком до з-х лет. Какие я имею права - на отпуск, премии, могу ли тоже рассчитывать на оплачиваемый дикретный отпуск...? Что-то в Консультанет не нахожу ответов..
Сапасибо за ранннее © (14.04.2011 14:04)
Прямая ссылка
Сапасибо за ранннее © (14.04.2011 14:04)
имеете права на все в пределах срока действия Вашего срочного трудового договора
Fri:ДА © (14.04.2011 14:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (14.04.2011 14:04) Прямая ссылка
И в декрет ути могу? А до полутора лет реб. будут платить? Или все будут платить до возвращения осн. сотрудника на работу?
Сп за ран © (14.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Сп за ран © (14.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Все будут платить полностью, как положено. И потом - работодателю это не сложно, он платит из соцстраха, а не из своего кармана.
Рокотова © (14.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Рокотова © (14.04.2011 15:04) Прямая ссылка
будут платить столько, склолько положено по закону. Только рабочее место не будут за Вами сохранять, т.к. трудовой договор срочный
Fri:ДА © (14.04.2011 15:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (14.04.2011 15:04) Прямая ссылка
По-моему по выплатам по уходу за ребенокм там есть ограничения. Если срок вашего контракта заканчивается раньше, чем беременность - то все выплаты только до родов. Т.е. пособие по БИР получите, а по уходу - уже нет, т.к. на момент окончания больничного листа по БИР автоматом закончится ваш контракт.
Юуль © (14.04.2011 16:04) Прямая ссылка
Юуль © (14.04.2011 16:04) Прямая ссылка
да, в этом случае пособие по уходу будут назначать и выплачивать органы соцзащиты
Fri:ДА © (14.04.2011 17:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (14.04.2011 17:04) Прямая ссылка
